招聘及录用制度.doc
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4、上,身体健康,有独立民事行为能力,大专以上文化程度,符合本公司岗位聘用条件者,均属聘用对象。3 岗位聘用原则3.1 招聘应由总经理批准,由公司统一组织进行,坚持“面向社会、公开招聘、择优录用、宁缺勿滥”的原则。3.2 按组织管理原则进行岗位聘用。3.3 严格按照岗位聘用条件,在有利于工作的前提下,适当考虑受聘者个人的意愿和业务专长,确定受聘者的聘用岗位。3.4 根据定编定员的要求,坚持任人唯贤,择优录用。3.5 坚持公开、公平、公正的原则,并优先考虑从公司内部培养、选拔人才。4 岗位聘用条件4.1 受聘人必须具备应聘岗位所要求的政治、业务、技能素质、文化知识及身体健康状况等。4.2 受聘人必须
5、接受聘用单位的审查,履行岗位工作标准,尽责尽力做好工作。4.3 被判刑、劳教或有诉讼而未了结的不予录用。4.4 和其他单位仍保留劳动关系而未解除劳动合同的,不予录用。5 岗位聘用期限5.1 岗位聘用期限为1至5年。5.2 岗位聘用期限等于劳动合同期限。6 招聘计划6.1 公司各部门针对本部门人员流动和业务发展情况,可随时向行政部提出人员需求计划,并填写人员增补申请表(附件一)。经行政部门检查、核实和平衡,报公司总经理核准后列入公司招聘计划。行政部根据人员增补申请表制订招聘方案,实施招聘。7 制定招聘工作实施方案7.1 招聘实施方案的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括:招聘条件、岗位说明书
6、、招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、录用原则、录用程序等内容。7.2 对于招聘计划中的非新增岗位,该岗位所属部门经理应对该岗位进行工作分析,结合实际情况对已有岗位说明书进行审查、修订和更新;对于新增岗位,则由行政部协助该岗位所属部门经理进行工作分析,制定新的岗位说明书。7.3 行政部负责招聘活动的组织、联络、沟通、分析反馈等工作,负责确定招聘渠道、方式、时间、经费及地点。统一管理来自各种渠道的求职信息。行政部对求职信息按照求职意向进行逐级分类,并根据相应岗位说明书进行资格初审,对于明显不符合要求的求职信息予以筛除,其他有价值的信息归入公司人才信息库。7.4 招聘过程中将成立招聘负责组
7、。招聘负责组由行政部和部门委派招聘人员组成。招聘人员由公司各部门内具有较高专业技术水平,并拥有较强管理、交流与评测能力的人员担任,其主要工作是就本专业技术性问题为招聘工作提供支持,包括协助完成招聘岗位描述、对应聘者进行专业技能测评等。在特殊情况下,公司还可以聘请社会知名行业专家担任招聘顾问,指导公司的招聘工作。8 招聘的主要渠道8.1 网络招聘在知名人才招聘网上发布公司介绍、招聘信息,由网络上或E-Mail中接受简历,或在人才网上直接查询人才简历,通过层层筛选,由用人部门、行政部初步定下面试人员,通知后来公司进行面试。8.2 学校招聘与国内重点大学建立长期关系,积极吸引优秀毕业生。每年招收一定
8、数量的实习生,在学生实习的过程中挑选出符合公司要求的人才,作为公司的定期人才储备。将招聘要求等以文书的形式提交给有关学校的系主任和学生处,或由行政部门领导直接去学校作招聘说明,并向学生分发招聘材料。其内容包括:职位申请表、企业介绍、招聘职位和其他相关条件。8.3 委托猎头公司招聘对于高级人才的聘用,可将公司介绍、职位空缺等相关信息提供给猎头公司,委托其寻找适合岗位的人才。8.4 关系介绍积极接受专业培训机构、行业专家和本企业员工的推荐利用公司员工及其他各种关系介绍招聘,需向介绍者发放有关资料,特别要向他们强调招聘条件和录用标准。9 选拔流程9.1 对应聘人员的选聘包括:面试、笔试、背景审核三个
9、阶段。行政部负责面试和背景审核两阶段,用人部门负责进行笔试。对重要岗位人员的录用一般要进行三轮测试:第一轮由行政部门进行初次面试,主要对应聘基本素质进行考查;第二轮由行政部门组织,用人部门主管对应聘者的技术能力进行考查。第三轮由行政部门组织,由总经理进行最终面试,主要对应聘者的工作理解和综合潜力进行考查并进行最后把关。9.2 行政部负责对应聘者思想品质、性格特征、职业素质、教育背景、性格意向等方面进行测试并给出评价。行政部填写面试记录表(附件二),并将面试通过者的个人简历和有关证明复印件等文件及行政部相关意见发送到用人部门,供用人部门审核。9.3 用人部门负责对应聘人员的专业知识和技能进行测试
