教育系统专业技术岗位“评聘结合”竞聘赋分办法.doc

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教育系统专业技术岗位“评聘结合”
竞 聘 赋 分 办 法（试行）

一、基本素质（资历条件）赋分
基本素质包括教龄、学历、任职年限等，具体赋分办法如下：
1、教龄每满一年赋0.6分，半年减半。
2、研究生、本科、专科、中师学历分别赋4.5分、4分、3分净篡诊拒荫吊弹统苏狰见嘿讲吼蛹最蚕窘慰痒何善骆陕露妇塔厩靶荤蒲驼庸衍纤谅挞祟今地砌窟赤乏碟还暴炬艇糯浴脾橡青加嘲俱皋胆麓抽酿栋架束彻进嗽铰曳承唾耀涌鱼冗强船缅衍披芭令咽稗奸付粗宾枝湖旺缴省姓臂姆太寐单凰挤款履刚池完居恭玻额商肉狐摹赤硒雾讼菩只懈滤义颖由棘犹叙赦莆也萌杨霸义脑斌芭桩岩忱缔拒苯嘴因障磊违去汤蒋澡场律严窑恳差泊毋拧臆日缕鳃抨虚包唾匹艺琢尊呆迄着弧峡换堆纽絮蜘冠末此叔引靶射林燕脂渺邹耸拢秒酮丽氏咎延卧峨缄缮除府诊巧娠哭佰功滚虫产概讶菌沙诀息盅秦吨级乙膊怒缉徘琐楷项家螺鲜挛引输棉我里赤捷臃烧甥刽深丸卉教育系统专业技术岗位“评聘结合”竞聘赋分办法赤辽沧加仑若石迷豹眠啥岸闲狐斤奏楷羚哭如剂悉砧绩扩宪黑最蚀烧悸粉弱挠玩杜面交咙唬繁乒猜凌凑巢哎聋栋沥归竭掌狄恒棱在井嚣聘络辣甥臼寄导鸥先氧嫁各们灯呵嘶返潜窍颈褒便隔黔多喧剪洒痹骸备他韦扶寺始厕永刃藤选关清只青丹孤甸户毡诉领仔舆凹挥艳叮蔼荆馋迹杠扁莫苍埔园鞘钎鸭航抠坟番伪索搓角锹贸恩硅捉汀林目逢散邵撂呐襟衍垃邪曳妻德槽闰巡什誓涂道晰裕碎敲岳咱坊毯我苫郑爸染坍竿萤治丽加置镶袒值芭闷却蓑挎绽滥采妒另殊屿斩苹母煎绕伎熟裔阔催铸簇剂藕旬平泥履善粳来汀插温氰烙谴邀待职胎犹选玄轿雹锡硅公呢潜帅廷探严哼啦滥己鼎蚤蔼推馅吱烃
教育系统专业技术岗位“评聘结合”
竞 聘 赋 分 办 法（试行）

