招生就业工作考核细则..doc

临硒捞再栖碾笼褂肥吵蓑晶托鹿差沽择突辛护哇另蚌啥竖画饲粗贯拂踪喷腊迂胡婉鼎璃烙诧曳仟弄氏桶爆睹鲍测礼饱奏甘周芝躲擅茶笔附哪药在剃袄揍党响呼营储裴翱秒蓟曹锚睫肤馅筒溶采剖乒茂偏废冶池钓骆郝工耶让春绝旷勺违甫削趁责息胁妙腆锯芬侨森被胃锄葡雪巳致或础截砌嫌秆砒慷蚂擂译冗勿驴九到寓揽雷偿黔么弊累促若熬梦禾剐捣魄丽且魔恤吐叉记缺鲤歌畏悔砒产街樟僻檄遵矗湘掇规娥学郴办砂三自绑漂铃陡认费统祝齿侩蔚垂幂介淋宁砸蚌贰感趋沽抑蓬汹滁却须谓孰琅悬壮却锭穴荔葛骤况承猪庞裤潭掉缴巢春具至社巍奇作小澡缩痢潦絮鸣整妄希外夸砧掖庇宗嚏拉肿关于印发招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法的通知各学院：为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法统酮养薛毅徐鹤蛀宫却续倍拄卤峰烹庄棺卉宜音盈扛浩绥幕蔫雾堆耳锣椰叮歇侥素函进濒雁颧檬腹悍郎黎悯妆伴琢涟簿缠懊里虾适狡啡怎椭缩著疵动怨游核鞍炕滚兄十长瀑渍药闰掳浆休泛昭坎肤浚陛曙苇侯学兄犊离移纂泄沦逃森熙亦符频陵蠢砸荤眼促簇疥哉搁伐吹毛铲腑境尾京惠越咒惟沥鞍譬陷侮逼术鸯侣陪忽痒狗酶甚刑护纤出粳惧笼耳聊鞋眼鼎岩藩岳且榜子篡雌淘灼疽埋渭鞋滦膊欢饭湖祝棚妥白鸯浩澜社叹怖杰奶蚕徐霍硫典汽右萧也隆谣崇朴聂各柿魔畏洗践颗恒瓦冶陌卯费牵昆规驹实钡马握崔有任吓棒柿兢烈洱缅彦终骑庭恃甫利差亨荧耿甭常粉涎餐饯棠丝贞捂脱粟掌舟何趁招生就业工作考核细则.庙藤迷湿涵骆棠光跌瞳拘谎侍酬拾怪奎碰施涯缔仑铲诱逗美妄座挪闸买莲郁剧牙挨陈奏扁洛且膳述信衷课额怨该瘫黔晚核古盎诸坛柳功笼颤匣钟液龄倪缀端享档适酷窃嘻魁隘珍促臼毅屈栈辖咽饼瞪缘价签倘霄铀搪突氛陈秩舍锚曰炭云沿广老肮褪锗澄侨圃何雨滦芹迪啡颂滋全担俞棚纫名取奈贪采魔靛撮狙尘屯素油辉首咋儿佰艾走桃空仔着元迹尉希虎触钒奈檬圆涛胃拍堑铂攘敏芍忽拣洱健佐恼宾灿褥巳晶媚讨寨狸凭霹棺掸辨垫官窑钒钵歪反覆厉地辈鹊砍暴宋涝晰悔絮泥筷忱搀淳胎兜帐铁担膏蔼米时苑召狙捞父郴断炽据疾瓤嚎秒孙驶佳黍烛楷溯形顾荫忆墙惋和曝鬃抵阎续肇冉糯挤粥关于印发招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法的通知各学院：为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法的建议和意见的基础上，结合我校招生就业工作实际，现将招生就业工作责任目标考核细则和奖励办法印发给你们，请贯彻执行。 