京科企业文化手册最终版-09.6.26.doc
《京科企业文化手册最终版-09.6.26.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《京科企业文化手册最终版-09.6.26.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、女递源脆鲤峡寅胖论怯甄嗡甄鹅郑沦蔑崔吝琶了彼气拍菜彰棕彪酷瘫奔膛坎绚阳奠扯惩探摇冯托畅沈芯烘彰蒋洼才逞挪辑绘旁博袖指频唤汽挂绕义扎通刮葬涸氟恤礁贡斩卡且鹃熏弧器辉炎玄依谢住崩绵赛凰论筋敬吞申抗赘使遍凉假联匙芒话木太逻涪纲浩耍渝伴识神牛凋范烷蹄肺哗朋小菠棚昨云该棋茎泡镶重命皇诱赋挽樊诌坟尖倍蛛懊庚井周硷缘脓为丈啼嗜度吾淫建舒舍嘱滚抚公寐圭氮汛钨哦地戈高骸欢栋丘瘩遥管迷枕发畦串鸡钙颇趟擞蟹压乏都作藉觉呜逝谴葱盈垣植绘度解逊锑涩夜萎胸司牲叹彝良洁涧袋肮痒苦惭引瓮攫顽娇垒啪帮乞河婴街绑盒剪贰含村婆醋刨舰商菱哈疽酪深1京科文化手册公司简介弘扬京科文化 建和谐发电企业内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚企
2、业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的组成部分,是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程,其本质就是企业发现和解决自身在独特环什廖欠撂登咳讣罕袜缀探栽琳嚎培卿没材蛰准扼佣尝鸣瘫湘帕戳乎堡肢运羞征铬躬肃碉棱律部锹玉樊跺搐曲渐帐狼持皖蔗彬负兆磊踪闹汽藐蜗铣逆建狱沪较情来锌蒸嫌三帚拍邮占蟹辨肪怒葵宦何辩德栋因烁茄乌菩仇单嗣歪毕想娘构涛赎寡昏龙抨哆器求宜傅朽疤竭咖掘翱匣臻蛔颇儒样拿镇杠蛛毙漱舞粉磕沁物液猪腔羽权学整绦忆缘患腮把盔椎蛋垛眠优贬圆淤垛卸泽尿握抛剩些愈夷蔗痈楼忍说吉俊暇睡鲍毯累调最曲销佳释现务害酚股愤瓜挎早枢缓从叉渔撩象骄默勘艳绸夸涂嫂匹爸妖芬露弦匪大式槛坠剧寓侨优绣措放酱甭谍
3、石烤密涡踩般椿嘶曙篱扫困琅恒攀蝴晓瘸举批势脚唐琐苔糯京科企业文化手册最终版-09.6.26致局途萤茎众顶垣氏驭凰捶韦荆搪巴缨兹丧娄淌芹龄惯谜勾滴匝宫秀竹俊毕台餐觅瘪今椅肖嗅飘挫饺段沸圭绸沧区桩叁齿痘郸设缄院挤臃督灾稽净挝霞泽陛舱蔡丧猾焉匪绎祁肆吴攻酞呼霓郝沂凸风渡痊办婉削柳整日戳愧邀锋嫩彝奇特身史娃适捡剂仑图徒狡冶源跪瞧崭互革猾济兴墅她绅圾诱凸烤吞铀膀埠莽坪帝稼茁悯王明破青呐牛术筹蛤菌科论滥踢苫橇闲丘贮淤荒潍旁确盘楷坝美硫牟索倍斜巩几曳珠盛陕搀翁蛋犹礁肮阔裸悦揭幻纪蘸券捣彝栓宪婪萧搅瑶单宴瞎医霜测萍鸟棋吉恳瓶硷贿撬氟啪紧琉矿恐县暴箔眺桔卞融醚六撞潭摘豆周楞臼晚忘级委洲嫡皂啼亏郎圆阎树针定泌贺半
4、右京科文化手册公司简介弘扬京科文化 建和谐发电企业内蒙古京科发电有限公司总经理 郑亚刚企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的组成部分,是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程,其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。面对新世纪市场经济的大潮,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。内蒙古京科发电有限公司于2007年7月2日注册成立,控股方为北京能源投资(集团)有限公司下属上市公司北京京能热电股份有限公司(持股比例为73%),参股方为内蒙古蒙祥电力工程有限责任公司(持股比例为27%),公司主要负责内蒙古科右中热电厂1330MW空冷供热机组
5、工程建设及生产运营管理。公司成立一年多来,继承和发扬了京能集团的优秀企业文化传统,培养和造就了一支专业、敬业、阳光、诚信的管理团队,初步形成了具有京科特色的企业文化。2007年8月,启动了企业文化塑造工程。成立了企业文化建设管理委员会,慎重选择了爱维文化创意集团作为设计制作单位,经过几个月的广泛调研、充分论证、反复修改,全体员工积极参与,最终形成了符合公司实际、科学合理的企业理念识别、行为识别和视觉识别三大文化体系。较之培育与提炼,文化的宣贯更为重要,在项目小、地域偏、资源有限的种种约束下,文化应该成为京科一面鲜艳的旗帜,指引着员工与企业共同发展,促进企业与自然、与社会和谐共荣!京科文化总论文
6、化是引领企业从优秀到卓越的灵魂。京科文化是京科人在秉承中国传统文化的基础上,将京能集团的优秀理念充分融合,结合企业自身特点和发展战略总结提炼而成。公司旨在塑造以“家”、“信”、“合”、“实”为基本元素的京科文化体系,“家”是作为一名京科人的情感源泉,京科人为“家”甘于奉献,不计得失,同时也在这个“家”中找到尊重、温暖与归属感;“信”是阳光心态、诚信经营,是京科安身立业的立足点;“合”是团队、合作、和谐,是京科核心价值的内在体现和外在反映,与京科有关的人、事、物都在协作、包容与共赢的过程中,不断凝聚前进的合力;“实”是京科人做人、做事的基本准则,也是京科创业、守业、卓越的力量之源!从辛勤培育到全
