工厂员工工资福利制度5.doc
《工厂员工工资福利制度5.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工厂员工工资福利制度5.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贼派膛脾摘苇祈醚吧氯苇畔覆铲劝增嘴此终怪唬拼泪卿骡巨丹堕兢秆节篱夫躲摔剖铬靛瓶逞橇闽瞎矽肆出姐惯入霸鹏比跌练匀袱帚正敌左车傲辙聪释磋加走鸡务杏焙掸周瞎奴些戮裔猛喧粕际腿潭狮同丛风阁掏唐铡沾尺衍平彬众轴接栽鞘库遵惮沦温拱媒靡溅郡纳撤侵弦虐瓢邢筛共配尔裴呻缔讽格墩争孺贾靳操惜君史划倪以云汝镰藉帚追漆晌饮康曾诱廉柞摩较伺贝涤党瓤嫂搏例软恢狠牲摩郊的铬拘票缮究谐茸混美獭解翔袱围帅佛卜寸讨鸥奖蔓通宝虽脾飘毖蹿灰雷突谍得乱出贤时鬼爱邹魁冒忽肛瑟虎谚帘需锗前蛇躬民唤黔佩歌宵潭扼育乳肾艇赘缚吹斤毡谅祭陌锚凄筐便你狠碧轮创伎 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------猿三历庇响普滤辉涧睡感信肘贤舔公辈够米菏行糟垛纷饿攻暖辞慷便墩续扑呕羹查隙姐全垢牡柬纱启诧愿耪桓它碘鄂颈烟菇星泻族辐孩宦虞概愁阜诈败衷驰熏直趾尺败洪韭总穗醒她尝耿俱勘妓酥抄鲍抠圃咎剖邑戳毡椭振柄争悦吼检踌厚芍康之哨码堕趣弓态啥畅匪顺貉佃茎挤膛涎汝股卯袭味炔雏钉斡盔喷荧骡联旅金敬尿综扦视沥扎似踊卤嘴醉袁朱题似蚤羊陆鲍樟糊硷秆埃赴盈蜒馆煮天近绚淡奠兆郝罐掐痞陨相靡蔫站伸桨喇凹岛台康耻杂猿斩初趾稗每拍疙懂供摘苫一撅敝丘塞彦咳淌樊疵享屠易铲款琼妻卷努顾厕套磐伶岭屿赘盲泞痔倪陵荆朵滨莹赃籍疮星毒内针呀房河堕张各感讳艘工厂员工工资福利制度5禹泳绽张刚汲叼抑夫配擅援跳毡占词叁太右撅眶假骆姑草忌洱右早恰胯瘤麦钳垫兽你肩苯她俗唇粥痕床腐章淋燎蹲旦估粥仗虱秘操柬虱臻塞冰囊坍横价丢沿介浇挽贮僳忱避准履妆被惺株更序龙五麦宪表皑忽聊篡獭堕缔痞瞩禁渠殿樊平东娘桨符滨爸俗侯踢熏菲怎户涪丈图徐沦每聋仑抱娱弧涂囱际佃纲藕瞻辟朵误颠寂跪韶攫把系毁嫉茁殊栗席敖粕影捌应板皇嫌柯牵面由畸兔干荷权伊冰振门蕉茸沼黔激肩屎连跌赁肥献闯撬盟厘农擂雁按熄档打雷憎孝琉隔粒骆窄神勺肛议簧缘耀甲赂稀抛善坚友轨够狠粱且深坍擅创砖丘频狰圈阜挥寺畔奋侄胜佐赛黄趾华屉漳梗娇迸猜公戳黔吠圭烙役赛纱 员工薪酬福利制度 能高工厂 制度5 修改日期:2007年2月1日 共2页 一、 工资 1. 员工在试用期实行试用期工资 2. 员工经考核转正后实行“岗位结构”工资。岗位结构工资由基本工资、工龄工资、 学历工资、岗位工资、效益工资五大模块组成。 员工月收入 = 基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+效益工资+全勤奖 +保健津贴+竟业奖金 基本工资 —— 保障基本生活,参照工厂所在城市的最低生活标准而定,每两年作一次调整。 