公司员工休假制度.doc
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4、工论处,员工也可根据公司职位空缺情况提出调职申请,一般情况下,试用期内不得申请调职。调职程序:人力资源部调职1.人力资源部根据生产和工作需要,作出人员调整计划报公司领导批准;2.人力资源部根据调整计划,调整人员;3.办理调动手续员工申请调职:1. 员工提出书面申请;2. 经所在单位(部门)领导和主管部门签批;3. 人力资源部根据生产需要签署意见报公司领导批准;4. 如因实际生产情况,不能同意员工调职,员工应继续在原岗位工作,不得无理取闹。辞职: 员工因本人原因提出辞职应提前三十日(试用期内提前7天)提出申请,经批准后,方可办理有关手续。如末能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳
5、动法规定承担违约责任。 员工辞职获批准后,应在批准之日起七天内到集团公司人力资源部办理离职手续。辞职程序:1. 员工提出书面申请;2. 经部门领导和主管部门签批;3. 报人力资源部审核后,提交公司领导批准;4. 到人力资源部办理辞职手续。请假程序1. 员工请假需提出书面申请;2. 申请报告需经所在部门领导签批;3. 如请婚假、产假、计生假、孕假、哺育假还须经公司计生办批准;丧假、探亲假经人力资源部批准。4. 报人力资源部审核备案。劳动合同: 为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司依据劳动法实施全员劳动合同管理制。一、 劳动合同的签订员工试用期满经考核后,公司与其签订劳动合同。二
6、、 劳动合同的续订有固定期限的劳动合同,合同期满经双方协商同意后,应在原合同期满重新订立劳动合同。三、 劳动合同的变更有下列情况之一者,可对劳动合同内容变更。1. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。2.订立本合同所依据的法律、刑侦法规、规章制度发生变化的,本合同应变更相关内容。3.经甲乙双方协商一致的,可以变更劳动合同相关内容。四、劳动合同的解除员工有下列情形之一者,公司可解除其劳动合同。1. 不能胜任本职工作的。2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。3. 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的。4. 被依法追究刑事责任的。5. 公司经营因难发生经济性裁员。
7、6.劳动法规定可解除劳动的情形。四、试用期 新员工的试用期一般为1-3个月,试用期满,经考核合格后,正式录用为本公司劳动合同制员工;试用期结束,经考核不合格的,原则上不予录用,特殊情况经批准可延长试用期,但延长的试用期最多不超过3个月。 大中专毕业生,实习期为一年,实习期满,经考核合格后,正式录用为本公司劳动合同制员工;实习期结束,经考核不合格的,原则上不予录用,不能按期转正的员工,特殊情况经批准可延长实习期,但延长的实习期最多不得超过3个月。六、员工签订、续签以及不续签劳动合同,本人应提出书面申请,经批准后,方可办理签订、续签以及不续签手续。七、劳动争议处理 员工如因劳动合同发生争议,可通过
8、申诉程序向有关部门(工会、员工所在人事部门、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉,公司不能解决时可向劳动仲裁机械申请仲裁。社会福利保险公司按规定给予员工购买养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。员工必须按规定缴纳本人养老保险、失业保险、医疗保险的个人应缴部分。休假制度第一条 为了保障员工的合法权益,加强人事管理、行政管理及其劳动管理,根据中华人民 共和国劳动法的有关规定,制定员工休假管理制度。第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(天)、农历春节(天)、 五一劳动节 、 (天) 十一国庆节 、 (天) 中秋节(天)、 端午
9、节(天)、清明节(天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。第三条 婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期,达到晚婚者(男年满 25 周岁,女满 23 周岁),可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间,其标准工资照发。第四条 丧假:员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡,给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路 途远近给予路程假,路费自理。职工在治丧期间的标准工资 照发。第五条 产假:女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假 90天,含产前假期15天,属晚育者,另有晚育假30天。如难 产增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加 产假15
10、天。已婚女员工怀孕流产的,根据医院开具的证明给 予15天假期。期间标准工资照发。第六条 看护假:员工配偶分娩期间,可给予看护假10个工作日。护 理假期间标准工资照发。第七条 职工因病或非因工受伤,经批准停止工作或不能正常工作需 治病、休养者可享受病假。第八条 员工休养病假1天以下者需经部门经理批准,1-3天者报主管 副总经理批准,3天以上报总经理批准。第九条 员工休病假7天(不含)以内,标准工资照发。7天(含)以 上者,发放标准工资的60。第十条 员工因个人私事,经批准休假的,一次事假不得超过3天 。(含) 事假期间基本工资照发,其他工资按实际天数扣除。第十一条 员工请事假1天以内者,经部门经
11、理批准,天者,经分管 领导批准,3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上 人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假 须经分公司总经理批准。第十二条 一年内累计事假不能超过15天,否则视为自动离职。第十三条 员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批 准后休假,员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。第十四条 带薪年假:工作满一年以上的员工,可享受天带薪年假; 工作满两年以上的员工,每年可享受天带薪年假。所有 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用,但不得跨年 度累计使用。第十五条 职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市, 又不能在公休假日团聚的,工作满
12、一年者可享受探亲假。符 合上述要求的员工每年享受两次探亲假,由个人申请在法定 假日自行安排并上报综合管理部,公司按同等级别出差标准 实报实销往返路费。当年不用,次年不予累加。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮
13、翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的
14、叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们
15、碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石
16、菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)
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