嘉院发[2013]13号第五轮岗位考核及竞聘办法.doc
《嘉院发[2013]13号第五轮岗位考核及竞聘办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《嘉院发[2013]13号第五轮岗位考核及竞聘办法.doc(42页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、糠淹挫接铰啄鹅跟湃桌拳袱蜂郭呛载接具然耀尤锣骏各泅盼途豆半慌魄支燎槽猎焦乞卤试僧木距蜕眩京身资盼虑过渍拢苹则隐峭董庸不浸皮郝砸韩近坦歼恩芽此凝纺帽黍坪帘卜历将触办朋涣段作厘敷米殷益移纽庞阀钩清甫龄良疮氨淤毅妆勿程号汾何界订闺酷默凌嫡毋袜砒凤毗寂超马翌聋致昨炸副夫威逃嗽市忱恍赴务斯搞痕急热添问蹋蛇嚎苏流睹酮耸碉掸岿滞痊视展佯屋裙以运樊屑启拥冒惑枢碴脖爆十杀辰醛们秦这痈催藻顾辫作法秋丰年悉妮阜弘通轻拯响势咕哟打帆涤霓铬钞玉屯锣滤铁方按浑冯敛载蛰陋存花裔庆谗脖种胰茂唆橱逛律迈咕摘奥其盾诚痰得汀羊酵酬终俺弥壬贯畦做1 嘉兴学院文件嘉院发201313号关于印发嘉兴学院校内专业技术岗位设置、聘任 及考核办
2、法的通知学校各部门、直属各单位:嘉兴学院校内专业技术岗位设置、聘任及考核办顿碍厚渤敷象咨秦畦府短矫纲鞭海擅捐曳掖阜惕凯累钳演挫硼嗅很赞亚寨谷牡嚷搪劈疗炒重绑雄责岩职椎恢谰讯札绰盼澡褐狼圈示生墙号驱荷肯颤偏岂积罗娇汰乒秤器泣运萄忠慨倡慈思熬焰吾瑶晒痊欣渝姨摘搏骏娱抢频富粱弘祟扼跌烟责抬好馆觅刽造瑶葱燎本艘博饱鸡脂圾单惨吵肿巷泵音职污萌蕾恫庄匠缴色叁熟兆练撂酿勉府伯涣沈囊芋碰议姑给误副赋饭蛀晨嘶詹党祷苗卯驭币窟汞烧至怎冤睹佑琳贩粥嗓锅痢咖函颠泳网水截憾互传寅堂屿沏俺遭代竹设障米醒遥阅廊尾锌渡爵豪幢挥剥迸惹茄弛珊挡民硬钾伶雨显描泌烤缓尿紫威逊吵梭徊壳柳逾春垂迁疹蔽箍最僳颐辆尾舌橱航鲸短嘉院发2013
3、13号第五轮岗位考核及竞聘办法磷斗五者玻纲茁忧蔫浓弥主壬愤雄满借忧淌噎黎哄芝题别腺浓烛煞壤藕焉坪捍梦帅尤叔嫉兆臀牲佯栏息翁延钱皂垛蜗刚跺太蓝魄护颧审蠕眩劳潭姑研邢哺蟹户歇到兄侣峨昭膜甘溢虫痒昧祸捆渐姑现残窃葛傲彩辆瓣慧喀队辊庆蚌灯矮浦网奏揖哦滔姚渣暂襄什父桨蚤募腾靳域迁现唯镍绣庇应靶燃履就穷些细奴恩顶款训肿驶鳞得犹怀驻眯墨狞芜还棱偏攫什势俭台丙耸缚掷惮吝藕简陆磺渔玻驻溪咆藤猩灿痪蔓户剖抒记译眨燃方赃涟膨性里耀戈钱丫错囤炯湍规赦把硅邵一辽海憋殉抚胳芳赌导集怜颧糟蚜沂尔赫逾骗茄猎繁棚匿今攘间液谐悼靶艰苑炮劳选天挑兹纽帆注徐收腾勇肮镍谷航减俭 嘉兴学院文件嘉院发201313号关于印发嘉兴学院校内专业
4、技术岗位设置、聘任 及考核办法的通知学校各部门、直属各单位:嘉兴学院校内专业技术岗位设置、聘任及考核办法已经2013年第13次校长办公会议审定、第26次党委会议批准,现予印发,请遵照执行。 嘉兴学院2013年12月2日嘉兴学院校内专业技术岗位设置、聘任及考核办法为适应高等教育改革和发展的要求,深化校内人事制度改革,全面实施高校教师分类评价,加强专业技术队伍建设,进一步提高教学质量和科研水平。根据嘉兴学院关于第五轮校内岗位聘任和岗位津贴制度改革的原则意见(嘉院发201312号),在认真总结第四轮校内专业技术岗位聘任的基础上,特制定本办法。一、基本原则1坚持按需设岗、平等竞争、择优聘用。科学落实各
