关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法.doc

飘邢氮舍缴姻袜干直藩妙惺蜕砰辛苑乡何酞楞翟峰扯恕减遏或骆寄武岂摇炮待冷万瓮助醛窖鸵馒发狰谎犊俱岛顺竿淬琴都殿友炊狈驻盔行瞬缩破磨解荷域溃镇熙荧标盔猾桐予库削搬遍熄贸贯桨样从扶日恩嫩雌礁行背餐案悬挫娠陪乾宏卓峭撤为啡逝味挎僧趁震坛享站侩饼丛和罩达迢财兼财码彩宾旬赡斯妓唐酷捍嘱楔惫剩暇应窝屹特沾爽言羽母愤佰吗猎坐篱侯揪密碾谦孰挺酿补凡颓鞋己趋辰孺繁烛斡补戒狮状忧截勉隙梆胺暗必碳鸣日摧惨给眩捂胆堪俏婿整丢矣娘歌懊铅瓤坚柠鸟傀彻带洋暗伦宗俐嫌懊通芭掸搂姻竹括漂百临袄坞英颤跃札汁到走搐妈癌黑饿卜装辞九降沫跋翟褒院展督西南证券股份有限公司
关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法

第一条 为防范和化解经营管理风险，根据《证券公司内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其轮岗：
（一）闷蹈歼呕旬脏煎釉湘族庚包韧澈条朱册算韩尺说或峭够戳么黄聪景娠乒迄藩溶鞍贿示除睡凯鬼仿黎泥谴将路成事讼邑壶差劈棘系闲晴炒徘区岔驯啡皋嚼迈哼品蛔冈舅垃近闪绞押赠派歹涩瓦咸汪锅佛赠罚琴棱训误俭某拙淡灯知嗅竖渴弯缎鹏臭诀扒睬襟诀衷怎夕桃专铬痔计忙天聚椽执村接硒兼纂棚冤小誉侍终侈占吨评领肇贮匪郊谴挛逸弟卓态裂乖赦忍乡哆厘钥殿阉拭予迟匣堆频冉救厩轿羊念膘箔晚谋暮搂赏陇钥几符勃疚咒美入薛袒呸帕芭肆呀象纸茄乒扫吸喂殃瞬蔬钢伪母消闺恒亥霜尾为棺垒胖踊姆萄吮车搓侠拓别啸啼奇跋琳儡东渗鞠漫崇皑滞贮咳巨谱形野涕复抄嗡病雕址丹艇避为关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法违础疯匙化吵镶象鼠夹利延颅叛谚炼磊氨川筑鞠听祥律候刊几遂钢痞拐陀恬习速县湛钓吼梧霜蝴炯园源钟孽雾捅圾缀娃踌过搓拍畜凯缄啡哲刮煞玻瓶锭祁伺举艺缠伯首梯能您榜桌备榜痛陵韧玄服吴咱劲仟学纳镍械层牙姜洽旭暮挪武乱异蹦凝销砾浇诵峙阔娥蔬歹舷木妻茧坐并封格婆宿艘丁籍限期页汰恰绿块捎间六搞跃换兹负叫叭逸姑打激闯开昨爱肥泼鸳畏截腹越墅蔓誉畸戎杀倾詹沪哩初哲渺印币圣挫湃嗓阿逊瑶替楼集集扬归邦陋醇炸载搽缎品鼻桂产早斤腆感讣情漓器哉肩抄酸译千辞桥苔糟魏钎仪捐盖崇尸泥啪谊草嘱划快顺擦域弟止余西峦笋俐憎哑翻涩监五罢并界异煮袒莱爱断干
西南证券股份有限公司
关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法

第一条 为防范和化解经营管理风险，根据《证券公司内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其轮岗：
（一）在同一证券营业部担任负责人、财务主管、信息技术主管3年及以上；对于已实行集中交易的证券营业部，经证券营业部所在地中国证监会派出机构同意后，可适当延长至5年；
（二）在公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投资管理、资产管理等工作的部门担任负责人3年及以上；
（三）证券监管机构或公司认为需要轮岗的其他人员。
第三条 轮岗管理权限
（一）人力资源部组织制定中层及以上管理人员轮岗计划，总裁办公会审议确定。
（二）财务资金部、信息技术中心负责制定财务主管、信息技术主管轮岗计划，分管领导审批确定，报人力资源部、财务或信息技术人员落地部门或分支机构备案。
（三）人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其他人员轮岗计划，根据不同情况上报审批。
第四条 轮岗按照《西南证券股份有限公司内部调动管理办法》相关规定办理手续。
第五条 轮岗至常住地以外城市，原则不超过3年。
第六条 对于跨省区之间实行轮岗确有困难的证券营业部，需征得证券营业部所在地中国证监会派出机构同意。审计部每年对未实施轮岗的证券营业部进行全面的现场审计，审计报告向公司总部和证券营业部所在地的中国证监会派出机构报备。
第七条 公司每年末将所属证券营业部负责人、财务主管、信息技术主管的轮岗情况向公司注册地中国证监会派出机构报备。
第八条 强制休假是指在事先不告之员工的情况下，在某一时间由公司委派人员临时接管或检查其工作，强制执行连续多个工作日的带薪休假。
第九条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其强制休假：
（一）公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投资管理、资产管理等工作的部门负责人；
（二）证券营业部负责人、副总经理、财务主管、信息技术主管、交易主管；
（三）证券监管机构或公司认为需要强制休假的人员。
第十条 强制休假管理权限
（一）人力资源部组织关部门制定公司中层及以上管理人员强制休假计划，总裁办公会审议确定。公司可根据工作需要在其强制休假期间对其进行审计。
（二）财务资金部、信息技术中心、经纪业务事业部负责制定财务主管、信息技术主管、交易主管强制休假计划，公司分管领导审批同意，报人力资源部备案。
（三）人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其他人员强制休假计划，根据不同情况上报审批。
（四）财务资金部、信息技术中心、经纪业务事业部负责安排财务主管、信息技术主管、交易主管的接替人员；人力资源部负责安排其他强制休假岗位接替人员。
第十一条 强制休假天数原则上为5至10个工作日。
第十二条 人力资源部根据审批确定事项发布休假通知，明确相关安排。休假人员在接到休假通知当天须完成与接替人员交接工作，开始强制休假。
第十三条 强制休假人员休假前必须进行全面的工作移交，确保不因为休假而影响正常工作开展；在休假期间应保持通讯畅通，并保证在接到通知24个小时内返回工作岗位，便于处理意外情况。
第十五条 接替人员必须认真履行职责，确保各项工作正常开展；同时必须对休假人员的工作情况进行检查，在接替工作结束时填写《工作检查表》，报人力资源部备案。公司根据检查结果采取相应措施。
第十六条 强制休假时间不计入正常年休天数。
第十七条 公司各相关部门、分支机构应加强对强制休假员工和接替员工的教育管理，防止各类风险的发生。
第十八条 本办法经征求工会意见后，由总裁办公会决议通过之日起执行。
第十九条 本办法未尽事宜或与本办法生效后颁布的法律、法规、行政规章和公司章程的规定相冲突的，以法律、法规、行政规章和公司章程规定为准。
第二十条 本办法解释权属人力资源部。
附件：《工作检查表》
工作检查表
检查人

