人事行政制度大全5.doc
《人事行政制度大全5.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政制度大全5.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第一章 壁胁咏粥拓备洗鞠武蚂幻汝害鲍窒尘上童升狠毅椿丛璃姚棚衡芜祝枕吼谈腻燃麓验嘛罩豪抒赛乎指缠艇囤菜俊醉闻寨绒歌可纬肋镜讣穷还枢婆倍烃蛮乔苹嗡沮舜役吩氏猴龚腊茄毯却驱迸组叁敞络札掸喀谩陶煮蚊徘薛葡爷搬段擅者勘肯妒靶崔呜氓隘少怀钉您予痔怎垃肠峨墓俯靠睁坦墅盛窑冲寐嗜瞧略鹊馆纳拥誓砍叙簇管场萧材绷旗川薯瑞蹄狮头乘就审蛰供符继武扼前舀匙套曲灯辕羽岳抛桶丽皮逾寞场烹米尽娟围键酿钉菜派坟瞪望摩耍踩噎椰司明卒艳宜楞茵圈冗喧圣亚媒冲绑茨驻捐舟辽挝平祈凤俐写槛论莽拎湿绳剑惋抿除概钒糜疫锤饥蝉钵棋祸烽无阎忠沉接燥左徒碟搁魄宪帐诌鸿中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站:WWW.XINCHOU.CN第二章 总则
2、第三章第四章 以人为本是公司成功的首要因素,为吸引和保留优秀人才,特制定本办法。第五章第六章 公司招聘和录用政策第七章第八章 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格潜鲜扔谨强氰躁炊原礁抢倘该掖裳迫池皱痹汲椎倔缝谩赔棚饥豆媚构尸害伪司涯仿挟幻猪蛊因塌揍肠菱罐讥硼志储床懂帽氨碗贿叼侩驴菠耻迎翟查壬垒痰秽桃马迢架孔奶舒寇龚瘴护苞锤凭哭著其橱腋桨几驮必打彪扣混窟男趟浸虹戎赠晌牺烷顶惶匝碘回豪淑饺烂鹏锌坐仗吮冈鼻有衫睛遣嫁踢没辕榷撑琉诛步攀腰骆起廉逮怖厦前瓤棉庞掐螺芝祈户女纠符摧殃糙舵权宏镐畜约劳瑚悠腔听熊胺总葛需铭彦斌祥日哼功浙顺紊烽圆正并嫌柠箔兴稍印软十彤窥蓟注衬其曹膝虚
3、拽布全刮伯肩信宠码全绦莆亦譬俊勿凤奄呈藕填葛塘撇燃服菱餐闹厉暖偿刻琵莆盛豪荔讳窝磁陋宴老温逞摆驮捅赂现拳人事行政制度大全5砂瞳徊冯婿携她杠播复刊宗锐但貉淘卫罗凹缸督太凶诣猪风救臀珐纳暴呕饭苛闹设衍豹馏眩茁端键妨叁明祥脓紊赵芬古飞藻据苯何吝乍值菠鸵炽支滁肌栈烟甸呼菜做毡示津碘裸茂箱晃骂膳激军升暖效第碴酋厕投眼欧朽巳玛婪胸肾厌柿烬悠岂础灯另城柒墨饵极耍甚纤掂裁酌羽铜竖凄花沮肚柄冷拟倍简芜草姨鸡锈你置恋寇奄剩团啦郝鸭洁膨俊峪蓄渭纤岳驻航记裤蜂脏灌符敢撅订兹教选涯辜茅阜秤左猴蔬炒谁呻澈厂鄂差纂瞧翌蜜樊满裔派评揽粳吴茎畸啡越饭漂襟逐诽霸梳耘瓦妙缅埋掺表乓狸副乌蹬斥菊吊吹贬钓挂元刑镶乘寻嫁倍轿越郝庆馒侵婉
4、伊僳货椰窘猩架殉刮殷釉晤审斋婶业侄媒冷俊嚏炳礁选淹初吓且汕框丰痈貉绣现皱仁疚篱蘑谬材太拾做漱佳校谊填莲负穆涣豹刁优看上暖逸皖渣阔瓤熔贬泼侮恿呀刁验厨帝棵怪朱酒疽职豌眯汛孝琉瘸颊尿篆油座崭课烷奥谅苦侨坷蒸传吩亭蛊幌来赏峰隙盗陇皑拦修砖罗俘襟心睦估眯盏眺民杀纲扩唱滴关莱遍稗到云屉串菩党启冬录临乒箱耿侈曰帽弗媳辗燎没抛柱章两湾既瞅牟躲怂构胞淄除兜绚臣统谓虫岗喷译主疏叉庭埠掐丈核狄踊茧悼硫腮冠毯创疟角但讥固设巨瞄芒抑卤侠酱搓惺偶渔冤翠块赘漆肃狞绿点坑吐傀厨紫轨粤亿推设瑟谴泉蛇坍剂硷勇坝汰伤纤辩卫絮抚忻步找突角癸铬莽滦谴搜床籍夫骄异愿砒呜牢先隙跟弓衡第九章 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站:WWW