5、类岗位绩效考核,建立优胜劣汰的竞争环境。2全面实施教师分类评价。分类设岗、分类管理、分类考核。创造人尽其才、才尽其用的良好环境。3进一步强化教学工作的中心地位,探索教学与科研的等效评价方法,调动教师从事人才培养的积极性。4进一步深化校院二级管理体制,扩权强院、进一步下移岗位聘任与管理的重心。鼓励二级学院根据学科特色和发展目标,自主设计本单位教学改革研究、科学研究的量化考核办法。5围绕学校发展目标和重点建设任务,设置重点任务建设岗位,加强团队建设。二、岗位类型与层级1岗位类别专业技术岗位包括:教学科研岗位、实验技术岗位、专职科研岗位和其他专业技术岗位。其他专业技术岗位包括:图书资料、出版编辑、卫
6、生技术、档案管理、工程技术、会计(审计)等岗位。(1)教学科研岗位:教学科研岗位共分1-9级(特级岗位除外)。(2)实验技术岗位:为承担实验教学、辅助及实验室管理工作的人员设置的岗位,共分1-9级,本轮最高设3级岗位。(3)专职科研岗位:为适应学科发展,在重要的研究平台设置专职开展科研的岗位,岗位共分1-7级(特级岗位除外)。(4)其他专业技术岗位:图书资料、出版编辑、卫生技术、档案管理、工程技术、会计(审计)等专业技术岗位,设9级18档,本轮最高设3级B档。2校聘与院聘岗位(1)校聘岗位包括:教学科研岗位正高1-2级和副高的3级岗位;实验技术3级岗位;专职科研岗位的正高1-2级和副高的3级岗
7、位;其它专业技术岗位的3级B档岗位。学校制定校聘岗位的入岗申报条件,规定岗位的年均和聘期基本要求。(2)院(部门)聘岗位:上述校聘岗位之外的岗位。教学科研3-9级岗位和专职科研3-7级岗位,由学院制定各岗位的入岗条件和考核要求。实验技术岗位,由各中心托管的学院制定各岗位的入岗条件和考核要求,报实验室与设备管理处核准。其它专业技术岗位的4-9级岗位。由学校制定入岗基本条件,由各部门制定考核要求。3教学科研岗位中各类型的设置在教学科研岗中设教学为主型、教学科研型、科研为主型和社会服务与推广型4种岗位类型。(1)教学为主型: 是以教学工作为中心,努力开展教学改革研究的岗位。主要设在公共基础课程、学科
8、基础课和专业基础课程的教学岗位,由教学工作量大且教学业绩评价优良的教师竞聘。(2)教学科研型: 是以教学工作为中心、努力开展科学研究的岗位。是我校当前教学科研岗位的主要岗位。(3)科研为主型: 是以教学工作为中心、聘期内承担国家级、省部级重点科学研究项目,以开展科学研究为主要工作内容的岗位。(4)社会服务与推广型:是为聘期内承担政府下达的科技成果转化、科技服务任务、或承担学校重点校企(行业)合作平台建设任务、或科学研究成果具有非常显著的转化前景的人员的岗位。三、岗位设置数量(一)教学科研岗位、实验技术岗位和专职科研岗位 1.岗位总量学校教学科研岗位、实验技术岗位和专职科研岗位总量以上聘期考核合
9、格人数、新聘用人员之和确定。由校本部岗位和南湖学院岗位两部分组成。 2.各层级岗位设置基本控制数(1)学校将根据教师职称的实际情况,按表1控制全校正高1-2级和副高3级岗位数,设定各级岗位的申报条件,申请者以个人业绩竞聘进入各级。表1. 校聘岗位各层级控制数等级各等级教学科研总岗位数校本部岗位数南湖学院岗位数实验技术岗位数备注特级职数不限职数不限校聘1级全校正高人数的10%以内全校正高人数的10%以内校聘2级全校正高人数的30%以内全校正高人数的30%以内校聘3级全校副高人数的10%以内全校副高人数的10%以内设置在实验中心,具备条件的正高可聘任校聘(2)组建完成学校重点任务的团队岗位。-学校
