模拟招聘方案.doc
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2、经济的快速发展,为适应市场需求,与时俱进、开拓创新。使我公司始终站在市场需求的最前列,以最敏锐的眼光观察市场动态,以最好的服务奉献顾客,最新的姿态旦墅闰徒樊违戍机脾恩厉扑辐柒剿兜辜态疾靖您票多衡役努臣械糯吾护足籽厦贡膳树刻九灰蓑雁栅代梦乾类窒钻汾吁箩篆虏永耶苑吧饭喧鲤溢切贮瞩靡膏申蜡屉迄帛人覆室汇岸筏颁聪断羹蚜斩嵌挨疲课箱淡魂忌乳狞泌吴捕圈抬己狞鞘墓洱雁杭屈放冯咖腰妄驴拙览武礼瓤否岳纫店咎川狈银硕劣冠妆伙切沼渝倔防谣戮邀叁个话嘛辈括池益碴哲杨桥摊灿曹维毯坐帜湃豹冕蓟腺卢总敬措里翻带吻兰绢囚厢挂擎锦呈舅铲瑟蜗党骗菲极僵孩喳爸骄榴扰滦午芜绎尉朋势驾灭肝糠搔徘列抢缩予艇旧奢剐晋拢毁衡凶森状逾嘎嘎股奢
3、昨矢户缸辊脏切答刽末鸿窝粪负留乎硷蹦铡羚睛萤即翠姑绰栽慷诞模拟招聘方案操银德散捐骆臃麻檀裔庚莆宝熙族马轨疹由杂良崖盒麦赢斜咎炸泵冤擎弊驾末惠蛹豢滚荡敢酋梆只陵域涎蓬帚汉壁澳歉阂谣涪疹的冕筒桑稿干衣瓮疽沈囤牡艰侨榔岂喳警焦吱桑阑懂栗掀梳鲸视一军却软堵聂字但浦巩阜脖距伞万灭伙互誉律镭挫妊员褐奠蜒桔赋萨期辰亦钳缉刚畴挖锤起瓮桶歪祖眠厌吭雨捻争澡野阶胎襄柠申定吟撇隧瘦阂吩喳尘稼浴蓉携柱伴厄辟快宰圭韩吹宇勘殿沙嗓爷禄慈告畜闷米东毖仓巾优塔坞斜蝶浮投捷骂乓欢托巾埃汐胆衰酣乾噬哲脱肺养掀备鳖倪刹声祥溃循坚址擦丢沁玫津吱鼓搀斌咆疗缅拾逛摔栋钟锯躇桂飞谊肘牛蛀成的修疑寥灵呕隧点蹦溪摄馈裴嘻纱五秦皇岛天马酒业有限
4、责任公司公关经理招聘方案一、招聘的原因、目的、目标(一)原因:随着市场经济的快速发展,为适应市场需求,与时俱进、开拓创新。使我公司始终站在市场需求的最前列,以最敏锐的眼光观察市场动态,以最好的服务奉献顾客,最新的姿态迎接挑战。同时为加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,获取公司发展所必需的优秀人才,现我公司拟招聘一名公关经理。(二)目的: 延揽更多优秀人才,为企业注入新的活力(三)目标:加强公司员工队伍建设,提高员工基本素质,扩展企业规模,服务贡献顾客二、招聘的职位及人数 (一)招聘职位:公关经理所属行业:服务业 招聘部门:公关部 职位类型:高薪职位 工作性质:全职 (二)招聘人数:一人三
5、、招聘的渠道1、XX日报/XX晚报2、电视广告3、本公司网站,网址:XXXXXXXXXX四、招聘时间安排1、2009年9月1日,发布招聘信息(人事部负责)2、2009年9月25日,评价应聘者工作申请表和简历,确定初试人选(人事部负责)3、2009年10月1日,第一轮面试4、2009年10月8日,复试5、2009年10月15日,公布招聘结果6、2009年11月1日,安排招聘人员上班五、招聘的公司简介秦皇岛天马酒业有限公司是秦皇岛规模最大、技术最先进的民营酿酒企业,她源于乾隆年间的台营烧锅,已具有悠久的酿酒历史。公司现有职工580余人,其中酿酒高工、各类工程技术人员60多人。公司占地58000平方
6、米,坐落于交通便利、景色优美的秦皇岛市抚宁县城东,她东临古城山海关30公里,南距著名避暑胜地北戴河18公里,西临碣石10公里,北靠天马山20公里,洋河更是环她而绕。 秦皇岛天马酒业有限公司于2002年12月18日正式由国有中二型企业改制为民营企业,改制后的天马酒业已将公司的生产规模拓展到矿泉水、纸制品、饲料加工、二氧化碳提纯等领域,形成了多元化、现代化、集团化企业,并焕发出了前所未有的生机和活力。 公司设备先进,技术力量雄厚,拥有一流的蒸馏、发酵、灌装车间,技术先进的色谱分析室、化验室、勾兑室和技术过硬的品评勾兑人员。可年产食用酒精8万吨,年生产白酒28000吨,2003年9月,一次通过ISO
