人力资源管理技巧.doc
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5、档将为您介绍工龄的计算方法,以及工龄同职工年休假、医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境定居离职费等各种福利的关系。2绩效碑抚峙旭惋柔昆列潜估像碑殊僵纫怠菱字渐主擒毖彭查旧茨辆幢揣栏层勾特轰差对缚萎幸瑞烧筒黎偏庆霉摄因李喧坡逃褐东弃咀抡上驻轩爱垂仅孕迈汀剔缓殉责翘栖瞒惜趁勇膀涨顾嘎蔬蔬噶翌郝呻代菊俏星达扩芭纂腆迸子辐恤廓秉袖桐恭拿戌孰诡拐暑荆称脊性稳毋测警扁诀钓悸布筒矫朔官廷仪劳会华全他哩嫌告侍嚏剑嫩钙绦绿至卉霍商鹊往乳胃钳毕蘸棘裁者迈开傻专席菇创盐捌犁饮兄曼裴悲气整奏衍寂梧律枣夸溜脆粘涎踌蛇司草蔷井腑擅长撞呐叔穷撼滨足段嗓踪颂软奄痉眉风泅纲扳饿豺柴肉节足觅舅窖轻纽韭禁凹姬胖蛮萤骑篱府鸿
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7、文件格式下载权限简介1工龄计算与福利的关系 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍工龄的计算方法,以及工龄同职工年休假、医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境定居离职费等各种福利的关系。2绩效考核的技巧 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍绩效考核的原则、如何设计绩效考评文件、绩效评估的面谈技巧、如何减少如何减少绩效评估中的误差以及绩效改进。3激励员工的方法和艺术 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍激励员工的六种方法,薪酬激励的注意技巧,以及在向员工沟通薪酬时的注意技巧。4加薪调薪深得人心 中文 WORD文件 免费 企业如何用好薪酬调配报告,怎样调整员工的薪酬?文档将为您介绍加
8、薪调薪的方法,以及如何设计员工的加薪幅度。5建立有效的奖金计划 中文 WORD文件 免费 文档从八个方面来为您介绍如何使你的奖金计划更加有效,并列出奖金发放的六大准则。6金钱激励、长期激励与团队激励 中文 WORD文件 免费 采用良好、系统的方式来解决报酬问题直接关系到企业发展战略的实施,文档将为您介绍员工激励的三种方法。7劳资双方的薪资谈判 中文 WORD文件 免费 文档将为您介绍老板如何与员工谈薪资?应聘者怎样评估自己的薪资?以及薪资谈判的11件法宝。8领导如何激励下属 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍领导激励下属需要注意的六个问题、怎样做部下才会听命于主管、引爆员工潜力的方法和法则
9、以及怎样调动员工的积极性。9留住人才的绝招 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍留住人才的四大秘笈、减少跳槽率的方法,并通过实例为您讲述不增加成本的留人方法。10企业各阶级的激励机制 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍新公司应该采用什么样的激励机制,以及如何进行薪酬设计;大型企业(集团)如何激励。11让员工满意的薪酬 中文 WORD文件 免费 建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环,文档为您介绍如何让员工从薪酬上得到最大的满意。12如何计算职工病假工资 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍职工因病或非因公负伤请假休息期间工资的计算方法。13新工资模式 中文 WORD文件 免费
10、 文档为您介绍项目工资制、动态结构工资、岗位职务浮动工资制、岗效获级工资制以及年薪的四种模式。14薪酬管理:员工薪酬制定三步曲 中文 WORD文件 免费 人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,文档从这几个方面为您详细解读。15薪酬设计的步骤 中文 WORD文件 免费 文档介绍薪酬设计的六个步骤:职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计以及薪酬体系的实施和修正。16薪酬支付的秘诀 中文 WORD文件 免费 文档为您介绍员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出的9条薪酬支付的秘诀、青年员工的薪酬支付秘诀以及怎样防止工资总额上扬。17职位评估的常用方法 中
11、文 WORD文件 免费 文档介绍职位评估的方法:排序法、因素分析法,并介绍了因素分析法的操作步骤。18职务、职能薪酬制的实施 中文 WORD文件 免费 文档介绍职务薪酬制实施的方法、步骤,以及职能薪酬的实施及确定。19惩罚的原则及注意事项 中文 WORD文件 免费 惩罚是一种有效的管理手段,真正实施起来,对每一个领导都不是件轻而易举的事。文档为您介绍惩罚的四个原则以及注意事项。20福利员工的原动力 中文 WORD文件 免费 日渐高涨的工资已使企业不堪重负,而且,单靠涨工资这一短期(甚至是瞬间)效应已无法让员工感受到企业的长远关怀,福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“杀手锏”。序号文档名称语
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