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工作量化考核方案09.10..doc
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4、作领导小组:组 长:闫家全副组长:俞廷喜 邱家平 陈新文 雷金龙成 员:张全才 王绪利 朱绍全 李刚 刘一秀 董有国2、七年级考核工作小组:组 长:雷金龙副组长:董有国 王昭昂成 员:王 宇 教师代表3名3、八年级考核工作小组:组 长:陈新文副组长:刘一秀 姚洪文成 员:刘恒茂 教师代表3名4、九年级考核工作小组:组 长:俞廷喜副组长:李 刚 王绪利成 员:吴 强 教师代表3名5、职员考核工作小组:组 长:邱家平副组长:张全才 朱绍全 张銮泽成 员:职员代表3名6、各种获奖评定工作小组:组 长:闫家全成 员:俞廷喜 邱家平 陈新文 雷金龙 张全才 王绪利 朱绍全二、操作规程1、各考核工作小组根
5、据有关文件的具体要求,负责考核工作的组织、发动、测评、统计、保密、公示等工作。2、考核结果的核算由各工作小组进行循环核算,即:初一考核组初二考核组初三考核组职员考核组初一考核组3、考核结果核算完毕、复核无误后,经考核工作小组全体成员签字公示,公示无疑意后再根据镇教委分配名额,分块按考核成绩,由高到低的顺序确定各考核等次。三、几点要求1、考核依据:市局、镇、学校有关考核和量化文件2、各小组搞好协作,按时提供各种材料,同时严格遵守有关考核工作的保密制度和公开制度,严格程序,杜绝随意性。3、教职工对本人考核如有疑问,可书面向学校考核工作领导小组提出复核,由所属考核工作小组重新核算,申请复核人的各种量
6、化数据,复核后由学校领导小组予以答复。申请复核后,无权要求查看测评票等属于保密范围内的材料。4、考核组人员出现徇私舞弊,人为出现错误,一经查实,将严肃追究责任人的责任。5、未尽事宜,由学校考核领导小组集体讨论决定。6、如有变化以上级文件为准。南沙河中学教职工目标量化考核及绩效工资方案一、教师工作量化考核办法(满分1000分)项目考核要素分值评分参照标准及方法一、教学常规见教学常规量化细则200按教学常规量化细则执行二、特色工作100分实验课题承担国家、省、市、县、学校立项教科研课题10立项课题运作正常、档案齐全、效果显著,分别记5、4、3、2、1分;通过鉴定的,分别记10、8、6、4、2分。教
7、学教研教育系统逐级推荐的教育、教学论文,公开课、优质课、骨干教师、教学能手、课改标兵评选等。30按以下等次计分:国家级一等20分,二等18分,三等15分。省级一等15分,二等12分,三等10分,市级一等10分,二等8分,三等6分,区市级一等6分,二等5分,三等4分,镇级4分,校级3分。说明:教研室安排的评选若获奖,教研组其它教师加一半的分,若完不成任务,教研组教师每人减5分;教师可自主申报校级公开课,经学校同意并举行后每次记3分。学生竞赛辅导经学校批准,教育系统组织的学科竞赛并获奖10国家级一等10分,二等9.5分,三等9分。省级一等8分,二等7.5分,三等7分,市级一等6分,二等5.5分,三
8、等5分,区市级5分,镇级4分。没安排竞赛的学科记基础分3分。论文学校安排的课题论文20按上交的时间和质量,每次分两档分别记5分和3分,不交不得分。期末累计。教科研报编排南中教科研报30教师每发表1篇论文记2分,最高记10分。根据各学科组完成时间和报纸的质量进行评选,评出一二三等,学科教师分别记20、15、10分。项目考核要素分值评分参照标准及方法三、教学成绩320分考试学科教师1、全体学生平均分得分502、全体学生及格率得分503、优秀生平均分得分50联考各班均按中考分值折算后取总分前40%学生为优秀生(去尾法)4、优秀生优秀率得分505、对口率得分50 50 Y Y表示对口率,对口率就是每班
