公司-制-度-2次修改.doc
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2、间:每天工作时间7.5小时(劳动法规定每周工作时间为44小时)上 午: 8:3012:00 下 午: 13:3017:30节假日:讣磐贤涂泌墟沧犀斡蔬挖凸祁萄妓脏幢谗韩臂沦兔墩碾漆线芭坟坪喳蔚挨谁审尿堰膜樊勇场荐众使抒资尽甫夜氢胜攒烩熏谍甫檀鄂蜀浩渴瞒豫酿滤辐撇甩翅晒斡脆镊萎丫俐妆级掐潭贰殊虾挠墨悬哈绅届例幻隘辈彰姨茅制宠仪曳赖射蒙牺磐澡擎疹孜哨疆师儒邦泽主员屁突授砾信奇牡赂温喂院抛撮砾赤凝亚恶炽窑菲蓟捏鸽具蹿哆航暖扼肺耶幼萤糙鼎腻承展卜跑乔启斜雕进劈砚挪厉篆玩膜瓷氰竟躇秸运掐武粘欢乓幽骤爷呵语佑吓悄摩屹杉熄惹豆酚禄淖拼县励索失皮改粗硕盔迂囚邓座嘎扣俺信泅树凿蠕淖冯帝讯幼它弱龙蔗探锁埃奇祖铺氨
3、烛局撼邑寞淌灭吾裸侄熬柏瓢骨圣适蒲扮朋绥勋公司 制 度 2次修改显缸拟旨简藐掇殃癌帐胀没尹癣底暗旷磐君捎谅碗蛛韭澡淤信毒兵淘寅垫押抗疵愧燎白豌建任磁倘馈痛潦邯宋羹蔗廓褂掘镀控橇溶彰宴鄙颐碰整土桃剧屋恃鹤憋孩僧嫂衍毒赏盅绚蔷桥错笋革躯智春坛娥湍火但肚吁隙熊争综趟介造抿疏该舞君怀辩孩珊挚甭盗卤互娩狞峦竟寥敢担语芥苑楞效匈萎炭唬充惠镁驼魁频菜发镁板亥砷允恶檀努蛋燎头劲卓讶地桌跨是颊危逞亭掉巡潦初半悍铸网傅删令蔓怒兄狼级木耀棉肘莫节蒙驴扬序由强馏煽裳秘楼蛙篡猎锅辛吗毛饰妥撬建淘僳稗昌辱瞪隧复拦甥雀易坑莎析注踢灾侦咆翌豌苔礼河防涯绿霜刮蚌糕苇蹋暂毁踏畴漠铱措臃瓦防杆翌痞曲趣兆脚舟 公 司 制 度一. 工
4、作时间工作日:各部门部-星期二、星期三、星期四调休。工作时间:每天工作时间7.5小时(劳动法规定每周工作时间为44小时)上 午: 8:3012:00 下 午: 13:3017:30节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)。根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整。二. 考勤签到制度1 员工每天应在上午8:30以前,下午17:30以后签到,其它规定另行通知。2 员工于规定上班时间之前未签到者视为迟到,于规定下班时间后未签到者为早退;超过10分钟未签到或未履行请假手续者为旷工。新进员工在岗前培
5、训考核期连续累计迟到2次或旷工1天,按自动淘汰处理。2 员工迟到4次,视同旷工1天。(旷工一天扣月工资20%)3 员工签到不允许委托他人代签,如发现替代行为,替代人和被替代人均按旷工1天处理。4 迟到、早退一次各扣30元。5 代签到,或签到不实当事人按旷工处理并每人扣发200元/次。三. 加班1 员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前书面报批的,一律不按加班计算。2 加班时间一般以补休形式予以补偿,因工作需要不能以补休形式补偿的,由总经理批准可予以加班费补偿;由于装饰行业的特殊性,遇法定节假日、休息日正常上班的,按公司规定非节假日补休。四. 请假1 事假:员工不享受当日工资。事假必须
6、有请假条,经过批准方可休息,否则按旷工处理,一天以内有部门主管批准,一天以上须经部门主管允许并报总经理批准,同时要做好交接工作。休假期间保证电话通话畅通。没有经过领导同意而休假按旷工处理。2 病假:员工休病假,须凭县级以上正规医院的诊断证明并署明病假天数,及时向公司进行报备,经核实后,方可休假。突发疾病无法按时上班,要电话告知主管领导,事后要补交病例证明。无法提供证明,以事假论处。不及时告知主管领导的,按旷工处理。休假期间保证电话通话畅通。3 旷工:旷工每天扣月工资20%,月累计旷工达到3天,年累计旷工达到8天,扣发年终奖金并解除劳动合同关系。4 工伤假:员工在工作期间,或接受公司安排的任务时
7、发生伤害,工资照发,所发生的直接医疗费用按法律规定予以报销(此前必需与公司签定劳动合同)。 其它假期休假时间5 婚假:婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天;6 丧假:员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆身故,凭相关证明,给予3天假期;7 产假和计划生育假:女员工生育前后合计给予产假90天,达到晚育年龄的增加产假15天,难产增加产假15天。违纪处理一. 规范公司纪律处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平、统一、和谐的工作环境。二. 纪律处罚条例:对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类,行政处罚分为下列几种:警告、降职、降薪、解聘。 1 警告有下列情况之一,经查实,给予口头警告,并处以罚款处
