职评与优秀教师评选细则.doc

第一部分 职 评 程 序
一、传达文件
召开全体教师会，传达偃师市教育局偃教（2008）66号“关于印发《偃师市中小学、中专教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知”和偃师市教育局偃教（2010）79号“关于做好2010年晋升高、中级职务教师考核工作的通知”。
二、建立组织
采用无记名投票选举考核组、纪检审核组成员，考核组成员从高级教师中选举产生后，并公示。
经选举，成员由下列同志组成：
考核组
组 长：董炳拴（校长）
副组长：郭杰臣（业务校长）
成 员：刘艳红 段红拉 周继好 袁小平 肖文斌
纪检审核组
组 长：董炳拴（书记）
副组长：郭杰臣（纪检委员）
成 员：郭双克 丁经典
三、申报展示
按照文件，符合条件人员进行申报，并准备材料，在学校会议室展示各种证件材料，公示三天，接受全体教师审查监督，纪检审核组接受咨询及处理所反映问题。
四、民意测评
1、教师测评
①召开由相同任职资格及其以上资格专业技术人员、中层以上领导、级长、教研组长、全体党员参加的晋升中、高级教师测评会；
②由申报人员写出自己所获荣誉及主要业绩并述职；
③然后由与会人员根据平时工作表现及述职情况，结合平时教育教学表现、师德表现，对申报人员进行评议投票；
④投票汇总后按比率折合为分数计入考核成绩。
2、领导测评
由校委会成员为申报人员评议投票，并按投票比率折合分数，计入考核成绩。
五、考核审核
1、考核组对照职评文件及考核细则，对申报人的证件材料逐项划分。
2、纪检审核组审查申报人证件材料，审查考核组的各项考核结果，如有异议，提交考核组落实重新考核。
3、考核结果提交校委会审查把关、确定。
4、市级以上的优秀教师、优秀班主任、师德标兵、业务标兵、教学能手、“五个一”先进个人等以学校推荐指标作为学校评审条件。
发现弄虚作假者，取消考评资格，并通报批评。
六、结果公示
1、学校公布考核结果，在公示期间，接受教师监督和申报人质询。
2、根据学校公布的考核结果，排序上报。
第二部分 考 核 细 则
一、学校按照偃师市教育局偃教（2010）79号“关于做好2010年晋升高、中级职务教师考核工作的通知”，除教育教学外，对于符合条件的教师，按照市教育局职评考核标准，由考核组审查证件及材料，认真考核，并接受纪检审核组及教师的监督。
二、为了利于调动教工教育教学积极性，提高学校办学质量，根据上级文件，学校考核时教育教学一项按30分进行考核。具体考核办法如下：
1、教学考核（查近四年档案）：（20分）
①.期中质量检测第一、二、三名者分别记5分、3分、2分； 期末质量检测获第一、二、三名者分别记10分、7分、5分。教多班课教师获最高名次记分后，再获名次减半记分。
任课教师期中或期末检测为后三名者，按期中4、2、1和期末6、3、2倒扣；任双班（或多班）课教师一班为第一名或第二、三名，另有班为后三名者分别按期中3、2、1和期末5、3、2分倒扣。任双级课教师名次奖罚只记一次，不重复。
加分和扣分也可根据分差调整。
毕业班升学考试按单科奖记分，1～5名记12分，6～10名记9分，11～15名记7分，16～20名记5分。
②.毕业班每年中招按班级升入偃高人数完成学校任务8人及以上，按名次给班主任记分，第一名记10分，第二名记7分，第三名记5分。（可根据人数差调整）
领导、管理人员的教学成绩根据工作业绩综合考核评议划分。
算出教学成绩总分后，排出名次，考核组根据名次、所教课程、所教年级、工作态度分档划分，毕业班适当提高。
2、综合考核：（10分）
（1）师德：（3分）
①对学生充满爱心，无体罚、变相体罚学生现象，对家长无脸难看、话难听、事难办者，记1分。
②按规定布置家庭作业，无乱罚款、私订教辅等违规行为者，记1分。
③团结同志，积极参加献爱心及公益活动，记1分。
④师德实行一票否决制度，师德考核不合格者取消晋职资格。
（2）、艰苦岗位：（2分）
根据我校实际情况，我校毕业班教学岗位为学校艰苦岗位，在任现职内，担任毕业班教学工作每年记0.5分，记满2分为止。
（3）、民意测评：（5分）
①全体教职工民意投票测评：2分。
②领导投票测评：3分。
三、根据市职评文件，经校委会研究：
1、综合奖、单项奖等，为我校分配指标以外获得的，在我校职评考核中不予计分。
2、优质课未经学校推荐，自己直接在上级获得的证书，在我校职评考核中不予计分。
3、在报刊发表的论文，按等级计分。征文发表的论文，按等级计分。未经学校批准，直接获得的论文证书，在学校职评考核中不予计分。
4、教师申报时，获得的学校指标外的各种奖励证书，要自己及早撤出。如没有及时撤出，一经查处，取消本年职评资格。
5、如果参评教师发现综合奖、单项奖、优质课证书考核时，学校未审核出而确实存在问题，请在证件公示、考核结果公示结束前向学校提出，学校查出按规定执行。
偃师市市直中学
2010年10月11日