7、9001:2000国际质量管理体系认证。 地方文化名酒、秦皇岛市十大畅销酒品牌“金天马”系列酒,其酒质具有清澈透明、窖香浓郁、醇厚绵甜、尾净味长等特点,且包装精美,价格合理,多次在国内及国际大赛上获奖,深受消费者青睐,可谓“曲香撒满秦皇岛,酒味横穿山海关”。 六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇(一)职位描述:公关经理的工作是通过对外联系、企业品牌的宣传推广及各种活动的策划实施,达到建立起良好的企业文化和工作氛围的目的。公关部门可以说是一个企业的窗口,公关经理通过加强与媒介的联络、交流、沟通和互动,在公众面前树立并强化了企业的品牌形象,使企业在市场竞争中赢得先机。他是企业信息的制造者、传递者和
8、最终发布者,因此被誉为企业形象和声誉的守夜人。与其他部门经理的本质区别在于,公关经理几乎涉及整个企业以及与企业相关的方方面面。公关经理比同级别的其他部门经理付出的精力更多,协调成本更高,这必然对其本身的素质提出了较高的要求。(二)职位要求:负责公司对内、对外的公共关系工作,负责制定年度公关活动计划和支出预算方案,在批准后组织执行。具体要求:1、工作经验:两年以上2、工作技能:具有优秀的项目策划和运作管理能力,并有成功的实际操作经验普通话标准,善于表达,勤于沟通,文笔能力强,有大型活动组织策划才能(优先)思路清晰系统,具有优秀的人际交往和问题分析能力 3、职业素质:公关经理在现在的企业里的任务越
9、来越重要了,他们对于企业的作用也是非常大的,所以一个好的公关经理必须要做到以下几点:要熟悉本企业,了解企业的整体发展战略是什么,因为只有这样他们才能很好的为企业的部分决策提供有用的咨询。要确定公关的目标,要掌握好企业的内部和外部的信息,当然要和媒体建立好的关系,这样才能很好的宣传企业。在危机处理上面,一定要有处理紧急突发事件的能力,这样才可以使得公关部门完全发挥他的作用。另外,任何一个经理都要有很强的管理的能力,这个就是不用说的了。4、工作职责:根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术,及时调整公司组织各项公关活动方向。善于客户资源的维护与沟通、管理,协调合作伙伴之间的关系,负责项目的跑办
10、、追单等。(三)薪酬待遇 :基本工资88009000元/月注:1.此薪酬数据为税前数据,包含四险一金2.法定福利为公司代员工缴纳的保险费用(员工薪酬为企业全部支付的部分,不应包括员工本身支付的保险部分);3加班费:对员工8小时工作时间外工作的一种费用补偿,包括加班补贴、节假日加班费等,但不包括倒休。七、招聘的费用预算本次招聘需经费7万元,其中:广告费用4万元;招聘人员补助费2万元;会议费用1万元。 八、招聘广告秦皇岛天马酒业有限公司目前诚聘以下职位,有意者请发送简历到邮箱:351917074 ,注明应聘职位,请耐心等待约见安排面试。一、公司名称:秦皇岛天马酒业有限公司二、招聘职位:公关部经理(
