三级目标考核..doc
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4、金收支、记帐、银行日记帐准确率100%季度达成率202020工资、福利核发及时、准确季度达成率1515 15综合统计及时、准确季度达成率101010会计基础工作按规范化要求季度达成率1010 8.5清理个人欠款及时季度达成率55 5住房公积金无差错季度达成率555严格执行财务会计制度100%遵守季度达成率151515考勤出勤率100%季度达成率5555S活动无不合格项季度达成率54.54.5工作态度积极、主动、快捷季度达成率55 5临时交办工作按时按质季度达成率555(1)报销费用审核、现金收支、记帐:查出没按制度办理费用报销,一次扣2分。要做到收入有实,支出无误,出现错误一次扣2分。每日准确
5、、及时编制凭证,并定期交给主管会计审核,做错一张凭证扣1分。登记现金日记帐和银行日记帐,做到日清月结,编制银行调节表,出现错误一次扣1分。(2)工资福利核发: 每月12号前根据劳资手续调整工资,编制工资表,并及时请领导签署。因个人原因延误或出现差错,一次扣2分。每月15号发放工资,出现工资发错现象一次扣3分。(3)综合统计: 准确及时报送各类统计报表,建立统计台帐,保管好统计资料。出现迟报现象扣1分,错报一项扣1分。(4)会计基础工作: 不按要求做,出错一次扣1分。(5)清理个人欠款: 每月要及时清欠职工欠款,职工在报帐时如有欠款一律冲帐,出现清欠不及时现象扣1分。(6)住房公积金管理:每月据
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- 三级 目标 考核
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