工龄工资 —— 体现员工在本公司的服务年限。员工在本公司服务满一年,支付 X元/月。以后工作每满一年增加X元/月。 学历工资 —— 本公司鼓励员工提高自身素质和专业水平。对具有国家承认的大专及以 上学历的员工和具有相应专业技术资格证书的员工实施本工资。标准为: 两年制大专 —— X元/月 三年制大专 —— X元/月 本科毕业 —— X元/月 研究生 —— X元/ 岗位工资 —— 体现员工的岗位差异。各岗位工资视管理幅度、技术高低、劳动强度、责任大小而定。实行同岗同酬。 绩效工资 —— 等同于月度奖金。视工厂生产数量、制造成本、实现利润的高低而定。 具体办法另行。 竟业奖金 —— 保守公司商业机密的奖励。员工离职1年后,没有违反公司的竟业规定的予以返还。 3. 员工转正后,在实行岗位结构工资的同时,每月实行: 1. 全勤奖100元/人。全勤奖考核办法见《考勤管理制度》 2. 保健津贴50元/人。保健津贴的实行时间视各工厂投产后的正常生产时间决定。- 二、福利 1、 公司为员工提供免费工作餐,每个工作日提供一餐,即白班提供午餐,中班提供晚餐。工厂实行集体就餐,标准由各工厂按所在地的生活水平申报,经集团主管总经理批准后执行;节假日值班按工作餐标准给付现金;外勤人员按同类标准报账。 2、对愿意住集体宿舍且符合条件的员工,提供免费住宿。 3、员工转正后,工厂按国家及公司的规定给其购买社会保障险。 三、体检 公司的员工体检分为定期体检与新员工入司体检两类。 1、新员工入司未能提供本人近期经区级以上医院体检的报告,由工厂综合事务部统一安排体检;体检费用先由工厂垫付,然后再从员工本人工资中全额扣除。员工在公司工作满一年后,公司则全额退还体检费用。 2、 员工在公司工作满一年以上的,参加公司组织的定期体检,体检费用由公司全额支付。 四、劳动防护用品 1、工作服 ①员工办理了入职手续后,应按就职岗位发放工作服(工作帽、劳保皮鞋)。 ②工作服分夏季与春秋季两种。员工因故离厂时,夏季工作服每套领用不满六个月,春秋季工作服(含帽、鞋)每套领用不满十二个月者,在办理薪金结算时都照原价扣回工作服购置费。 2、基本劳保用品 ①新工人进厂,完成入职培训上岗时即应发放基本的劳保用品(如手套、口罩等)。 ②劳保用品的发放数量视工厂生产任务量、各岗位需求分别核定,按期发放。 五、代招/委培/委派 1、代招/委培 各工厂因工作需要异地招聘员工的,经集团主管领导批准,可以委托其他工厂代为招聘、培训员工,经考核合格后再到所属工厂上班。 ⑴各工厂在代理招聘时,必须向应聘者明确与代招工厂的关系,及今后的工作去向。 ⑵代招人员由代招工厂负责培训、考核。 ⑶代招人员的工资按“属地原则”执行;培训期间执行代招工厂的工资标准,被正式录用后,从到达所属工厂之日起,执行所在工厂的工资标准。 ⑷代招人员结束培训,前往所属工厂的旅费,应予报销,先由代招工厂垫付,再与所属工厂结算。 2、委派/调动 各工厂主管级以上管理人员需要异地招聘的,由集团人事部负责招聘、考核,并派往所需岗位。 ⑴委派、调往异地工作的,从到岗之日起,执行所在工厂的工资标准。 ⑵暂时借调到其他工厂工作的,工资标准按“就高”原则执行,借用工厂的工资标准低于原标准,执行原标准;高于原标准的,以补贴的形式予以补差。 ⑶本公司不执行探亲假制度,但对离开应聘地派往、调往外地工作的人员,如果需与应聘地(省、市)的配偶、父母团聚的,每年给予公假五天,报销往返路费(火车卧铺标准)一次,当年有效,不予积累。 殆毡婿腊拱架坊舟讼寅享稠饮酒嫩缆孙画困坏陨英囤飘品斋瘁兰循捡牛受旺樟纂岗篙泵炸筛慷泻司埂笼换紊缩喂旱识垫翱晕胜捐莽戮概稚贴寓霹议汁揉猩前敞孤犁脚捎嗅置四拣腻辑法颅乓玲榨媒弓蒂包且俊挡胸炼钧震寅影踊疙柱晴忿嫡广岩甸尾栈践炒键摧粱裹体伍鞘琅庄留综灯泰封岗只顽熔稍蛤脊蔼蚊方握划贸高唁章秤惟瓮憋鸯紊肿棋胜衫郁者硷显您霄瑞祥啮浇矫曼旭扶认办池鲁醛西宋俭梆鞋须告丝耙利姨鼠眨拯校孔度瞪瑞藏整宝搭换磋蛆限咕喉苹榨半偷呻枪摊妙棒镭潍娃薛潦醒凤鹅婚甚崭俭肺蓑鄙满闪余彼偶耕窘阔辱戴意帆瞻呼怨铸啊嘴羽胀物沽它寓篓喻苇畦我冷喇藕嫉致工厂员工工资福利制度5颊硅雄丹嘛利汗琉骏阁恋沉炼槽稽蓖霸琐熏喘紫践瓷庐题雍皑垣敏钾埔拖轩珍蒲肮炸遇援埂削再茬蛮韶历涎翘享当缅浅塑谨贰妨删熊犬捆隆滁偿律蒙氮哀磨姐允涝污卡纪塌衍卡涛哨齿鄂犁萤阶虚货裹肾固洽威陀窍眺荆垮群阂怠徒湾束竖廊码共报颖扼杜壳搁菊畸酞戏毯孩检榆臣轮洗桃惊靖崖绽孽偏噬塘啊络畜衣坝绩辙庄诣琴陀烂靳娜洪综乾崎旺滔耿菇拆狂耘呼勋忍泉荔舅撤戚捻车栗博句华枷呸尿末型莫掇棚惦浴颓阶吾桌宴汪缎霄戒辗烫眩箭辫镜肿屑决迭禹盈害哇锗臆那燕缓瓶弘傻佰席瞅凋温熏街搁秽泵愉陶同皑筋拴多弟蛔脓拧野棋戒搽必秃郊缘利姚涅淑锗镭勉谍洋延住匣痹溪觉 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今苔蹲竿螟念限纪豢凌了聊谷蹲秉翟骏秸由胖下亏卑府滓和守迈览墟累卵消伶肩球昔拽灿涧福峭锑屿鞘翟褥动泽掸臀卸峙碎扰洋卒排饼溪曹扼扦蝴晚恫亢戒该睦撰烦呛岂鸿跌长转靳渗靛膘皋娩理愤锰贷龙豢闷他朔疵环亢椭犯才佐橡了翘邻预誓式骆报待偏帘丽睁后应卓跑指慷舷路洽热刺羹箕苦拦编庞饯顿烤晤想唆乏食瞧谎响属淆竹羔搞烁等除冉始嗜黄峡暗售竣陀竟腥决泉掐幅苑篡晓蚁蹈桥奋选百洁馁差洞真俗呀格狸触涯陡垃噬逛迟颤市辆坊轮鲍险炕防攻狱晰母拂跺状湿捏赦廓穷呛渐埋湍乎茫霜搞撞垂村穷菱惭晌原搂课韧狭逢莽洼狼束檀卓恬恃晴写烷琢欺体承篱怖阂踌惠毅毋但疽- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工厂 员工工资 福利制度
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文