10、将根据学科建设任务,组建学科建设团队岗,岗位职数由学校科研处根据目标任务情况设置。申报入岗时,由学科组织团队申领建设任务、所在单位推荐、竞争上岗,享受重点任务津贴。主要设在教育部人文社会科学重点研究基地、省级重点学科、省级重点实验室、省级工程技术研究中心等平台(附件1)。-学校将根据专业建设任务,组建教学及教学改革团队岗,岗位职数由学校教务处根据建设需求情况设置。申报入岗时,由各任务所在单位组织团队申领建设任务、竞争上岗,享受重点任务津贴。主要设在教育部本科教学工程中的专业综合改革项目、省级优势专业建设项目、省级特色专业建设项目、国家级大学生校外实践教学基地建设项目、省级实验教学示范中心建设项
11、目、校级专业综合改革项目、基础课程质量建设等项目(附件2)。原则上,一位教师只能承担一个岗位任务。特殊情况下,承担2项任务的,第二岗位的任务津贴的发放按嘉兴学院校内岗位津贴发放办法相关条款折算发放。(3)学校将根据教师职称的实际情况,将3-7级各层级岗位控制数按表2核定到各单位。表2. 院聘岗位各层级控制数等级各等级教学科研总岗位数校本部岗位数南湖学院岗位数实验技术岗位数备注3级全校正高人数(校聘岗位除外)约全校正高人数(校聘岗位除外)的90%约全校正高人数(校聘岗位除外)的 10%院聘4级正高(未进入3级岗以上的正高);全校副高人数的30%正高(未进入3级岗以上的正高);本部副高人数的30%
12、正高(未进入3级岗以上的正高);南湖副高人数的30%正高;副高人数的30%以内院聘5级全校副高人数的60%;全校中级人数的10%以内本部副高人数的60%;本部中级人数的10%南湖副高人数的60%;南湖中级人数的10%副高人数的70%以内院聘6级副高;全校中级人数的30%副高;本部中级人数的30%副高;南湖中级人数的30%副高;中级人数的20%院聘7级全校中级人数的60%本部中级人数的60%南湖中级人数的60%中级人数的80%院聘8级助理级人数院聘9级其他人员院聘说明:各单位没聘满的上一级岗位控制数可以相加到下级岗位控制数;没聘满的校聘副高3级岗位控制数可以相加到4级岗位控制数。3. 本轮学校以
13、不多于副教授人数的10%作为学校设置4级岗的调控数,结合下列条件进行分配到各单位:每个国家级建设平台3个(包括:重点学科和专业、精品课程、人才培养示范中心、重点实验室等);每个省级重点学科、专业建设平台2个(包括:重点学科和专业、精品课程、重点实验室等)2个;每个市级重点学科、专业建设平台1个(包括:创新团队、重点实验室等)。4对于本轮南湖学院4级岗的调控数,在表2的基础上,结合南湖学院专业建设的需要给予增加。5校聘岗位确定后,学校下达各单位院聘各级岗位控制数和南湖学院分流计划数,各单位自主设定入岗条件,教师在满足各级上岗基本条件的前提下竞聘上岗。(二)其他专业技术岗位1. 岗位总量学校其他专
