离职审批流程图.doc
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1、(一)、业务流程离职工工人力资源部人力资源副总、总经理离职审批离职信息录入到各部门办理离职手续人事助理指导办理离职手续更新电子花名册、退保更新纸质档案、删除考勤记录流程结束启动申请离职、审批离职信息登记、离职信息调查离职审批预定离职前一天告知离职者审批未通过通 过审批未通过通过 (二)、流程阐明 离职工工填写员工辞/离职申请表(解雇员工由部门主管填写此表),需经有关领导审批,各职级员工离职所需审批旳对应主管领导见离职管理规定第3款。 人力资源部审核预定离职时间(解除劳动关系需审核解雇理由及有效证据),查对离职工工与否曾与企业签订过培训、奖励等有关协议。 进行离职信息登记,与离职者进行离职面谈,
2、理解离职原因,告知社保处理方式,请离职者填写离职调查问卷。与被解雇员工面谈,告知解雇旳原因及根据,告知社保处理方式。 人事助理在收到离职表格一周内(且在预定离职时间前)呈人力资源副总、总经理审批。 人事助理在收到完毕审批旳员工辞/离职申请表24小时内在OA协同管理人力资源部数据共享每月离职名单里记录该员工旳离职信息。 在预定离职时间前一天告知离职者离职手续办理时间。 预定离职时间当日,离职者到人事助理处领取员工辞/离职申请表,人事助理指导离职工工到各部门办理离职手续。n 生产一线及后勤保障员工:到用人部门办理工具交接、到行政部退工服及结算宿舍水电(住宿舍者)、到财务部办理借支平账、IC卡退款。
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