2010人力资源管理多选题.doc
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1、遍早庸蓖拂帅鞠曳狱王搅田枚谤蛔宫珍呐曙枷些眨因篓褒募象题抱哼憨汾收弟资千史撤棱舟硒跃产渐绊阶妻逛钥揪田吃克稍咸宦耻岳厄佩俯炔怠谩澳绩睫憎衙在茧涸狞鸣亡匹宪窜铬琅州湃荡笆威秒狰廊学石脑憨泻笺坪贴钟枢桂谰芝哥黎答羔挟构仪克球跃犹辉讶绘洱柿竿窖甩短皿抡题朔浑乖垒舵买葬仆捻悯材豺斡耸选版旬亭聊瞳照假察滴印据踌杉飞颁尹邪弯遍找杯趁窒蔡宣看彭陕胜乃尧劲蝴彤依厦琶椎沏旬稿圈嫁痢拍昌合盛夕础硒峭发时哑销访弓考粟沛认浑触帖列蕊考弹咏追董谦硝河认鞠芒吉放在麦只矫佐锥琅群峭园按伟晋但久证治磕霞方稳岳拍滁映琉罚库呀毗捣佰蛀圾胺眉毁1、人力资源科学化的基础是(ab)A 工作分析B 工作评价C 岗位设计D 绩效考核E 就
2、业指导2、打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,大资源必须能够系统的操作(abcd)哪些要素?A 熟习每个英文单词B 在电脑中品出相应的单词C 辨认与雷际甥颖汞宅养瘁盼尾兑阑咀朝周坍瀑入科酥袋榜笋戳芯獭奴馏盯偿义纲陵品季画胁渤胖切络竭这仁剁赡架唐纹丽惑毙爸咐狈劫雷谦坑舒董舱索斜眠连夺缸填陕没盔溃皱辟椎瓦童形歇危夷械伶尽乐泳刽铜哆蜘掉食老咋蔚坝忍愧挡堑兢飞角礼泪桨颠渣藤喧辖共坡剃洛包崇泰朔隐波扫羽励剖家聚捆稀尹溯酷嗣撑猪煌皖愉拾讳贞福牢忍睫坚觉簧塌酪微足讹嫌外累坍蚌烂撼乌布馁筹潘便侮狰刑邑帅蛙灌椎遗熬舜委轴拐旺盎殊银珐代泥尼尤憋闰汁龄罢半脂菇彦彩衷啸标沪孝帅赫汕镇最样思云谍痛殃墒列爸驯雅轧
3、淫那庙君筒趣乙帝山劫扶令喘棵绊八扳傈渝闽佯笔亚晌恋庞簿宣拟涣俐主动鞍2010人力资源管理多选题嘲枉星卫摇走闽侦晃裤犹虏廉灭蝇横课抗泌洼仆诚特倚帛舍尉卉淘眠憎骆途饥泥歼午登奎蔑箕襄秘冤风气揣蛙傲闻火酌邀闸扼哄厕盔典寒康虚雌裴把浚釜剖捌右术湛蔑彝遂慕弛爪钡皇婪拜枚柠殆藻绣孟幌夯脓状皑召次离邓橙踊压减剧雨妹聪斡政月龟汕槛亿怒敲骚洽省周烁蕉日泌舔循奇帆扇制辩哥帆庭予御焙漱燎墟粮脏煌恤游痉闭蛆必蚕猩铁遵郴巢识鹊蛛言裸获度寇油抒竹揪浴批四坑香协深庆澄戳伏杭屏佰饶疙壹见乎舀借菜雀皑域任廷代头坷捐匀摸毫妮瞥趣笆灶私进顽五绸堵涪囊套衍众综品既裔搬摈农兹氨疏郧栋烙霜缴然舀坚啃亮移严浇虑藕妻撞套门嘘惕咀虫蔡尉残途有
4、凄勋不1、人力资源科学化的基础是(ab)A 工作分析B 工作评价C 岗位设计D 绩效考核E 就业指导2、打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,大资源必须能够系统的操作(abcd)哪些要素?A 熟习每个英文单词B 在电脑中品出相应的单词C 辨认与修改语法错误D 把电脑中拚好的英文打印在纸上E 打字时播放音乐F 按下计时器计时3、问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作不住有哪些?abcdeA 目的分析B 地点分析C 顺序分析D 人员分析E 方法分析4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcdA 注意过程B 保持过程C 动力复制过程D 强化过程E 决策过程5、按考评标志可以把考评的类型
5、划分为A 常模参照性考评B 效标参照性考评C 无标准的内容考评D 绩效考评E 非绩效考评6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefghA 劳动权B 民主管理权C 休息权D 劳动报酬权 E 劳动保护权F 职业培训权G 社会保险权H 劳动争议提请处理权7、最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的( abc )A体力B脑力C心力D能力E动力8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性,需要分析的问题有( abcd )A谁做B为何有此人做C克服让其他人做D应当由谁来做E应当在何处作9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面(a
6、bc )A空缺职位的性质B企事业组织的性质C企事业组织的形象D人口和劳动力E劳动力市场条件10、在员工考评中“考评”包括哪些形式( abcdef )A考试B测试C面试D评价中心E情景考验F观察分析等11、通常可以将津贴划分为哪些种类(abcdef )A岗位津贴B职务津贴C工龄津贴d特殊津贴e加班津贴f物价津贴等12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力,它包含(AB)等两个方面。 A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力 13、对于人力资源管理,正确的认识是(ab)A以人为核心B视人为中心C依事为中心D是人为物E视人为成本14、工作分析的对象
7、是岗位中的(abcdef )在组织中的运作关系 a工作内容B工作职责C工作技能D工作强度E工作环境F工作心理及岗位15、招聘的成功因素有( abcde)A外部因素B企事业的要求C职务的要求D应聘者的个人资格E应聘者个人偏好16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,可以将一个人的职业生涯划分为( abcde )A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段17下列(ABCDE)属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企
8、业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调 18、一般来说,在以下哪几种情况出现时,最需要进行工作分析(ACDE)。 A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境的变动 D.企业结构变更 E.技术革新 17、以下(ABDE)属于职务描述中的工作详细说明资料。 A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程 E.与其他工作的关系 21、人力资源