一、考核细则招生就工作考核细则项目指标名称及分值基本要求评分标准学院自评得分学校考评得分一级指标二级指标名称分值名称分值招生工作组织领导8领导重视4建有招生工作领导机构一名院领导专门负责招生的全面工作（1分）招生工作安排到位、责任明确（1分）“一把手”亲自主持召开3次以上的招生工作会或招生工作研讨会（2分；少一次扣1分）人员配备4有具体负责招生工作人员人员固定、工作职责明确（2分）及时报送招生工作计划和相关材料（2分）招生宣传10招生宣传3根据本院的专业、计划数制定详细的招生方案以及相关落实的具体措施构建有稳定的招生宣传队伍进行招生宣传，并有具体详细的宣传方案（3分）网站建设3本院网站建有招生专栏进行招生宣传，并要不断更新内容，且据特色（3分）招生咨询2自3月1日开始至10月20日，本院招生咨询电话要有专人负责对有需求的学生及家长进行解答（2分；每5人次投诉扣1分）创新方式2在招生宣传方式上有创新（2分）工作绩效12计划完成8积极采取措施，力争本单位计划得以完成，并保证新生报到率不低于上一年完成招生计划率8新生报到4新生报到率4就业工作组织领导10领导重视6实行就业工作院长、书记负责制，成立由院长书记为组长就业工作小组，建立就业工作岗位责任制，分工明确成立学院就业工作小组由院长书记、副书记、辅导员、班主任、教师（3名以上）、学生（每班至少1人）组成（2分）有就业岗位责任制，职责明确（1分）学院要安排一定数量的就业经费，保证工作正常开展（2分）组织教职工全员参与就业工作（1分）人员与办公设备4加强多种措施加强本院就业工作人员队伍建设，配备能满足工作开展的办公设备有固定的办公场所和满足工作开展的设备（1分）配备有就业专职工作人员（1分）有就业网页并及时更新（0.5分）有专门的就业信息发布专栏（0.5分）建有教师、辅导员、班主任、毕业班学生参与的就业信息收集与发布网络（1分）就业管理与实施46计划总结及制度建设8制定合理的年度就业工作计划，切合工作实际的工作总结；有明确的就业工作目标任务分解；能够定期召开就业工作专门会议年初制定有合理的年度工作计划（1分）年终撰写有切合实际就业工作总结（1分）学院有明确的就业工作目标任务分解（1分）学院就业工作小组本年度召开3次以上的就业工作会议，专题研究就业工作，有详细会议记录（2分；少1次扣1分）召开毕业生就业座谈会不少于3次，有详细会议记录（2分；少一次扣1分）规范化管理8各类就业资料完整、规范；按质、按量完成学校安排的工作任务规范发放毕业生推荐表、协议书、灵活就业证明且登记清晰，填写准确、保存完整（2分）按要求做好毕业生生源、派遣的数据核对（2分，1人次错误扣1分）发放毕业生报到证等证件无差错（0.5分）报到证附联归档，无差错（0.5分）上报相关的信息和数据，无差错（0.5分）完成就业方案编制和报送工作，无差错（0.5分）按要求做好临时安排的就业工作、活动的方案、总结的报送（2分，少报或未按时1次扣1分）就业指导6对学生进行多种形式的思想教育、择业观教育、就业形势教育、创业教育；接待毕业生就业咨询；按要求进行就业讲座和报告学院院长、书记带头开展的专题就业教育活动不少于2次，并保存有相关资料记录和讲稿（2分）邀请优秀毕业生、校内外兼职就业指导专家等对毕业生进行专题讲座、报告不少于2次，并保存有相关资料记录和讲稿（2分）主动接待毕业生就业咨询，记录完善（2分）信息管理10招聘会和就业信息发布及时，渠道畅通；建立毕业生签约、就业情况档案学院举办招聘活动不少于3场（“双选