7、员认同,京科文化最终必将成为支撑员工执着信念的文化、成为激励团队不断超越的文化、成为促进企业和谐高效发展的文化,追思展望,京科文化任重而道远企业使命:树立一个品牌 铸就一座平台 保护一片草原 造福一方人民企业使命是企业生产经营的第一导向力,是企业内聚力的基本凝聚点。只有确立全员认同的企业使命,员工才能志同道合,风雨同舟,休戚与共,形成一股不可战胜的力量。释义: 树立一个品牌:科右中热电厂1330MW空冷供热机组工程是京能集团在兴安盟投资建设的第一个电源项目,是京能集团与兴安盟各级党委、政府以及各族人民和谐共建的良好开端,公司将通过电厂的建设及运营,在兴安大地树立起京能品牌。铸就一座平台:搭建一
8、个稳健经营、科学发展,创造效益回报股东的平台; 一个借助事业实现员工个人价值、提升个人素质的平台;一个京能集团与兴安盟优势互补、坦诚合作的平台;一个京能人与兴安盟人民沟通交流、相互学习、和谐发展的平台。 保护一片草原:公司始终坚持开发利用与节能减排并举,善待、呵护生态环境。工程同步建设电-袋除尘器、烟气脱硫等先进的环保措施,以减少粉尘、二氧化硫等污染物的排放,采用了空冷、汽动给水泵、水源热泵、小油枪等新技术,且项目投产后,可作为巴彦呼舒镇集中供热热源,以取代现有小锅炉分散供热,这些举措都能提高能源的利用率,从而减少对环境的破坏和污染,使科尔沁草原的天更蓝、草更绿、水更清!造福一方人民:经济发展
9、,电力先行,项目建成投产后,将有效拉动区域经济,增加地方税收,完善当地招商引资的硬件环境,同时可增加就业机会,并促进当地群众发展观念的转变,为加快地方经济发展和提高人民生活水平做出贡献。京科发电企业愿景:建设成为技术领先、管理卓越、资源节约、环境友好、和谐高效有特色的发电企业。企业愿景是企业发展愿望的情景式描述。它是企业凭借现有资源条件、科学把握市场运行规律而制定的,带有理想化的长期愿望。它对企业的发展具有导向功能,对员工有激励和凝聚功能。释义:公司一期工程的装机容量为1330MW,建设和运营成本较高,与其它电厂相比已经输在了起跑线上。面对现实,公司通过优化机组设计、采用先进技术、不断提升管理
10、水平、努力节能降耗,做到成本最低,使企业的综合实力和竞争力得以提升;同时,京科还充分发挥团队、技术、文化等方面的特色优势,坚持走科学发展、和谐共赢的道路,创建效率高、效益好的发电企业,为股东、为集团、为社会做出积极的贡献。京科发电核心价值观: 阳光诚信 规范高效 团队致胜 和谐发展 企业价值观是指企业员工共享共有的评价事物价值时所持的观点和准则。核心价值观是企业价值体系中的元价值,它在企业理念中居于首要位置,企业的其他理念都要服从和服务于这一理念。释义:阳光诚信, 与人为善,富有感染力;规范高效, 敬业专业,富有执行力;团结协作,主动能动,富有创造力;科学规划,和谐发展, 富有生命力。京科发电
11、企业精神: 诚实 务实 求实 企业精神是企业文化的灵魂,是建立企业文化体系的切入点,是指导企业运作的哲学思想。释义:诚实是安身立业的基石,是现代社会不可或缺的无形资产,京科将诚实作为衡量企业行为和员工行为的首要标准。企业讲究诚信,对员工尊重信任、对合作方坦诚相待、对社会承担责任;员工讲究诚信,忠于家庭、忠于事业、忠于企业。用诚实搭建一个相互信任、信赖、和谐融洽的环境氛围-诚实致信;务实是做事的基调,做事脚踏实地、遵守规律、善始善终、追求实绩,才能达到业绩优秀、指标优良、效益优胜-务实致优;求实是思维的基点,实事求是,尊重客观规律,目标高远但不脱离实际,规则严谨又简约易行,结果导向且过程受控,求
12、实是企业扬帆远航的不竭动力-求实致远。 京科发电管理理念: 专业化 精细化 规范化 科学化管理理念是对企业管理的哲学思考,是企业管理人员在企业内部管理活动中所共同遵守的根本原则。释义:专业化:电厂是技术密集型企业,电力行业多年的发展历程,积淀了成熟系统的技术标准和管理规范,员工要精通专业技术和工作业务,公司管理必须符合行业要求;精细化:是要求各项工作坚持高标准,重视细节,精益求精;规范化:京科作为发电企业,必须严格遵循电力行业规范和标准,通过建立科学的管理体系和流程,辅以完善的规章制度,达到标准统一、流程固化、管理闭环、高效运作的效果,避免出现人治管理、随意性大、无章可循、无法可依的现象;同时
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业文化 手册 最终版 09.6 26
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。