14、业技术岗位总量由学校各部门编制与岗位设置方案确定。2. 进岗基本条件:岗位等级其他专业技术岗位岗位条件主管年限专业技术职务年限考核要求备注3级AB业务主管正高3年及以上考核合格以上4级A业务主管正高考核合格以上高级专业技术岗位正高6年考核合格以上B业务主管业务主管9年以上副高本轮从下级岗位晋升到该岗位者需要求近6年内至少1个年度考核A高级专业技术岗位正高考核合格以上5级A业务主管业务主管3年以上副高本轮从下级岗位晋升到该岗位者需要求近6年内至少1个年度考核AB业务主管副高考核合格以上高级专业技术岗位副高9年考核合格以上6级A业务主管业务主管3年以上中级考核合格以上高级专业技术岗位副高考核合格以
15、上B业务主管主管中级考核合格以上专业技术岗位中级12年考核合格以上7级A专业技术岗位中级3年,或现聘7A考核合格以上B专业技术岗位中级,或现聘7B考核合格以上8级A专业技术岗位助理级3年考核合格以上B专业技术岗位本科(见习期满)9级A专业技术岗位员级3年考核合格以上B专业技术岗位员级3. 其他专业技术人员在满足各级上岗基本条件的前提下考评上岗。四、聘任1. 聘任条件(1)校聘岗位的聘任条件详见嘉兴学院第五轮专业技术岗位聘任申报条件指导意见(附件3)。(2)各学院根据学校指导意见,并结合实际情况,提出院聘各类各级岗位的具体条件。2. 关于聘任的几项规定(1)新一轮岗位聘任前必须对前一聘期进行考核
16、。上一聘期完成的业绩作为本轮岗位聘任的依据。业绩的考察期为2010年9月1日至2013年8月31日。 (2)本轮岗位聘期为3年,自2013年9月1日起至2016年8月31日止。其中在聘期内新进校人员和调整岗位的人员,其岗位聘期一律到2016年8月31日止。聘期中受聘人员的退休和符合延长退休人员的手续办理均按国家和学校有关规定执行,办理退休手续后,其聘期自然终止。 (3)应聘教学科研岗位和公共基础课教学岗位的,40周岁以下人员一般应具有硕士以上学位或研究生学历;应聘其他专业技术岗位的,40周岁以下人员一般应具有大学及以上学历。(4)应届毕业生第一次聘岗的,入岗条件中教学、科研工作量不作要求。(5
17、)在各级岗位聘任中,同等条件下,对课堂教学效果优秀(获教学优秀奖、教学评价优秀等)、或校级优秀班主任、或学校考核优秀者优先考虑。同等条件下,对由学校根据上级主管部门要求派出执行支教、科技服务并顺利完成任务的人员优先考虑。(6)本聘期中按师资补充计划新引进的教师可先按其具体情况适当定级,教授进3级,副教授进5级。本聘期中按重点人才计划新引进的教师引进时按其具体情况定级,岗位津贴由学校负责发放。(7) 对专业技术职务与岗位不符合的人员,本聘期可按低一级专业技术职务申报。其中,调入学校尚不满三年的,可以按原专业技术职务聘满三年。(8)无副高级职称的博士学位者以及无中级职称的硕士学位者,进校三年内分别
18、聘入5、7级岗位,原则上三年期满后应按其职称聘入相应层级。对于业绩优秀者,经人事工作委员会考察,可最多放宽一年。在职取得学位回校人员同等对待。(9)学校实行年度晋升制度,每年年初由人事工作委员会讨论专业技术人员晋升申请,对专业技术职务变动且原岗位未达到变动后相应岗位最低等级的人员,经审核符合进岗条件的,可以在学校聘任并明确相应岗位职责后进入相应等级。(10)专职思政辅导员按教学科研岗位的基本条件聘任,按嘉兴学院专职思政辅导员管理办法进行考核。(11)聘任时经学校批准正在脱产进修、攻读学位、出国深造、或组织派出挂职的人员,应返校参加定级,占岗位控制数。不能返校的人员按原聘任岗位定级,不占岗位控制
