财务管理课件jy1201.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-第十二章作业成本计算与管理一、考情分析本章为重点章,除考核客观题外,还可以与第十一章有关内容结合出计算题或综合题。估计2009年本章考分在10分左右。二、内容框架与重点提示 三、主要考点讲解 考点一 作业和成本动因分类(一)作业的分类种类含义特点单位水平作业是生产单位产品时所从事的作业这种作业的成本与产量成比例变动批量水平作业是生产每批产品而从事的作业这种作业的成本与产品批数成比例变动,是该批产品所有单位产品的固定(或共同)成本。产品水平作业为支援各种产品的生产而从事的作业,这种作业的目的是服务于各项产品
2、的生产与销售。这种作业的成本与单位数和批数无关,但与生产产品的品种成比例变动。 生产维持作业是为维持工厂生产而从事的作业这种作业的成本,为全部生产产品的共同成本。(二)成本动因分类含义资源动因引起作业成本变动的因素。资源动因被用来计量各项作业对资源的耗用,运用资源动因可以将资源成本分配给各有关作业。作业动因引起产品成本变动的因素。作业动因计量各种产品对作业耗用的情况,并被用来作为作业成本的分配基础。考点二 作业成本法的主要特点(与传统成本计算方法对比)作业成本法的基本指导思想是,“产品消耗作业,作业消耗资源”。根据这一指导思想,作业成本法把成本计算过程可以概括为:“资源作业产品”。 【提示】作
3、业成本法强调使用直接追溯和动因追溯方式来分配成本,尽可能避免用分摊方式。考点三 检查作业动因与作业成本的相关程度(一)可决系数 式中: Y作业总成本; X作业产出;V回归直线Y=F+VX的斜率。(二)相关系数可决系数是一个01之间的正数。可决系数越高,说明作业成本随作业动因变动的程度越高。可决系数为1,作业成本随作业动因成正比例变动。相关系数等于可决系数的平方根,在-11之间。【提示】在可决系数和相关系数计算结果较低的情况下,应重新考虑使用其他作业动因作为成本分配的基础。考点四 作业动因分类种类主要内容特点业务动因(次数动因)通常以执行的次数作为作业动因,并假定执行每次作业的成本(包括耗用的时
4、间和单位时间耗用的资源)相等。精确度最差,但其执行成本最低持续动因(期间动因)是指执行一项作业所需的时间标准。期间动因的假设前提是,执行作业的单位时间内耗用的资源是相等的。分配不同产品应负担的作业成本计算公式如下:某产品应分配的作业成本=分配率该产品耗用的作业(小时)精确度和成本则居中强度动因是在某些特殊情况下,将作业执行中实际耗用的全部资源单独归集,并将该项单独归集的作业成本直接计入某一特定的产品。准确度最高,但其执行成本最昂贵考点五 作业成本分配率的计算考点六 作业成本法第二阶段程序:将作业成本库的成本追溯到各产品,计算产品成本 (一)分配作业成本1.按实际作业成本分配率分配作业成本2.按
5、预算(正常)作业成本分配率分配作业成本作业成本差异应于会计期末进行调整,调整的方法有两种选择:方法一:将作业成本差异直接计入当期营业成本(已销产品销售成本)。方法二:计算差异调整率,将已分配作业成本调整为实际成本。(二)计算产品实际成本考点七 作业成本管理的基本内容考点八 作业分析(一)增值与非增值作业的判断含义判断标准增值作业指那些需要保留在价值链中的作业。同时符合以下三条标准的作业为增值作业 ,否则为非增值作业。1.该作业能够带来加工对象状态的改变;2.加工对象状态的改变,只能由该作业实现,而不能由价值链中的前一项作业实现;3.该作业使价值链中的其他作业得以执行。非增值作业指那些不应保留在
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