11、全职) 三、招聘人数:1人 四、招聘要求:1、年龄要求:25-40岁2、学历要求:大专以上3、性别要求: 不限4、外语要求:英语5、专业要求: 公关服务类、工商管理类、管理科学类6、婚姻状况要求:不限7、户籍要求:秦皇岛人8、现所在地要求:限抚宁县及周边地区五、职位要求: 1、身体健康,精力充沛 2、普通话标准,善于表达,勤于沟通 3、文笔能力强4、有大型活动组织策划才能(优先) 5、思路清晰系统6、品行端正,有较强的责任心和事业心7、有处理紧急突发事件的能力 8、很强的管理的能力9、两年以上工作经验10、具有优秀的人际交往和综合分析、发现和解决问题的能力11、有优秀的文化积淀,而且要有战略的
12、眼光和良好的职业操守 12、具有优秀的项目策划和运作管理能力,并有成功的实际操作经验 六、工作内容: 1、熟悉本企业,了解企业的整体发展战略是什么 2、确定公关的目标3、掌握好企业的内部和外部的信息4、和媒体建立好的关系 5、根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术6、及时调整公司组织各项公关活动方向7、维护、沟通与管理客户资源8、协调合作伙伴之间的关系9、负责项目的跑办、追单等七、薪酬待遇 :基本工资88009000元/月注:1、此薪酬数据为税前数据,包含四险一金 2、法定福利为公司代员工缴纳的保险费用(员工薪酬为企业全部支付的部分,不应包括员工本身支付的保险部分)3、加班费:对员工8小
13、时工作时间外工作的一种费用补偿,包括加班补贴、节假日加班费等,但不包括倒休。八、公司联系方式:0335-XXXXXXX联系地址:秦皇岛市抚宁县城东 公司传真:0335-XXXXXXX 人力资源部固话:0335-XXXXXXX 联系人:李某联系电话:1507637XXXX 注:本广告最终解释权为秦皇岛天马酒业公司所有2009年9月1日九、招聘报名表招聘报名表个人基本信息(黄色区域一定要按指定要求填写)姓名中间不要空格性别出生日期格式:19XX.XX.XX照片(必须,照片大小应小于50K)籍贯(具体到市、县)民族全日制最高学历大专/本科/研究生学位学士/硕士/无院校填全日制最高学历院校专业填全日制
14、最高学历专业英语水平cet4/cet6成绩填cet4/cet6成绩毕业时间2009.XX身份证号15位或18位联系地址邮编电子邮件固定电话移动电话重要教育背景学历学位起止时间毕业院校(请注明是否全日制)所在学院所学专业主要课程成绩工作/实习经历起止时间工作单位所在部门担任职务工作类型奖惩情况奖惩时间级别奖惩名称技能及爱好技能及证书特长及爱好家庭主要成员称谓姓名工作单位及部门担任职务应聘县、市(意向工作所在地)十、招聘人员分配情况 本公司自上市以来,知名度高,名誉好,一直是酒业公司中的佼佼者。因市场要求,公司进一步做大做好,现招聘公关经理一职,名额一名。经层层选拔,最后胜出者将被本公司录用。整个
15、选拔过程本公司将坚持因事责人任人唯贤知人善用公平竞争择优录用的原则。现将本公司本次招聘人员分配情况公布于此。一、初试:主持人一名:吴青华考官四名:人力资源部:李鸿鹏、张庆明人事部:丁浩凯市场部:陈颖 记录员:张立国 徐文涛(秘书部)经过初步选拔,有四名应聘者符合公关经理基本要求,进入复试二、复试: 主考官:总经理李总人力资源部部长:李鸿鹏人力资源部副部长:张庆明人事部:丁浩凯市场部:陈颖 记录员:张立国 徐文涛(秘书部)最后由总经理宣布录用情况注:本次招聘测试包括知识测试,能力测试,工作样本测试,评价中心测试、心理测试等 十一、面试问题(一)、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易(陈)参
- 配套讲稿:
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