11月份标准考核..doc
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4、优秀考核工资500元,每分25元。2、订单交货周期和库存控制10分993、工作能力和思想表现2分224、领导能力和执行力2分225、出勤率2分22评分理由本月下单128个订单,合计499吨,超期订5个,营销与生产整体系统交货周期较差处于90%以上,库存本月下降。综合得分 19分考核工资475元姓 名岗 位评 分 标 准考核分值考核评分平均得分评价结果张俊峰接下单员1、服务意识和态度4分44较优秀考核工资300元,每分15元2、订单交货周期和库存控制10分10103、工作能力和思想表现2分224、领导能力和执行力2分225、出勤率2分00评分理由、本月下单128个订单,合计499吨,超期订5个,
5、营销与生产整体系统交货周期较差处于90%以上,库存本月下降。请假4天。综合得分18分考核工资270元姓 名岗 位评 分 标 准考核分值考核评分平均得分评价结果张 娟订单执行专员1、服务意识和态度4分44表现优秀考核工资500元,每分25元2、订单交货周期10分10103、工作能力和思想表现2分224、执行力2分225、出勤率2分001、 本月下单128个订单,合计499吨,超期订5个,营销与生产整体系统交货周期较差处于90%以上,库存本月下降。2、请假3天。综合得分 18分考核工资450元姓 名岗 位评 分 标 准考核分值考核评分平均得分评价结果岳 磊出库型材保管1、服务意识和态度3分33表现
6、良好考核工资300元,每分15元2、发货及时率和准确率13分11113、工作能力、思想表现和执行力2分224、出勤率2分22评分理由2013年在整体的装车过程中,所装货物,经客户反馈存在不整齐,乱,难核对支数,造成卸车时间延长,客户支付装卸费增加,望在以后的工作中积极的提高。综合得分18分考核工资 270元姓 名岗 位评 分 标 准考核分值考核评分平均得分评价结果王三润仓储中心副主任1、服务意识和态度4分44表现良好考核工资500元,每分25元2、库存控制、订单交货周期和发货及时、准确率10分883、工作能力、思想表现和执行力4分224、出勤率2分22评分理由本月下单128个订单,合计499吨
7、,超期订5个,营销与生产整体系统交货周期较差处于90%以上,库存本月下降。2013年在整体的装车过程中,所装货物,经客户反馈存在不整齐,乱,难核对支数,造成卸车时间延长,客户支付装卸费增加,望在以后的工作中积极的提高。综合得分16分考核工资400元姓 名岗 位评 分 标 准考核分值考核评分平均得分评价结果王 磊铸造业务1、服务意识和态度4分44表现良好考核工资300元,每分15元2、工作执行力6分553、发货及时率和准确率5分554、工作能力和思想表现3分335、出勤率2分11评分理由1、 工作执行力,在工作过程中,沟通能力不够,需要加强。2、 加强自身业务知识学习,工作需要积极主动点。3、
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