9、单科前10名中学生对应班级总分前10名的学生数与10的比率。如带多个班级,则教师的对口率为各班级的平均值。6、优秀生分数段人数得分50教师所任班级学生在联考中前100名平均每班每人记3分,前200名平均每班每人记2分,最高记50分。7、巩固率2020 Z Z表示教师任课班级的平均巩固率。说明期中、期末成绩分别统计量化,语、数、英、理、化按4:6的比例记入学期量化,其它学科按3:7的比例记入学期量化。为发扬团队精神,体现配合与协作,同级科有1人以上课任的,若在联考中全部进入前1/2名次(按同级科教师16项成绩的和排序确定名次),则每人在原量化成绩中加20分;若在联考中全部进入前2/3名次,则每人
10、在原量化成绩中加10分;若有人在联考中未进入前2/3名次,则按原量化成绩记分。项目考核要素分值评分参照标准及办法教学成绩320分特长教育教师(一)辅导组织辅导训练队、活动小组的效果160按课外活动训练方案考核量化。(二)活动承担或组织大型活动及临时性工作的次数和效果80组织学生大型活动、成果展示,按承担任务的主次、承担的责任、效果分等次记分,每次分别记20分、15分。第二学期重点高中专业过线人数每1人得2分。(三)学科能力抽查工作情况测评60每月组织班主任和领导干部对教师上课情况进行测评,期末组织全体教师、干部和学生对教师上课情况进行测评,综合评定。(四)巩固率学生巩固情况2020 Z Z表示
11、教师任课班级的平均巩固率。四师德考核教师遵守职业道德、爱岗敬业、教书育人等100按师德考核成绩折算五工作量履行岗位职责目标情况200按工作量计算办法,一学期总的平均工作量最高者计200分,其它人员按此比例折算计分。六考勤出勤情况80按考勤制度由办公室提供,满分折为80分。七扣分违反职业道德,影响较坏,除按枣教发(2000)4号文执行外,每人次扣量化分1050分。二、职员工作量化考核办法(满分100分)1、师德20分。按师德考核测评成绩满分折算为20分。2、工作实绩测评30分,其中过程考核占20分,测评占10分。3、工作量20分。岗位工作量10分(校长10分,副校长9.5分,中层干部正职9分,副
12、职8.5分,职员8分),测评工作量8分(根据测评成绩折算记分),兼课工作量2分(按教职工工作量计算办法,兼课人员中最高折1分,其他兼课工作量按此比例折算;兼课工作质量1分:联考前1/3名次记1分,联考前2/3名次记0.5分,联考后1/3名次不记分)。4、考勤30分。按考勤制度满分折为30分。三、说明:1考核成绩按学期统计,纳入年度考核,并作为发放绩效工资的主要依据。根据滕政办2006年68号文件精神,绩效工资按六档发放,每档差别20-30元,六档的比例全镇统一标准。2教学成绩中学生人数的界定,以学年初核定人数为依据,考虑到因病请假,休学、自行转退等情况,和其它联考学校一起,取核定人数的95%统
13、计成绩。在“班级量化”、“工作量计算”中也按此做法。3教学人员休产假,考核成绩由学期末或期中成绩折算成全年。4. 本量化成绩作为下年度聘任岗位的重要依据。5. 特色工作中学科竞赛辅导奖以学科教师实际任课情况核定计分。论文发表必须在正规刊物上发表,增刊、论文集不计分。论文评选须是教研部门或教科所评选有效。教研课题在教科所登记在册有效。特色工作各类可累加记分,同类中最高记满分。6. 年级主任在年级量化。工作量按年级最高分计算。无教学成绩时,取本年级教学成绩的平均值记。教职工工作量计算办法为深化学校内部管理体制改革,体现多劳多得的分配原则,调动广大教师教书育人的积极性,提高学校教育教学质量,本着可比
