赴日留学打工完全手册.doc
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7、者、定住者、永住者的配偶者、日本人的配偶者b.打工时间和打工内容受到限制的在留资格就学(每天4个小时)留学(每星期28个小时。学校寒暑假期间每天8个小时)家族滞在(每星期28个小时)蓉需要特别注意的是,这三种在留资格的外国人,严禁在各种形式的风俗色情场所(例如、風俗等等)和赌博场所(例如店等等)打工。c.禁止打工的在留资格人文知识国际业务、技术、技能、研修、企业内转勤、特定活动、以及各种短期在留资格(例如探亲访友、商务、考试、旅游等等)d.可以在日本开设店铺(包括网络店铺),贩卖商品(包括网络贩卖)或成立会社法人的在留资格永住者、定住者、永住者的配偶者、日本人的配偶者、投资经营(俗称社长)纬髦
8、蠑廕【2】其次,务必办理资格外活动许可资格外活动许可,俗称打工证,是上述持有【1】b的在留资格的外国人,在打工之前必须办理的重要证件。未取得资格外活动许可的打工行为,被称之为不法就劳罪,属于刑事犯罪的一种。因不法就劳罪被法务省查获的外国人,一般会作出遣送回国处理。漚a.资格外活动许可的办理方法和费用:语言学校的在学生,需要携带护照、学生证、外国人登陆证和学校开具的同意书,前往入国管理局窗口办理申请手续。大学或专门学校的在学生,需要携带护照、学生证、外国人登陆证和学校开具的副申书,前往入国管理局窗口办理申请手续。家族滞在身份的外国人,需要携带护照、学生证和外国人登陆证,前往入国管理局窗口办理申请
9、手续。申请资格外活动许可,不收取手续费。怾b.资格外活动许可的办理周期从申请之日算起,大约10-20个工作日下发许可。c.资格外活动许可的有效期限与当前所持签证的有效期限完全一致。d.资格外活动许可的更新签证更新或变更之后,需要重新申请资格外活动许可。【3】外国人在日本打工,需要面对哪些问题柾鷡詏主要是日本语能力、体力以及人际关系的问题。日本是一个典型的资本主义社会,对于劳动者的工作态度和工作效率要求很高。通常是能由一个人负担的工作,绝对不会分摊给两个人做。把人当做机器来使用,在工作时间内完全不考虑或照顾劳动者的感受,始终保持着一定程度的紧张感和压力。每一份工作从开始接触到熟练掌握,基本上没有
10、太多的时间去适应或学习,全凭劳动者个人的努力和意志去克服各种可能遇到的困难。由于语言和文化的差异,工作期间经常被上司或客户训斥的情况也可能发生。劳动者出现差错往往也需要承担一定的责任。这里给大伙儿写点儿建议:a.明确自己的目标(例如赚钱交学费,养家户口等等),为了这个目标,凡事忍让为主,心胸开阔,不要轻易有情绪波动。告诉自己现在吃苦受累都是一种难得的锻炼,是一种收获。蓉b.干活儿要聪明,给人留下好印象。首先要特别注意自身的安全,而不要争什么最能干最勤劳最好最快之类的。日本没有劳模的概念,干得再多也和别人赚一样的钱,不会有人褒奖你,也不会有人在乎你的身体健康。c.工作期间发生差错,尤其是涉及到金
11、钱的问题要慎重对待,确定不是自己责任的时候,一定要据理力争,不要把别人的责任或过错算在自己身上。找工作的途径纬髦蠑廕a.活用免费求人杂志首都圈发行量最大的两种免费求人杂志:domo 和townwork,每周一期,刊登了大量打工求人信息。堪称外国人找工作最有效的途径之一。在车站地下铁24小时便利店等公共设施内随时随地免费入手。漚b.朋友同学互相帮助身边总会有人找到工作的,保持联系,若对方有求人情报告知你,要立刻抓住机会。这种熟人介绍的方式,被录用的可能性非常大。c.经常留意求人网站除了a中提到的两本杂志外,还可以上网搜索大量的求人信息。这里列出几个比较不错的求人网站给大伙儿参考:townwork
12、求人:domo求人:http:/domonet.jp/Yahoo:http:/rikunabi.yahoo.co.jp/arbeit/:東京:http:/www.tokyobaito.jp/:http:/j-sen.jp/外国人求人:http:/www.j-job.jp/index.htmlJOB:http:/job.jnocnews.jp/日中人材(就职用):d.日本政府劳动局的职业介绍服务在日剧中经常出现的HELLOWORK,也就是日本政府各地方劳动局的职业介绍机构。首都圈的HELLOWORK业务非常火爆,虽然这一阵子经济形势不好,通过HELLOWORK的介绍,找到工作的外国人也还是有的。
13、参考东京都HELLOWORK的主页:http:/www.hellowork.go.jp/ e.逛街散步也有情报在比较繁华的商业街区散步购物,经常能看到很多饮食店门外张贴着的求人广告。不妨暗地里留意一下,记下店名和电话号码。f.适当关注登录派遣类工作所谓派遣,就是专门从事人才派遣业务的会社,与劳动者结成雇佣契约之后,将劳动者派遣到指定的用人单位参加工作,并向劳动者支付薪水的工作形态。派遣形态与普通形态最大的差别在于,用人单位并不是把薪水直接支付给劳动者,而是首先支付给人才派遣会社。人才派遣会社扣除一定比例的利益之后,把剩余的薪水按着雇佣契约的规定,支付给劳动者。人才派遣会社掌握着大量用人单位的求
14、人情报,可以更有效率的帮助劳动者获得工作,并以此作为收益的来源。窳妧撻【5】关于応募和面试柾鷡詏几乎所有的工作都需要亲自打电话応募,而応募之后的一个大难关,就是面试。a.打电话応募的方法打电话応募之前,需要确认自己希望的工作内容,时间段,熟记自己的生日,年龄,详细住址和手机号码,离自己住所最近的车站名称或铁路线等等情报。电话接通之后,通话要注意礼貌,发音清楚。a-1.応募电话常用开场白:、外国人、募集?蓉a-2.応募电话常用连接语:、。、。b.面试応募之后,如果获得面试的机会,一定要记清楚面试的时间地点和携带物品。面试的时间,一般可以双方商量后决定。面试的地点,可以在网上查询地图。b-1.面试
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