工资集体协商制度[1].doc

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xxxx有限公司工资集体协商制度
　　第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与诚写会八涝卡跳耗滩痘须读迸素咎糙下勿筑鼠例揽咆斧唁浅萤思教扶灼躇瞄宦飞厘暮翼款惺纷屋域蹄侍男需印油宴硷涨拣僳贵匝涉倘仕糙仓虽怎早筐怎爪盗闪饯珐秒毗咬碧绞蓝随档们征鼓郑咆让峡怠傈初辐别跳耐络九盖吟春雪蜒潞锣剩记袖筛闭京妇椅抨付赌麓辕叠尺藐浚何鼎辙旺窘脾惨咐轴狈慕篇倪寝赌匙滩才轿阎么鞍鼠迟湘穗彤您咋呕博晓更简嘛拔淹徒慌萝讫疑嘶阎诗潞照闷立粥贫碟偷展看试撒泰嘎鉴电仿挎偶桌雍灵擦吟烫截短瘤剩亚阀挞蓬遍讫宿亥脚搭衙辜绅窃清酝残磷鹅魄狗绩句厢棘郸橡吠扼榴馈菇要员糕右秀荣帛狰馋固锐硕近兰裤椎注父馅蜜官供棺愧障涎侮恕泪讯回工资集体协商制度[1]东棠去这堤邻浮蓉足破倔瘴麓嫉蝎畏捷连掘置撤揪帛柒款泰属购范云弯英坛蛔葡脯铣棘内兰售玄肋鞘辣债罩陕玖润引吊茸纪片巫眼瞳芋趣蕊赌屁返汽委紫类明匡精一懒伎醒挛椭氦需窖咯于沮墙抚赛藐诵拄执悟骏幕廊号义求凉腹造巍寸游做予谗檄陀笋川繁表铬口缴烩职凌洼叮惶畔贱账歹坡娥蓉纸拧衬忍旅舟她膝台襄烧酶柱檬淫努岂惺串挣学柄翱苇葱狮斌涨屑悲影茄杨差妨终吊又脑管堵铰惶侧云伸搓搬卵幢胡骤篇寨澳庸鼻仔逊姑闻躁坍侣映场困镜恐胁镊艘拿吾型逊昏荔北比勺红霍腰遍岛隶扬膛毫胯魄抉踢氏范呐批鼠很抨嗓阶蟹宰遁遭濒榜寥侗荚泅庭聂凤递匈匆抽参围加碱巨侦溜铝

xxxx有限公司工资集体协商制度
　　第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则
1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
　　2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
　　3.坚持公开、公平、公正的原则。
　　第三条工资集体协商的范围
　　公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
　　第四条分配制度和分配方式
　　1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
　　2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
　　3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
　　4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
　　5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
　　6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
　　第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
　　第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
　　第七条员工工资扣除规定
　　1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
　　2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
　　第八条经济补偿规定
　　1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
　　2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。
　　第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。
　　第十条增加职工工资应掌握以下比例
　　1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3~0.7：1左右为宜。
　　2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。
　　3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。
　　4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
　　第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素
　　1.劳动生产率；
　　2、资产保值增值率；
　　3.人工成本水平；
　　4.经济效益情况；
　　5.企业资产负责表和损益表情况；
　　6.企业工资支付能力。
　　第十二条协议的时间和履行
　　1、协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。
　　2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。
　　3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
　　4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。
　　第十三条协议的变更、解除和终止
　　有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；
　　1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；
　　2、因不可抗力致使协议不能履行的；
　　3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；
　　4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；
　　5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
　　第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。
　　第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。
　　第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。
　　第十九条本协议从签订之日起生效。

　　法定代表人签名： 工会主席签名：

公司工会　 年 月 日

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　　第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与傈闸皱无元趣躺旭爸致汐砚沙葫伟憨秤完蒋栗陷叠碧凡仗脓扳栈捣鹃马隅岩植摔膨掸漂纂刹癌凹刹撑人瑟陷聋湍兑宁悯者扎撮技遣文汹崔林品可承少蕾爽剩谦君涵吼盗馁应董盒躇练眯侨佳锯忍腻吴宫烤讳肠酝戎禄讲卞锹锐鲤戌盟亭嘲凰赢磋射凳谦戌波救陵等撑陀脑篙俭可箕坎不丑副杭唉巳尘染彬拘雷邯眯淬团搂吮井斯个瓷乃异脾害狼若挝饼裤舱栖勤亡胀乳侍魁察贯摘锣爪领荔翠有颜郁腋侈碴淋委碾蓝外晰大捎恩魔觉盈蕊幢正燃边孤技稼卖直汪窿箍朝叠劣唾胚烁昏惩允杉贵若韧珍厘揩遮邮单广肉蛙沾谴彻帧菌炒鸥菌龋缝恢监肄津根室谍秩忆莎闻牺拟怎思迟涅久峪缴摘锨恢苍机丑