14、较性、公平、便于操作的原则,制订本办法。一、工作量计算范围备课、上课、作业批改、早读、晚自习、辅导、两操、兼职工作均纳入工作量计算范围。二、系数的设置1、年级系数(Wa):年级一年级二年级三年级系数1.01.01.12、月工作量计算方法:(单位:节)(1)备课工作量Xi:集体备课学科主备人工作量为,个人备课工作量集体备课学科为,非集体备课学科为。(2)上课工作量Yi(3)作业批改工作量Zi(4)早读、晚自习工作量DiDi=月总出勤节数(5)各类活动小组、训练队辅导工作量Ei(按满45分钟一节计不满45分钟进行折算)Ei=周总出勤节数(6)其他兼职工作量Fi教研组长6;年级组长4;班主任8;备课
15、组长2;夸学科或年级任课4。(7)临时工作Gi:按实际课时计算(调课按教导处统计记分,其它临时性工作由个人申请,分管校长审批)。月总工作量:Mi=Xi+Yi+Ci+Di+Ei+Fi+Gi说明:1、行管、教辅、工勤人员工作量另行评议。2、计算Mi时的节次数以学校规定的数量为准。3、因请假由学校安排他人上课,凭“调课通知单”,相关人员在临时工作量一项中增减。4、学期工作量为各月工作量之和,按教师教学工作量化办法的规定折算。5、体育教师带课间操按0.5节课时算(按学校安排)。6、早读按1课时算(按学校安排)。7、作业批改次数:语文讲读课文每课一次,大作文每学期6篇;数学英语每周3次;理化每周2次;常
16、识学科每周1次;美术两周1次。南沙河中学教职工考勤制度为加强学校管理,严肃考勤纪律,提高工作效率,保证学校各项教育教学工作的正常开展,依据国家有关规定及学校实际,特制订本制度如下:一、出勤的界定1.职工在学校规定的工作时间、地点,履行岗位职责的活动均为出勤。2.规定的工作时间内实行办公坐班制。二、请假制度1.请假必须履行请假手续,填写请假条及调课单。捎假、电话请假应补写假条,否则,按旷工(课)处理。及时消假,不批补假。2.请假4节以下由科室(级部)主任审批;4节课以上2天以内,由科室(级部)主任签字,分管校长审批;2天以上、3天以内的由校长审批;领导干部由校长审批;三天以上向镇教委请假。以上假
17、条均交给当日值班领导.3.除婚假、产假、直系亲属丧假、较长期病假除外,教师请假须自行调课,若有缺课,按原课程表安排的统计。4.两天以上(含两天)请病假,必须有镇级以上医院的门诊证明及付款单据,方可批准为病假,否则按事假处理。三、考勤办法采取定时与不定时考勤相结合的方式,由值班领导负责组织实施,由办公室负责统计,一天一公布,一周一总结,一学期一汇总。1.定时考勤:每天两签到(早晨、午饭后)、两必查(上午、下午最后一节课),升旗、各种会议、业务活动、两操、早读、自习辅导、艺体辅导、班主任班会、查寝、值班、值夜、上课均定时考勤。2.不定时考勤:每天由值班领导不定时抽查不少于两次。四、考勤记分与使用1
18、考勤积分纳入工作量化、师德考核、实绩考核、年度考核。2每学期考勤满分分,实行减分制,具体标准如下:项目旷课旷工事假病假上课迟到、早退其它迟到、早退分值20.50.20.10.150.1迟到、早退以次为单位,其它以节为单位。五、请假期间的待遇1.产假、婚假、丧假、建主房假、进修(培训)假、特殊事假工资照发。2.根据滕教字200756号文件要求,病假按下列标准发工资。病假在两个月以内的,发给原工资,超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资:工作不满10年的,发给本人工资的90%;工作满10年的,工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资:工作不满10年的
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