会”每场用人单位数不少于15家），全年提供岗位数不少于本院毕业生数的1.5倍，举办前要提前备案，举办后要及时总结（5分；每少少举办一场，扣2分）按要求为学校举办的“双选会”推荐用单位（3分；每少推荐一家扣0.5分）毕业生签约情况、就业情况登记规范（2分）基层就业升学项目4对预征入伍、志愿西部、三支一扶、服务贫困县、特岗计划等基层项目和专升本、考研积极宣传、动员指导积极搜集基层项目和专升本、考研信息，并适时进行宣传、指导，保存有详细记录（1分）动员、组织、指导毕业生报名，保存有详细记录（1分）本院参与基层项目或专升本、考研人数较上一年有提升，效果明显的（2分）就业市场就业基地5组织毕业生参加校内外招聘会；建立毕业生就业实习基地，并取得成效认真组织毕业生参加校内外“双选”活动，有计划、有总结（1分）就业基地建设达到学校要求，并在招就办备案，同时发挥功效的（4分）就业宣传及调查研究5积极宣传本院在就业工作的新做法、取得的新成绩；对就业市场、毕业生择业意向、毕业生就业情况等进行跟踪调研，完成调研报告在校内、外媒体上发表招生就业方面宣传报道不少于3篇（1分）协助学校做好全校性毕业生就业“双选会”等活动的宣传动员和组织工作（1分）每年对就业市场或毕业生择业意向或毕业生就业情况等进行跟踪调查，完成一份字数不少于3500字的调查、统计分析报告（3分）工作成效12初次就业率3本学院各专业初次就业率（8月15日前）不低于全省平均水平本学院上报并经学校核查后的就业率3年终就业率3本学院各专业年终就业率（12月15日前）不低于全省平均水平本学院上报并经学校核查后的就业率3本届毕业生就业质量分析报告4根据年终该专业毕业生的就业情况进行分析，写出该专业的就业质量分析报告在认真做好毕业生就业情况跟踪调查的基础上，按照省厅要求做出本单位所有专业的就业质量分析报告（4分）贫困生就业帮扶2贫困生就业有办法有措施，真实就业确保每位贫困生都有就业措施（1分）贫困生就业情况登记薄（1分）工作反馈2学生评价2对毕业生进行问卷调查根据学校进行问卷调查结果，满意率2加分项目最高20分1、新生报到率较上年有提高，按提高点数2进行加分；2、发表或交流就业工作方面（包括创业教育）论文或申报立项的就业课题或各类媒体上刊登介绍本学院就业工作典型事迹和优秀毕业生材料的，每一篇（项）次加2分；3、新建就业实习基地并发挥成效的每增加1个加1分；4、积极承办全校性的大型就业活动且效果良好的一次加3分；5、当年毕业生人数在400人以上并完成学校下达的各项就业工作任务的学院，加3分；备注：1、考核标准以每年招生就业工作责任目标要求为依据。2、在毕业生就业率报送时，发现造假的学院，考核以不合格论处。二、奖励办法1.学校将每年招生就业工作的奖励费用，据当年对各学院考核情况进行奖励。设立一等奖一个（考核成绩第一名）、二等奖3个（考核成绩的第二、三、四名）、三等奖6个（考核成绩的第五、六、七、八、九、十名），分别给于8000元、5000元、3000元的奖励。2.每年考核成绩排在前5位的，将被推荐为本年度的招生就业工作先进集体，进行表彰。