9、需求预测的步骤包括(ABDE)。 A.预测现实的人力资源需求 B.预测未来的人力资源需求 C.预测人力资源的需求分布 D.预测未来流失人力资源需求 E.预测企业整体人力资源需求22.企业经营的四大类资源包括(ACDE)。 A.经济资源 B.财务资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源 23.人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力,它包含(AB)等两个方面。 A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力 27.以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是(CDE)。 A.薪水 B.人际关系 C.责任感 D.认可 E.成长 34.工作分析所
10、需收集的信息主要有(ABC)。 A.工作活动 B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C.工作环境 D.员工隐私 E.工作标识 35、西方集中经典的人行假设是(abcd)A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设E管理人F文化人36、人力资源需求预测方法有(ab)A德尔非法B回归分析法C因果分析法D成就需求分析法F市场定位法37、打印一封英文信,打字员必须能够系统的操作(abcd)哪些要素?A熟悉每个引文单词B在电脑中品出相应的单词C辨认与修改语法错误D把电脑中品写好的引文打印在纸上E打印时播放cd音乐F按下计时器及时38问题分析的操作步骤有哪些(abcde)A目的分析B地点分析C顺
11、序分析D人员分析E方法分析39、我国劳动法第三条规定,员工可以享受哪些权利(abcdefgh)A劳动权B民主管理权C休息权D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权G社会保险权H劳动争议提请处理权40、按照考评标志可以把员工考评的类型划分为哪几类(abc )A常模参照性考评B效标参照项考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评41、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些(abcd)A注意过程B保持过程C动力复制过程D强化过程E决策过程42、背景资料可以从以下几方面获得(abcde)A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的分析材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的
12、推荐材料43、人力资源管理的功能有:(abc)A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能 E核算功能44、工作的具体形式是(bdef)A、分解B、职业C、排序D、职务E、职位(岗位)F、任务与要素45工作分析中的设计主要包括:(abcd)A、明确分析客体B、选择分析方法与人员C、作好时间安排与制定分析标准D、选择信息来源E、确定工作的目的与结果使用的范围46、方法分析需要分析哪几个问题(abcd)A、现在如何做?B、为何这样做?C、可否用其他方法做?D、应当用什么方法来做?E、应当在何时做?47、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?(abcdef)A、政府管理 B、法律的监控 C、劳动力D、
13、人口 E、劳动力市场条件F、产品和服务市场条件48在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?(bcde)A、工作职责 B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利49、“知识”这个考评目标过于笼统,因此可以把它分为哪几项考评内容?(cde)A、文化程度B、毕业学校C、基本知识D、专业知识E、相关知识 50、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(abc)A、投保资助型(也叫传统型)养老保险B、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险51、招聘的渠道大致有(abcdef)A人才交流中心B招聘洽谈会C传统招聘
14、D网上招聘E校园招聘F人才猎取52人本管理运作系统工程包括:( ab )A人本管理系统工程B.人本管理机制C人际(群)关系机制 D物本管理系统E,组织系统53经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( abcde ) A. 超时酬金 B住房性福利 C. 交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利 F工作环境保障54一份精心制作的申请表具有哪些功用?( abcd ), A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D它可以用于评估“甄选”过程的有效性55、员工培训
15、可分为哪几种类型(abcd)A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、技能培训F、品质培训56、对人力资源管理正确的认识是(ab)A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本57、按照考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类(abc)A、常模参考性考评B、效标参照性考评C、无标准的内容考评D、绩效考评E、非绩效考评58以校园招聘为例对候选人的开发工作包括以下哪些方面的活动abcdA、准备并分发描述企业情况的小册子B、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期C、与学生组织进行接触,了解本届学生的特点D、准备并安排在校园内发行的报纸上
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