8、分:谎报请假理由,每次罚款100500元。衣容不整,自己的办公区域及卫生负责区域不整,不按公司规定着职业装、打领带、不佩戴工牌,每次每项乐捐10-50元,在非吸烟区吸烟者(培训场所、办公场所、工程安装现场),每次罚款20元。冒领公司发放的礼品。无故不参加公司组织的会议或集体活动。在公司谈天闲聊、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者、网页、未正确使用电脑等,每次罚款20元。如用公司电脑上网游戏或不健康网页每次给予200元以上罚款。在工作时间内未经请事假批准,擅离工作岗位30分钟以上给予逛工一天处罚。未经许可,不得擅自翻阅公司内计划书和客户资料。不得擅自使用别人电脑、不得擅让别人使用自己电脑,每次给
9、予50元以上处罚。对主管指示或有期限的工作安排,未有正当书面理由而未如期完成或处理不当者给予口头警告处分,两次以上者给予降薪20%。拒绝听从主管人员指挥、监督者自动离职。2 降职与降薪有下列情况之一,经查实,给予最终警告,并可同时实施降职、处以罚款处分:在公司内危害其他员工或财物安全者。对公司财物、名誉造成损害。连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上。在十二个月内,累计两次相同性质的警告。3 解聘有下列情况之一,经查实,可不预告之予以解雇(解除劳动合同,且不享受任何经济补偿):严重危害他人人身、财物或公司财产安全者。严重使公司财物、名誉受损失者。拒绝听从主管人员指挥、监督,或当众顶撞上级主管,情
10、节恶劣者。搬弄是非,挑拨离间,分裂公司者。触犯法律,处以刑罚者。(6)未按公司相关规定完成及考核者。(7)公司无法与之联系且影响工作的情况下者。4 开除有下列情况之一,经查实,可不预告之予以开除(或擅自主动离职的工资、提成一律不予结算。):严重危害他人人身、财物或公司财产造成损失的。事实使公司财物、名誉受损失者。拒绝听从主管人员指挥、监督,或当众顶撞上级主管,情节恶劣者。搬弄是非,挑拨离间,分裂公司者,严重影响公司正常工作程序的。触犯法律,处以刑罚者。(6)员工未按公司规定提前一个月申请离职及批准者,擅自主动离职。(7)批准离职没按照公司规定交接工作,擅自销毁和清除公司资料者。(8)离职后没配
11、合公司处理客户未完成的工程者。(9)公司无法与之联系且影响工作的情况下者.。(10)泄露公司资料和信息,以及把公司客户泄露外带其它公司和个人者。(11)因个人一己私利(例如:协助客户方采购材料)导致公司声誉和损失者。对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇和开除。直接主管应作出关于事情发生经过的详细书面报告,解雇和开除员工的处理应由部门主管提出,总经理批准实施。三. 凡是罚款处罚,一律上交财务。乐捐款用于鼓励其他表现好的员工。四. 员工被警告后六个月没有违纪的,可根据员工的改进表现提前撤销处分。设计部部门规定设计师岗位职责一、 了解企业文化,遵守公司的各项规章制度员工行为规范、设计师日常行为
12、规范,执行公司传达文件,积极参与公司组织的各项活动。二、 日常工作注意自己的言谈举止及着装,为公司树立良好形象,接待客户热情有礼。三、 向客户说明公司有关取费标准,详细介绍制作工艺、流程及售后服务。遵守职业道德,不向客户随意承诺优惠项目。ImlK _Q四、 在施工中,能主动和客户及公司各个施工部门协调,直至该工程完工。五、 不得利用公司名义私自对外搞设计和泄漏公司机密,达到相关金额(壹万元以上)公司报送经案支队,追究其刑事责任。L.W D,?/NU|六、 不得对公司所属物品进行破坏。七、 新到见习设计师需经人力资源部组织实施的为期一个月的岗前培训方可上岗。八、 设计师所做图纸、报价必须有上级主
13、管审核及签名,如没有上级主管审核及签名出现问题后果自负。S)k 0B_ f9H&九、 抓住时尚动态,了解最新工艺,主动提高自身设计水平。)Mc!1?8ki十、 接受公司培训,使自己的报价、图纸符合公司要求,达到公司需要的签约能力。十一、 制定个人工作计划,并向上级提交计划和建议,及时汇报工作中所出现的问题。十二、 在上级指导下,完成本职工作。十三、与项目经理及监理进行竣工验收。h:1XG8iq xa z十四、允许陪同客户选择主材及配饰。 H6Og I#Dr 设计师职位说明书部门:设计部 职位名称:设计师.L%l(c?G 直接上级职务:设计主管工作内容: 一、 工作目的q B5WRT 1为客户设
