02安全生产责任制考核..doc

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安 全 管 理 制 度
文件版号
A0
文件页数
共4页
生效日期
2012.01.01

安全生产责任考核制度

文件编号：TY-AD-11-O2 受控印章:

本 版 修 改 记 录
修改
状态
日 期
修改原因及内容摘要
修改人
审核人
批准人

拟制：邹勇 审核：曾冰 批准：付裕

1 目的
为明确安全生产管理机构、各职能部门、各班组和各级管理人员及从业人员在工作中应负的安全职责，落实安全生产责任制，特制定本制度。
2 范围
适用于本公司各职能机构和全体员工。
3 引用文件（无）
4 职责
4.1 行政部负责制定、修订安全生产责任考核制度，并监督执行。
4.2 行政部负责执行公司级安全生产责任考核，重大安全生产责任事项的考核报安全第一责任人（厂长）审批。
4.3各部门、各班组负责本部门、班组安全生产责任的考核。
5 程序
5.1考核对象：公司安全生产管理机构、各职能部门、各班组、各级管理人员及从业人员等。
5.2考核小组：公司成立以安全第一责任人（厂长）为考核组长、安全主任为副组长、各部门安全负责人为组员的安全生产责任考核小组。
5.3考核频率：
5.3.1公司对各部门及负责人每季度考核一次。
5.3.2各部门对班组、班组长每月考核一次。
5.3.3公司对员工每年考核一次。
5.4考核形式：采用考核表评分形式。
5.5考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在60分及其以上为合格，考核得分在60分以下为不合格。
5.6考核奖罚：根据公司制定的安全生产奖罚制度进行奖罚兑现。 
5.7考核要求
5.7.1各部门、各班组应确保本单位员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保护员工人身安全，公司财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患；按照安全检查及隐患治理（整改）制度的要求发现、治理（整改）事故隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。
5.7.2 安全生产实行一票否决。任何部门和班组在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、直接经济损失在1万元(含基数，下同)以上的无伤亡安全事故，均取消该部门、班组该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全主任、部门安全负责人、部门安全员、班组安全负责人、班组安全员和直接责任人均按此执行。
5.8 考核内容
5.8.1 建立、健全本公司安全生产管理网络，明确安全管理机构、部门、班组、各级安全管理人员的安全生产、消防安全管理责任。
5.8.2 建立、健全公司、部门安全管理制度并严格执行。
5.8.3制定各岗位、各设备安全操作、维修规程并严格执行。
5.8.4制定并执行公司及部门安全培训教育计划。
5.8.5 制定并执行安全检查计划。公司进行厂级综合安全月检、节前、季节和专业安全检查；部门进行安全月检；班组进行周检、日检；安全主任进行日常安全检查；班组、岗位安全自查及交接班安全交接、重大作业活动和节前安全检查。发现事故隐患及时整改排除，对所有检查和事故隐患的整改情况均应有记录并保存。
5.8.6 安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。
5.9考核办法
5.9.1 奖励
有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行。各类安全生产事故控制在公司要求范围内的单位（部门/生产车间、班组）。
5.9.1.1 由公司对安全生产成绩特别突出的单位授予安全生产先进集体称号。
5.9.2 处罚
5.9.2.1 发生违章和安全事故后，按公司相关规定处罚。
5.9.2.2 安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实公司安全管理规定要求，给予通报批评、限期整改，同时对责任单位给予200～1000元经济处罚。
5.9.2.3 公司根据各单位的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。
5.9.3 个人考核办法
5.9.3.1 奖励
5.9.3.1.1 在生产工作中，模范地遵守公司的各项安全管理制度和操作规程、及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议、避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险、方法得当、减少了人员伤亡和财产损失的员工，参照《安全生产奖惩制度》给予奖励。
5.9.3.1.2 公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。
5.9.3.2 处罚
5.9.3.2.1 部门、班组参照以下要求执行考核。
5.9.3.2.2安全管理网络和制度不健全、不认真执行和落实安全管理规定要求，应予通报批评、限期整改，对部门、班组安全第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。
5.9.3.2.3部门、班组发生轻伤事故、火灾等无伤亡事故、损失0.5万元以上的事故，对该事故部门安全第一责任人、部门安全员、班组安全负责人、班组安全员分别给予100～200元处罚。
5.9.3.2.4发生重伤、群伤以及直接经济损失1万元以上的无伤亡事故，对事故部门安全第一责任人、公司安全主任、部门安全员、班组安全负责人、班组安全员分别给予200～500元处罚，有直接责任或情节严重者按相关制度执行。
5.9.3.2.5发生死亡以及直接经济损失2万元以上的无伤亡事故，对公司安全第一责任人、公司安全主任、事故部门安全第一责任人、部门安全员、班组安全负责人、班组安全员分别给予500～1000元处罚，有直接责任或情节严重者按相关制度、法律、法规执行。
5.9.3.2.6安全管理人员有下列情形之一，应给予50～500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，承担相应的事故责任。
5.9.3.2.6.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位、记录不完整。
5.9.3.2.6.2 隐患整改不及时、防范措施不得力。
5.9.3.2.6.3未对危险作业场所或设备提供安全操作规程。
5.9.3.2.6.4 对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。
5.9.3.2.6.5 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则进行事故的调查、处理。
5.9.3.2.6.6 安全培训不到位。
5.9.3.2.6.7 违章指挥。
5.9.3.2.6.8 不认真执行和落实安全管理制度。
5.9.3.2.7 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，应给予40～400元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：
5.9.3.2.7.1 不认真履行工作职责，工作中违纪违规。
5.9.3.2.7.2 安全检查或交接班制度执行不严、无完整记录。
5.9.3.2.7.3 伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。
5.9.3.2.7.4 生产作业过程中，不按安全规程的要求使用、维护安全防护器具。
5.9.3.2.7.5生产作业过程中，不执行劳动防护用品管理制度，不佩戴防护用品。
5.9.3.2.7.6 不认真执行安全生产管理制度和安全操作、检修规程。
5.9.3.2.7.7 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。
5.9.3.2.7.8 明显违章、重复违章或后果严重(含可能的后果)时，加重处罚力度。
5.9.3.3 考核
按年初签订的安全生产责任书进行年终对照考核。
5.9.4 安全事故的处罚
安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：
5.9.4.1 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失5～20%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。
5.9.4.2 因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分。
5.9.4.2 致他人重伤或直接经济损失在1万元以上的，给予辞退处分。
5.9.4.3 明显违章、重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗教育。
5.9.4.3 重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退、开除处分。
5.9.4.4 故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1～5倍进行罚款，并给予辞退处分。
5.9.4.5 辅助工发生安全事故根据“谁使用，谁负责”的原则考核责任。
5.9.4.6 进入其他部门进行实验、生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。
5.9.4.7 外来人员在公司发生工伤事故，相关部门的管理人员承担相应的连带责任。
5.9.5 考核程序
5.9.5.1 一般安全考核由公司安全主任执行奖罚考核。
5.9.5.2 重大安全违纪考核需报安全第一责任人审批。
5.9.5.3 各单位参照公司要求实施本单位内部考核。
6 支持性文件
《安全生产责任制度》
7 相关记录
《安全生产责任制考核记录表》
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