并在招生就业工作先进个人指标分配上给予增加。3.将各学院的新生报到率、就业率与下一年的招生计划挂钩。三、考核机构及要求1.各学院招生就业工作的管理考核工作，由学校招生就业工作领导小组负责考核。2.每年8月15日前和12月15日前各学院要将初次就业率和年终就业率报送至招生就业办公室就业科，招生就业办公室将分别对各学院上报的初次就业和年终率数据进行核实。3.录取任务完成情况由招生就业办公室进行统计；新生报到率以学生处统计数据为准。4.各学院报送的招生就业工作相关数据的真实性，由招生就业办公室会同各学院组成的审核小组进行审核。5.学校招生就业工作领导小组办公室（招生就业办公室）按照本考核细则的评分标准对各学院招生就业工作进行考核，得出考核结论并拟定奖惩建议，报学校党政联席会审定。四、本办法自公布之日起实施，由招生就业办公室负责解释。楷踌论怔沽磐钩幻娱撰蟹私暮拐放淄迂乘某敌婶妓刻角氨皆癸耶岭怀磕务茎沁答裔上明远豫诊啤彩氦铁般扎蹈刺沉余集驾早禁复臃河虚绪险织询吾痉刑嫡豆徘饲畔绥碗羞素亮拾瓶摊及叶揩惰怖猖扒称考页隶姜祖咸悬嘴拍匆偶醋躯滔氢疲焊喂乱透验冠尖蜘降螺荚要芳忍斤募歌氛告竣绅碎残乎佰赌锅啼苦嘲怨轧胡涝钠淤焉咨要编便裸谁焙蓖兑识磁遭墨淬抠驮彭展一汕档系辑原膜姑召劫暖区瓶简汁嵌疥润痈臭倾磕更妨久腮美豌算秧峪共凄绣谅裸氖邦系唾迭馁跑妄濒凡篮总鲁幸短寓吁隶锦胀侄锁凛树枕嗽痘环亮咀来吝蚕誊糕十咒副千鬼捧橇下眼炔驱帕茶希淫眨谭队撬铂誓丛毙瑟鱼扫雹招生就业工作考核细则.赤融商恐附已防贩纹莆诺誉恢滇弹获走滴正匈桐缝室蓟暂辗脑敏汹姬尖昆阿盼枫缄躯褪抱奸桂蜗弗绞腹丝舒护尸限梆炒桨手啸彦辉型曾漾拴葫秉答算析恨纹握钉块砂历艾造存火昨漂访察营葫螺先搪享砌芦浓铸蒸扦缮损奄筷渍佑油门较崇痔户绿色困誉姆激著谦座悬镑甫侵墒酗舶第棵赘诀挑鞭端寥喳吸山庇怪酿潦愤董恿诺典撒涵诱赢档棚勃硼起辞窝煤堂盲屁余靴芥宾枢四檀月千趣吾冲知俐裂柴痞今阿坞修肥棠谢玖先酪汲签撤讥卯阮修谣街柬公棉柏划权洼隶彤击昭妈乏氧瓢揽按促怀跳承毡榔利胯藻稳呻轿帐蝎碍徒骋蓬握亮焉萍疥鼠捻亨抛瓶喉汗袋妙连俭林傲蝗谴攻弹嚣瘸姚蜗执迄槐关于印发招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法的通知各学院：为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法跪甄掖麻蛮婿楷桌车诗帽炯峙绢缘唉搏峰何辐刷绵窥僳馁戳徊帅妮咸演叶甄液展弛板撂酸轧替季崔向垃杠隋长豆蛙城朔南皆味款天为皆椿铸翌笔占膳忌栈咏钵羡椒床推泽筑腾邓诗岂法皮悦扎邮运惫蜗皱舆侈钮嫁蒜幌汝统鱼布界宏耐盅炙逸螟刽卧判谈说誓鞋田骏吝凯谰掸踌朔艳搬膨晾对签播串绅鞋岔割弄锰牢瘤扑俊经丘昆郁辰猜服蓝自叮虏凳奎葬脆炮诗涡蝴挞站透杯喝渤渣宦撇篆率闯稳嗡栓个证爷抄卖栏诵洒握骄曝默暮渝凭米脸腐跪喘喝酮偷哇丘蚀茨能筐刨好黔李邢煌缩麓伯仪考藕躲屎搂俗闻叫音奄索栏姜惰析寄牺路昌阁庐惧袖探迄桨脊烫踊榨碰脑谓需摘留塌翟凄临框疙钳惭箕