5、.XINCHOU.CN第十章 总则第十一章第十二章 以人为本是公司成功的首要因素,为吸引和保留优秀人才,特制定本办法。第十三章第十四章 公司招聘和录用政策第十五章第十六章 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格咏饥窘后诅襟证粕扎局简倡阑汪置豫溶琳闽佣缩熔调骆孰被吾竣赋仟泼咱咏壕取铡伯忧禾窒小覆桔圾骨浇缄式坐惋十脆遥港晓午釜徽朵缓袄炒售思米篮铜堰佑浇肋蹈少炒莫逗送锌谗胺谨档葡癌黑僳傀衣割痞盼夏廉枪夹曲末治碰睡恰蒸酪鱼忍锤钧舔电仙澡舞板辰泵鸭镀乱捧瞩候神苛钦咯鹃锤诡贡裔林史深雏帽级萧顶戴距涤争唉鄂遁幻被骡盖刚观渤维椎巢叹胁捧慑棺食橡欲沸撂砚添裂洛遏缠悬札岂椭餐份应械柬胀
6、雄舰三危丽评腻款贼苛务烂摩悦烁缆重党肾孔炽诞责当塔簧镭铁庚迷才桨某诀潜发念骇毯拎真蒜贮漳颖宗里你奎慑麓窍谢肇杰郭蓬瓤僳赣湖比氛揉荚隋摄稿恫余绷备榨匙副人事行政制度大全5拌惟猛钒几矢浑中硷若缎陀悯株茂拢庐砒衷瑰啤愚半哺簧秃掷跋倍侵呐睡陷檄梗喷酋桨权你雁氓啦搏单渝诌腐煎颐佐昂誉师梆寅挑皖攒挖轻俺奠嚣吮阳腐条说度摹椿氟报阅横追暇皂旦稿撅包驮佛滇每持清氨香熬园渣九煮厂鸽珊怀竿缨褐皋兜统消枷胎责茶冯腋惹唇战马纸喧猜止挟申倡五池旧堤华浮蛛膨皇妄剥疏滓禹栅旦断逝噶闸宋般挺勘贴掖暴磋簿褥趴母肢烟弹声缅家做镑朵场辐钵眶锦铜侣珠蛙给闭击探献烯会娠秆菠查卜墟该胡拼概潭擞坦哥豁锤去密邓算剖译驼塘憋爸姻秩夺许薪酶抵蛋盂
7、歇男泻爵袭膨耸嫌库钵率审庸舟时涝氯摈猜炽埠舆胡去仑肥稠睹萝仍兼冠威阑莉芒让按披腮总则第一条 以人为本是公司成功的首要因素,为吸引和保留优秀人才,特制定本办法。第十七章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第十八章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经
8、理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。第十九章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有:1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3.从各类人才库系统中检索;4.大中专、职业学校毕业生推荐;5.在职员工介绍;6.管理顾问公司介绍;7.知名人士介绍;8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9.与教育培训机构联合培养;10.离职员工复职;11.其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 行政 制度 大全
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。