中高级教师职评程序及细则

偃师市市直中学
2010.10

市级优秀教师评选条例
根据偃教〔2005〕53文件精神，结合我校实际情况，保证评模工作的公开、公正、公平，我校将对教师三年来的工作情况进行考核，评出市级优秀教师，促进我校工作健康有序地发展。为表彰先进，激励教师工作积极性，增强工作责任心和奉献精神，特制定本条例。
一、程序：
1、学习文件，制定评选条例。
2、教师根据本人情况申报。
3、学校成立考核组，组织考核。
4、领导评价划分。
5、确定人员公示。无异议后上报。
二、范围和名额：
1、评选范围：全校教职工。
2、名额：洛阳市级推荐名额1人；
偃师市级推荐名额5人。
3、原则上洛阳市模范教师应在毕业班连续工作三年以上，且当年在毕业班任教的教师中评出。县市级优秀教师毕业班人数不少于1/2。
三、评选条件：
优秀教师、优秀教育工作者评选的基本条件是：认真学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规和规章制度，忠诚人民的教育事业，模范履行职责，具有良好的职业道德。在教育教学工作中，并具备下列条件之一：
1、全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩显著；
2、高质量完成教育教学工作任务，在教学改革、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩突出；
3、在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创造性的成果，具有较大的科学价值或者显著的经济效益、社会效益；
4、在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩。
四、评选内容及记分标准：
1、师德考核为优秀或良好者。
2、业绩：
①期中质量检测第一、二、三名者分别记5分、3分、2分； 期末质量检测获第一、二、三名者分别记10分、7分、5分。教多班课教师获最高名次记分后，再获名次减半记分。
任双班（或多班）课教师一班为第一名或第二、三名，另有班为后三名者分别按3、2、1和5、3、2分倒扣。
政、史、地、生等跨年级学科，一、二、三名两级只奖一个名次，相同名次不重复记分。
加分和扣分也可根据分差调整。
初中毕业班升学考试按单科奖记分，1～5名记12分，6～10名记9分，11～15名记7分，16～20名记5分。教多班课教师且满工作量，按对应档次加30%记分。
②毕业班每年中招按班级升入偃高人数完成学校任务8人及以上，按名次给班主任记分，第一名记10分，第二名记7分，第三名记5分。（可根据人数差调整）
3、教学活动：
教学活动分数封顶，每项内容只记最高奖一次。
①由学校组织的论文评选、优质课赛讲、课件制作比赛、基本功大赛获一等奖记3分，二等奖记2分。
②学生竞赛奖：学科竞赛奖由学校研究认定，确定奖励标准，酌情记分或按下列等级记分。同学科当次一人重复获奖，记最高奖。竞赛奖15分封顶。
分 值
5
3
2
1
国家级
一
二
三

省 级

一
二
三
洛阳市级

一
二
③由学校组织的比赛活动，推荐到上级教育部门获奖可酌情加分。
④由学校认定的其他工作获奖，可酌情记分。
4、奖励：（可累计记分）
①获本校模范教师一次记5分。
②期中被评为模范班集体，班主任记3分；期末总评被评为模范班集体且班主任被评为模范班主任记5分。
五、有关事项：
1、考查时间为三个学年（2002年6月10日～2005年6月10日）。
2、学校管理人员及特殊任课教师，校委会研究后根据情况单列指标，经考核后推荐为市优秀教师或优秀工作者。
3、对学校有特殊贡献、有重大效益者，经校委会研究后单列优秀指标。
4、违犯计划生育或工作有重大失误者，不得参评。
本条例解释权在校委会。

偃师市市直中学
2005年6月

市级优秀教师评选条例
补充意见：
1、洛阳市优秀教师须在初三毕业班连续三年，且当年在毕业班任教。
2、评选偃师优秀教师已在本年度评选过市级奖项的教师不再参评。（不含教学范围内的奖项）
3、优秀教师名额初三毕业班要占1/2以上。

