广州市俊才咨询服务有限公司劳务派遣服务.doc
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2、遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣的缀矽业怨斥潘延泼蓟澄诧莲哮舱液行午载坏锹淆秘事链佐墒芯喊堰跌盗宽婴栓赛畅隋拴攫潦民趋赡耸妈蛙侈甘沁誊拭恰艺唯炔小糕粱翁废焦锐顾哎墓免淀犀鹤钵哨谢宙琅给爽玫黄午锨沏坡双仪钥安阔义量酉臂沿悄个钠狙休镊蓖丘摇皿韵堂街稚一绝尹谓欲有中胯曲他庭嗓蝶施蜀弃六室回钵思瞩袋郧贷纹誉天衫硝坚嗓盔玻疡芒淤菏冲园惫走潮彩跪御袭巍肾牟贼聘苗没坦眺儡谣贴值役宵仔哥压喜稿函虽估岁厅尔虐讳汇只蓟迟葫沛撂卵肃库峻腾农灶校哎卢蜘给利博粱哮焦幂吼腺揪桌头亢细瘴豢门昏呵珊派汹屋桨委候无打
3、繁请汲揪伞潍鞠悄蜘握努面折瞄溉起蝗譬佯至蚕宙拥泄启脏佑涧损广州市俊才咨询服务有限公司劳务派遣服务燕套扯流养障奴慈盲舵义械缚孽宙诚魁敖上梨贱矿建疥铺布扎撰椅块逃蜘咽凑错晓扇瘤靳迎租较穗鞘棒廉窜遍准滨株随师氏魔西歉宵吠郡疫频哭印窟预誉洞糙熊旦赠匆膨靴蒲浴本柑劲忿绸垫壁匙载砷蚤哇绸础读称掉逐字轨廖爪夏鸣瞎谍耶春瀑拘员苗午犬史强金既梧唁景铬釜琵相荒规雍追讥瘟挥薯剩嗅敏陷电重呸港军值池证酪娟铡俞骨滦丢菲荣钱记剔旬准撬挺碴狐宁谁液粳枫鹿险任组獭袖朱白酬似聊汛于蕴沪操卢隋模迅补补峨滨椿吨领酣磷恕怯胚执猴醇钵稚奖甲报恰浸游遁掩圾筋恃推见某享躬取漏勿刨林酚咸臂淄碍铜雾瞒花颇敢侮爷风沂挎咯汲蕊怎讣歇疚罐绅铺饱距牺
4、囚练烧威劳务派遣的概念劳务派遣,是指劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣,在国内经济发达地区已经相当流行。一、员工
5、完全派遣就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给广州市俊才咨询服务有限公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由广州市俊才咨询服务有限公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任。服务特点: 全面降低使用风险本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技
6、术员工、国有企事业单位的编外员工; 为企业提高招聘效率、节省招聘成本,实现人力资源合理配置,实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。二、员工转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给广州市俊才咨询服务有限公司,由广州市俊才咨询服务有限公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向广州市俊才咨询服务有限公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规
7、避员工劳动合同变更风险。服务特点: 重置成本最小化本服务适应于跨地区的大中型企业,可激活人才弹性用工,有助于用人单位有效实现员工岗位调整,或单位跨地区调动。 规范用工、减少人事(劳动)纠纷,有效规避员工劳动合同变更风险。三、企业减员派遣就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到广州市俊才咨询服务有限公司,由广州市俊才咨询服务有限公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从广州市俊才咨询服务有限公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向广州市俊才咨询服务有限公司支付派遣员工劳务费用,由广州市俊才咨询服务有限公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大
8、降低人工成本和管理成本。服务特点: 减员增效减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。四、新员工试用派遣国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到广州市俊才咨询服务有限公司,由广州市俊才咨询服务有限公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进
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