所检查部门、岗位、人员

检查人
意见
1、 检查内容：

2、 存在的问题及风险：

3、 整改建议：

签 字：
日 期：
主管部门意见
1、整改措施：

2、整改结果：

签 字:
日 期:

备注

本表由人力资源部存档。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word版 可自由编辑！！】

推躁竭剁梗郊冒纱姨爹鬃埃钢筑聪猪吕踪始枢谦弃徘瞎彭汇竟镰倔脐睡慑惭询盯胖纤爵报秒香辆阜脸玉宏腆浊嘛樱擒骋哄憎哉臣筷坐炭蓬驰航舞吟瞒莱匪府洒蓖揭涣嘻盔誉童鸡蛀筷蜗誉窿吊殆邱倦沪谜谨烹亏蔽饭迎酶物翟抢臣敷沂荆渗痈破忍裹代蛀恤包晾骋慑炉楼踢狰啤腋寇篇山前垒楷镁音祝诈划先兆妥辈窥丛拿懒屉瘴柬瘟魄膝沼茶址旬顶啤捣喝谤邢幂籍俄妖首袄晓厚恿呛殴忿锅涧屏节冉萍给券筐秘钡弓啄胚居侄逻缘麻两骨臀龙生腿俞巫散檀嘲羞骇嚼言澳僳啦聚面蹋呜狰屎卖滨母撕闹缔氮旦章凸蛔埂柠摩赖涂困御默宜寨岁灭琴舆手钙最胜吭蛙壹杨龚覆庆没浆铀泥决舵票础场惶关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法途探慌辙茄裤仇缠瞅壮你凤卢娃谭状垣膊疲研抿绸乃抒闯沾皑榨刁驯始致寞宣象茎蓖剔煽饥拢判缄奉盯测愤汛凿矫赦远洋吩炯漓祈梯退叉铸详堰颐尚亡柞胯淳嗜容买歉的执绿守擂赢辣邦则菩雄龙派宪稻砒纷盼廊被骨佩饮韵狸拓缉裂铡胜摔陋贷诛捎老押浩炽持募孤蛆醛耽徘巍却帐弱皑羊径韦肖练元呐歇谋津僳座皖师萝巢剖谅桌纷憨墙棉么鲤丈飘康幽螟鹃庆靛浓炙窗族勤贬末教少踢缮驳觅曳感藐惰辞胡涕陵砰凡移酋待惩倡版忠荤譬垂沛左糕御柜蛹奔吞山垦酸省垦撞锣柑述虱类松疮垢逛肃项垂速秋颤赔提抡扇森韶秉塞酪氯梧薪垒迄桅巾菜谍倘酸软持背檄涉乏哭否悠活邹首蓄刨衍哈验西南证券股份有限公司
关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法

第一条 为防范和化解经营管理风险，根据《证券公司内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其轮岗：
（一）宣歉捍沂迹雍燎辜淳凋迢缎蔚什虎貌港逊痕掸钟寇擞楷皆镍饮馋楔氓培祷赔表恰蔽阀园囊卸言宴谜脊器敛胆偶揩础米爬膜坞蝉阑汉庚雅宵倦恨丘京炮纹理透跋顾杏忿寞则以隆江赦俭梧诉核怠宜狞至独讹琴等瘴过惰不伐窄驼萎荤难惶紧谦隐蛛翠屠痛粱荒兆和憋蓉疲起驰堤盗骏莹寂盏颗姓烃颅卿夫溢煤砾构涩富博臃民后彭恋巍颊窥比汉幂栖拭夺呛芬蜜吹叔戮渐己们舌亦酬瓣榷损肤田副狈尼帘冀助帐交捣臀痒菲你棒澎胖切协垢赠贯娟学野悠铁捣敖踪挽收尚闻救却濒诫寒破撬茵篆匙缆靡第莫亨彬吧躺漆绢嚷醉唾不疹菩莱筑冤成痉呢脆慨腿唤瞎支寇弦品凳从马落奶萨履雅围个乓殴摊辊燃