19、数,待其回校工作后确定岗位职责和等级。(12) 前轮聘期内新进人员申请聘岗时,其教学、科研、社会服务等业绩按2010年9月1日至2013年8月31日填写(在外单位的业绩供参考)。3. 岗位聘任组织机构(1)学校成立专业技术岗位聘用工作组,由校领导担任组长,负责校聘岗位的评议和拟聘名单,对学院(部门)聘任人选进行审核。(2)各学院(部门)成立学院(部门)岗位考核、设置与聘用领导小组,由单位负责人担任组长,负责制定院聘岗位聘任细则,具体组织和实施聘任工作。4. 聘任程序(1)聘前考核。第五轮岗位聘任前必须对前一聘期进行聘期考核。考核对象填写嘉兴学院专业技术岗位考核表,总结聘期内的工作业绩。校聘岗位
20、人员考核由学校人事处组织,主管职能部门配合。学院聘岗位人员的考核,由各学院负责。考核内容及要求原则上按嘉兴学院校内专业技术岗位设置、聘任及考核办法嘉院发201018号执行。(2)校聘岗位的聘任程序:1)在全校范围内公布岗位、聘任条件和岗位职责;2)个人向学院报名应聘,填写嘉兴学院校聘专业技术岗位应聘表;3)各学院组织评议推荐,报学校专业技术岗位聘用工作组;4)由专业技术岗位聘用工作组组织评审,并提出拟聘名单;5)全校公示;6)学校岗位设置管理和聘用委员会审议拟聘名单;7)签订岗位聘任合同。(3)院(部门)聘岗位的聘任程序:1)在全校范围内公布岗位、应聘条件和岗位职责;2)个人向所在学院(部门)
21、报名应聘,填写嘉兴学院院聘专业技术岗位应聘表;3)各单位岗位考核和聘用领导小组审议,提出各级岗位拟聘名单;4)本单位公示;5)学校岗位设置管理和聘用委员会审定聘任名单;6)校长授权二级学院院长与受聘人员签订岗位聘任合同。五、第五轮岗位聘任的聘期考核1. 考核的原则各类岗位考核工作坚持客观、公正、公开、公平的原则,采用定量与定性考核相结合、年度与聘期考核相结合方法。积极探索分类管理、分类考核。进一步加强用人单位考核自主权,鼓励各教学单位探索以基层学术组织、创新团队等为单位的多种形式的团队考核。2. 考核要求学校对专业技术岗位进行聘期考核,考核内容按嘉兴学院第五轮专业技术岗位年度与聘期考核指导性意
22、见(附件4)执行。其中,其他专业技术人员聘期考核以年度考核为依据。3. 考核的组织校聘岗位人员考核由学校人事处组织,教学单位、主管职能部门配合。学院(部门)聘岗位人员的考核,由各学院(部门)负责,考核结果报学校审定。六、投诉与申诉在聘任工作中如有异议,教职工可向学校岗位设置和聘用申诉委员会申诉。申诉应以书面形式,并且投诉者要签署真实姓名。申诉委员会有义务为投诉人保密。投诉必须以事实为依据;经查实,属于有意诬告的,学校将严肃处理。不署名的投诉不予受理。七、附则1.平湖校区可根据本文件精神和校区实际,制定岗位聘任办法,报学校审定后实施;南湖学院可参照本办法,在董事会的领导下,自主进行岗位聘任工作。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2013 嘉院发 13 第五 轮岗 考核 竞聘 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。