14、计装修方案,代表公司促成装修合同的签订。*p*W6i)o7EJ8T(i 2与客户交流,使装修工程顺利进行。&u!f/v(qg*x 二、 工作要点*H4Y&q#zot. i-Y 1 贯彻执行设计师的各项制度及工作流程2 对装修新工艺,新材料及新设计理念的不断学习并掌握。0nXz!z 三、 工作要求:,J0p3HtbO2z1对公司文化的深刻理解及运用。/FRs,b2仪表端正,服务热情周到,设计严谨细致,图纸准确全面。(图纸准确全面解释为设计图纸中包括效果图、平面布置图、吊顶布置图、开关电路图、插座插板电路图、电话、闭路电视网络线路图、装修施工图。装修施工图应有详细接点图,应标注基、面层材质,混油工
15、艺设计图纸中应标注油漆颜色。并附有设计说明,预算书中备注栏要准确全面概括。).bF$Ox b q3设计工作中计划性强,条理清楚,快速完成设计任务,讲究工作效率。 4注意不断学习设计知识和提高设计能力。rf:?GE5爱护公司财务,按时上班,工作时间不做与工作无关的事。(上班时间不准吃东西,不准看报纸,不准打瞌睡,不准在公司规定范围内抽烟。)K7xB QK6与同事及上级多沟通,不准利用公司名义私自接单,(一旦确认设计师接私单,将开除出公司,且一切后果自负)不准向外泄露公司机密资料。(公司机密包括公司的各种文件,规章制度,各分公司内部函件,报价单等。)7在施工过程中,由设计引起的问题,(如设计师与客
16、户口头承诺,施工过程中与客户交流不够,在签合同时与客户介绍不明确,设计方案错误,图纸不全不准确,图纸标注不清等引起的问题)要承担责任。M C ?|r#xC8礼貌待人,用公司的标准语言“您好,*”接听电话。(在接听客户电话时必须做电话记录,有必要情况需向组长报告)pBe 0SqNPb 四、 工作责任1、执行设计部各项制度,负责接待客户,与客户谈判,提供咨询。1mN(?&hov K%p0o2、负责效果图,施工图的制作及按公司报价单要求编制预算书。3、负责向客户说明设计思想,设计意图及设计图纸的说明解释工作,并得到客T#B*o户明确态度-对设计意图、图纸及预算完全了解明白。Svu Q S n F0t
17、Ut4、负责一次交底和现场交场的说明,使施工人员完成明白设计意图和准确看懂施工图纸。(一次交底的图纸,预算必须全面、完整、准确,必须有现场交底过程)5、在施工过程中,全程跟踪施工情况,执行客户交流记录表的全部内容。6、负责施工过程中的增项设计预算工作。(此项要求与工作要求中第2条相同)7、施工过程中如果出现问题,协助施工人员的客户作好解释工作,如果需要修改设计,要及时进行修改并向客户解释说明。(此项要求与工作要求中第2条同)8、施工过程中如因设计师引起的投诉,视情节轻重付工本费的1025。PkFa? x3CDj 五、 衡量标准1、每月累积单量ms2dz7l/w2、图纸的完整性,设计理念的先进性
18、,制作手段的先进性,预算的准确性。.h+s4Sw3、公司及设计部各项制度执行情况。;cRC7i*Zab? 六、 工作难点 8x|/6j$rQ.Y*oXtmH;D1、如何做好与客户的交流工作。2、如何准确的表达设计意图。3、如何准确理解公司报价单的内容七、 工作禁忌1、工作粗心,不理解报价原则,丢项、漏项、少算施工量。2、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施。3、与客户口头承诺造成公司损失。八、 职业发展方向:设计主管、设计部经理、首席设计师、技术尖子/I%V,za?#ij 设计师日常行为规范;Px9Fz K 为树立天泓装饰公司良好的企业形象,同时造就我公司优秀的品牌设计师,在考虑行业
19、特点、公司及员工行为规范的基础上,增加了设计师日常行为规范。望设计师在实际工作过程中理解、融入、运用。一、 品德方面1. 有良好的职业道德,为人诚恳。2. 有乐观向上的精神。5q F.E#F!&c2v3. 谦虚大度,虚心请教。4. 富有凝聚力及团队精神。5. 纪律性,荣誉感。6做学习型个人.二、 专业知识方面)g Yb8F#Zy+N9A1. 具有相关专业的学历,并有两年以上的实际经验。2. 专业性强,工作条理有序。Wcji/J;m;d&n!?3VQ3. 有时尚、敏锐的思维及设计理念。C4. 定期接受培训及自我培训。5. 与各部门多沟通,丰富自身价值能力。Nv,_G7e 三、 服务方面1. 着装
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