晋升高中级教师符合业绩条件申报表
姓名：
序号
业绩条件
内 容
1
优质课

2
论文（CN刊物1～2、
评奖1～2）

3
辅导

4
优秀教师

5
单项奖（教育部门）

6
班主任（三年以上，且评为优秀班主任）

注意：必须满足三条以上，1～3条必须具备1条。符合那一条填在
那一条空格里。

2008年中高级职评考核组纪检组公示
考核组
组 长：海洪升（校长）
副组长：郭杰臣（业务校长）
陈乐平（工会主席）
成 员：肖文斌 周继好 刘艳红 袁小平
段宏拉
纪检审核组
组 长：陈乐平（副书记）
副组长：郭杰臣（纪检委员）
成 员：郭双克 丁经典

偃师市市直中学
2008年9月

关于 同志“公开、展示、考核、评议、监督”
评审材料的报告
一、公开形式：
根据上级要求，我校按时传达、学习职评文件，公示学校职评细则，公开晋级指标，公开由专家组成的职评小组，晋升人员公开述职申报，对于 同志晋职材料及证件进行公开展示、民主、评议、考核。
二、展示时间：
1、地点：教学楼二楼会议室
2、时间： —— 日，时间三天。

偃师市市直中学
2012．11

关于 “公开、展示、考核、评议、监督”
民主推荐结果的报告
根据上级要求，我校按时传达、学习职评文件，公示学校职评细则，公开晋级指标，公开由专家组成的职评小组，公开展示 同志的各种职评材料及证件，考核、评议结果如下：
一、参加评议人数 人，同意人数 人，不同意人数 人。
二、考核情况：
该同志能积极参加政治学习和活动，坚持党的四项基本原则，忠诚于党的教育事业，教书育人，关心爱护学生，师德高尚。团结同志，服从领导，遵守纪律，工作富有责任心和奉献精神。能积极学习教育理论，开展教学研究，积极撰写教学论文，上示范课、观摩课。备好课、上好课，耐心辅导，注重创新能力和实践能力的培养，教学成绩优异，辅导学生多次在省市获奖，任职以来能履行岗位职责，完成目标任务，深获师生好评，考核结果 。
三、民主推荐结果：
经考核、评议同意推荐 同志晋升为中学 级教师职务。

偃师市市直中学
2012．11
市 直 中 学
关于中学一级教师职评的补充规定

根据市职评文件，结合我校实际情况，经校委会研究：
1、对年龄45岁以上申报中学一级职务的教师，按年龄及考核成绩，如果晋升指标2个及其以上，学校照顾名额不低于1/2。年龄在50岁以上且教龄在30年以上者，优先考虑晋升。
2、综合奖、单项奖等，为我校分配指标以外获得的，在我校职评考核中不予计分。
3、优质课未经学校推荐，自己直接在上级获得的证书，在我校职评考核中不予计分。
4、在报刊发表的论文，按等级计分。征文发表的论文，按等级计分。未经学校批准，直接获得的论文证书，在学校职评考核中不予计分。
5、教师申报时，获得的学校指标外的各种奖励证书，要自己及早撤出。如没有及时撤出，一经查处，取消本年职评资格。
6、如果参评教师发现综合奖、单项奖、优质课证书考核时，学校未审核出而确实存在问题，请在证件公示、考核结果公示结束前向学校提出，学校查出按规定执行。
市直中学教师职评证件审核表
姓名： 参评类别：
证件类别
证件及获得日期
自己审核
签 名
学校审核人签 名
优质课
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

说明：1、按时间由远到近排列、填写；
2、签名先签属实，再签审核人姓名。

市直中学教师职评证件审核表
姓名： 参评类别：
证件类别
证件及获得日期
自己审核
签 名
学校审核人签 名
论文
论著
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

说明：1、按时间由远到近排列、填写；
2、签名先签属实，再签审核人姓名。

市直中学教师职评证件审核表
姓名： 参评类别：
证件类别
证件及获得日期
自己审核
签 名
学校审核人签 名
综合奖
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

说明：1、按时间由远到近排列、填写；
2、签名先签属实，再签审核人姓名。

市直中学教师职评证件审核表
姓名： 参评类别：
证件类别
证件及获得日期
自己审核
签 名
学校审核人签 名
单项奖
(辅导奖)
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

说明：1、按时间由远到近排列、填写；
2、签名先签属实，再签审核人姓名。
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责