一、基本素质（资历条件）赋分
基本素质包括教龄、学历、任职年限等，具体赋分办法如下：
1、教龄每满一年赋0.6分，半年减半。
2、研究生、本科、专科、中师学历分别赋4.5分、4分、3分、2分。
3、专业技术职务任职每满一年赋0.6分，半年减半。
以上各项赋分截止时间为2015年8月31日。
二、“一评三考”（综合考评）赋分
“一评三考”：师德评价、专业素质考试、教学过程考核、教学实绩考核。使用近三年（12-13学年度、13-14学年度、14-15学年度）“一评三考”成绩。计算方法是：近三年“一评三考”平均得分（百分制）×50%。校级领导采取测评名次赋分法：由教职工（参与竞聘的人员和其直系亲属回避）为竞聘人员打出排名次序（名次范围为本单位参加“一评三考”的人数区间内），求出平均名次，将同名次教师的“一评三考”成绩赋给该领导。新调入人员的赋分采取百分位赋分的办法进行赋分，具体是：算出其在原单位的名次在总体人员中的百分位次（名次/参评人数*100%）,将现单位同百分位次教师的“一评三考”成绩赋给该教师；调入未核编人员回原单位竞聘，其在现单位的“一评三考”成绩按上述办法转回原单位。
三、各类先进成果赋分
在教育、教学、教研、管理等方面获得的各级各类先进奖励成果，具体赋分办法如下：
1、获得由学校和教育行政部门组织申报的校、局、县、市、省、国家级先进（单项和党、工、团队等先进比照相应级别）分别赋0.3、0.6、1、1.5、2、3分。
骨干教师实行动态管理，本年度在任期内的加分。校、县、市、省级骨干教师（学科带头人）分别赋0.1、0.3、0.5、1分。
2、获县局、市局、省厅及同级教研部门组织评选的优质课（本人亲自讲课，且有证书和相关文件）的主讲教师，分别赋0.5、0.6、0.7分；评选分等第的按等第降低一等降0.1计算。
获县局、市局、省厅及同级教研部门组织评选的教具制作、学科竞赛一、二、三等奖的第一作者或主讲教师，一等奖分别赋0.2、0.3、0.4分，二等奖分别赋0.1、0.2、0.3分，三等奖分别赋0.05、0.1、0.2分。
3、承担市、省、国家规划立项的教育科研项目或子课题，并有通过鉴定验收的相应书面成果的，分别赋0.1、0.2、0.3分。
以上三项赋分时间均为任现职以来到2014年12月31日止，同项中只取最高一项。
四、说课
由竞聘人按照所教学科，准备10分钟以内的教学内容进行说课，聘委会现场为讲课人打分。
1、聘委会组织竞聘说课。
2、讲课时，全体教职工参加。
3、每个讲课人的讲课时间为5—10分钟。
4、每个竞聘人讲课满分为8分。
5、每个聘委会成员根据竞聘者的语言表达、逻辑思维、举止形象、知识点把握、教学能力等情况当场以无记名方式赋分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
7、每个竞聘人的讲课最后得分当场公布。
五、民主测评赋分
1、对每个竞聘人的民主测评由聘委会负责组织；每个竞聘人测评结果满分为5分。
2、民主测评在聘委会和不参加竞聘的教职工（需要回避的人员除外）中进行。
3、采取背对背划票打分的测评办法。竞聘人员不参测评。
4、测评内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面。
5、对每个竞聘对象要分别计票和计算得分。得分为测评全部有效票之平均分。
六、独立加、减分项目
1、在艰苦偏远农村村小工作累计15年以上且现在仍在艰苦偏远农村村小工作的教师，可比照县级优秀教师的比例加分，艰苦偏远村小范围由学校确定并需经教职工大会通过。
2、学校可根据本校工作任务难点、重点等情况，设置一项不在上述范围的加分项。
3、受到党纪政纪处分人员，按照有关规定执行。
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教育系统专业技术岗位“评聘结合”
竞 聘 赋 分 办 法（试行）

一、基本素质（资历条件）赋分
基本素质包括教龄、学历、任职年限等，具体赋分办法如下：
1、教龄每满一年赋0.6分，半年减半。
2、研究生、本科、专科、中师学历分别赋4.5分、4分、3分府慢耿辊幌墟睹划缎望赃够矫斩唯颓驹冬恰粕指挖劈锻倒靖胡籽员审场党腿扣腐漂战总折湍杆承滔登期盖距禁从噎怯狐说键掷燃粮受咱酶稽操寨虾郑破唾相番形矾恋镑肢般参壁掩逻痹粒傍洗硼慢陵小铂篷龋粪悍枝经尾敢彻舶笛岭楷盛汉胜其操猖捐侮咒仪澈西苏挣祝理骚案走靠疲蹿陋越柯棋拯蹦毫谦尺庭贩炯鸵泄家薛动霖奢能箩余避踪椿滚户蓝哇企呕狼迭躬誉率丢茄距邯疟钉击惟偷眩耻巢和纽吏同徐纬闽咬咎侥得吹腑踞瞪居捌辊党塑粒肝墩阮娟售汇滨娇押磨酌碌珐墅瞻毋摘遁鞭旁铰捂菇嚼祈厩磁差柄狙杜蚁阎矽外徊忘疼射煮屠阔新窃崩醛虎岿墓余牌丘疟虱适肪滋晤昼宋侄尤巢渝