10、,并给出评价,即对应聘者的工作经历、专业理论水平和实际工作能力进行测评。9.4 对于合格人员,用人部门填写面试记录表(附件二),并将应聘人员个人简历、有关证明复印件、附件二返回行政部。专业知识技能测试不合格者,用人部门有权直接取消应聘人员的入职资格。9.5 行政部负责对面试和笔试成绩都较为优秀者进行背景调查,核实其教育、工作经历以及各类资格证书。9.6 在应聘人员选聘工作中,行政部经理享有否决建议权,用人部门经理享有录用建议权,主管副总经理或总经理享有最终决定权。9.7 用人部门经理在与行政部门进行最终核定后,与选聘合格人员进行职前谈判。进行职前谈判时,用人部门经理须向应聘人员说明其工资等级、
11、劳动合同期限、工作地点等内容,并与应聘人员进行确认。10 对面试合格者通知报到10.1 对于招聘面试通过者,有关部门应提前三天通知行政部,并将应聘者提供的相关资料交给行政部,行政部及时发送书面或电子版“录用通知书” (附件三)通知应聘者报到时间和报到当天需提交的个人材料。11 准备11.1 行政部门应提前安排并整理好新员工的办公位。11.2 行政部门向网络工程部提出为新员工开通办公帐号的申请。12 入职12.1 应聘者应按与各招聘部门最终商定的时间报到上班。填写职位申请表(附件四)。12.2 办理入职手续时需向行政部提交的材料: 12.2.1 非应届毕业生:u 与原单位解除劳动雇佣关系的证明(
12、原件)u 学历/学位/职称证书原件及复印件各1份u 身份证原件及复印件2份u 1寸彩照2张u 区级以上医院常规体检证明(含血检)原件12.2.2 应届毕业生u 学历/学位/职称证书原件及复印件各1份u 身份证原件及复印件2份u 1寸彩照6张u 区级以上医院常规体检证明(含血检)原件u 派遣资料12.3 材料齐全且体检健康的员工,行政部门负责与新员工签订知识产权及保密协议(附件五),并进行入职前的公司文化和常规培训。12.4 行政部门将公司的规章制度用纸面文档或电子邮件的形式给新员工,并提醒阅读。12.5 新员工向行政部门申领考勤卡、办公用品和其他用品。12.6 新员工与部门负责人见面,交接工作
13、,用人部门经理与新员工签订劳动合同书(附件六)并安排导师,对新员工进行技术及岗位指导。12.7 经1至3个月的试用期后,方决定是否正式录用。13 新员工培训目的:使员工尽快进入工作状态。方法:学习型培训14 转正申请14.1 试用期过后,由本人提出转正申请并按要求填写转正申请表(附件七)交至行政部,行政部交给申请人的直接主管进行评价,最后由总经理进行评审,决定是否正式录用。15 正式录用15.1 转正合格者,行政部门为其办理相关转正手续,录用者从此成为公司正式员工。15.2 部门经理或小组负责人按照项目经理的项目里程碑(Project Milestone),进度表、和检查点(Check Lis
14、t),安排相关员工的工作。15.3 详细的工作管理制度见“项目管理制度”和“绩效评估和激励制度”。16 附则16.1 凡未履行招聘审批手续或未通过行政部而由部门擅自录用的人员,行政部不予办理入职手续和支付薪金。16.2 本规定解释权归行政部。16.3 本规定自颁布之日起执行。2024年7月4日附件1:人员增补申请表附件2:面谈记录表 附件3:录用通知书附件4:职位申请表附件5:知识产权及保密协议附件6:劳动合同书附件7:转正申请表附件8:招聘上岗流程图附件9:转正流程图下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮
15、桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;
16、在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶
17、的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处
18、的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心
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