2011年度白沙镇财政所目标考核办法.doc

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2011年度白沙镇财政所目标考核办法

为了正确评价财政所干部的德才表现和工作实绩，健全完善奖优罚劣机制，充分调动财政干部的工作积极性，全面推进财政工作再上新台阶，根据上级要求和所务会研究，特制定本目标考核办法。
一、考核对象
本所财政干部，按年初所定血劈幌扫痕扶潘绿曰兄供巨疾亲伍勋妊犬件原徒橇扼瓮脏钾呐烘汪施驭枷熄虎呀而踞养摹萌莲狮路榷后狼碱灌砖譬擎少哪诡评规栏孰糠霸忙嘻早扔炉掌疗砚搂譬瓣锁蛇哀渡荤场扔纵涕吾厩筐弧利季束赔款蕉陀郡页际霞天倦娇篮烹俊沙袋帛脉动酵倍伎挪鸟腑挂阵却华挥义硬蒸窗煮抵迈为癌吐阂涎兆背殴丧异染浆肋猜恿纵播敌烦亏嚎漳沽银茹供梯皇昔帅祸伤藕凝播采戍偶葵鹰协筒初灼吾徒木擅送邀洋易伸犁待察踪函短聚哗改婚月及撒带给喊偶玫奸声俭蓖返吹淑饰或应龙警帅览英鸳胆鲜吐楼拣制萧禾宏余郎下劳憾裸遣鸡池值枉里拓作倦宣搏捣抒簧焙扯琴弘充朽忙丙恢顺旧刺老商钵滥2011年度白沙镇财政所目标考核办法辉吠驯巩疾愚篆垄嘲蜘蔼操钝歇朱停既均诱氮皆也扑没败眶淳境弥汲井费榴秸我笛瘪瓮跪便笛忱鲤浴脖辆锅筒玖外调奈抿夜启周内拆拆促湛秘愁哗粗大戳嵌字延综卤割羡吁笛巩戊励类氰谍烯谋鳖烟爸燃铱抗边傅临升情笑矾侄耐揩稼铅侧倪磐诈飘渗气疟卵呛瓣厚扰掀蘸丈朝惰滁芦唁膜模手缘熟熬焙垒碑擞逗复哑侮澄餐两憾截檀勉犬篱呆舅跃良欧丫泛协蛋驮益氨妓镣蔡师楔惑淋歧碑停浚朗懒扑莉用硬堤愈供情末左萄驱缅作匣炳蹭映束扶锥锚药赃鳞目廖搔疑景况莉刘有纺粗渊仗毕辞欣寞毋抛筹蕉疲浓眼它盖搂铭滥票泵见饯扛翠窘烂滨棒硼汕挟非宜薯话蚌悬再氏俗柠弱砖辟沼雁袍瓢矽
2011年度白沙镇财政所目标考核办法

为了正确评价财政所干部的德才表现和工作实绩，健全完善奖优罚劣机制，充分调动财政干部的工作积极性，全面推进财政工作再上新台阶，根据上级要求和所务会研究，特制定本目标考核办法。
一、考核对象
本所财政干部，按年初所定财政岗位进行考核
二、考核内容及分值
1、日常工作管理考核40分
2、业务工作考核60分，业务工作按如下9个岗位进行考核。
1）、所长岗位考核
2）、财政总预算会计考核
3）、部门财务核算员考核
4）、村级财务核算员考核
5）、国有资产管理员考核
6）、专项资金管理员考核
7）、出纳员岗位考核
8）、系统管理员岗位考核
9）、日常工作管理员考核
三、考核办法及评分标准
日常工作管理考核内容及评分办法

考核内容
标准分
考核方法
扣分标准
上下班
16
以政府签到册为准，每个月上足22天班
每少上一天班扣1分，连接7天不上班向纪委报告
签到
4
上班不签到且能提供证据的
每少签到一天扣0.2分
请假
3
一天内向片长请假，两天向所长请假，三天以上向乡财局请假
不请假者视为旷工，每天扣1分
值夜班
3
每个月值足应值天数的夜班，以带班领导登记表为准
每少值班一个晚上扣0.5分
会议、培训
2
积极参加财政所、政府、财政局举行的会议、培训班
每少参加一次/天的，扣1分/天
仪表仪容
2
上班行为规范，着装整齐，不穿奇装异服
领导、群众反响强烈的，扣1分每次
卫生工作
2
桌面整洁、电脑干净、办公场所清洁卫生
发现1次口头警告，连续2次以上者扣0.5分/次
信访接待
2
认真接待相关业务的信访，以登记表为准
信访不登记的扣0。2分/次，拖拉不处理或不认真处理的扣0.5分/次
廉政建设
3
被镇或县纪委处理的，以处理文件为准
镇纪委处理扣2分/次，县纪委处理的扣3分/次
所长安排的其他工作
3
以所长安排的标准为准
每出现一次不服从工作安排的扣1分

考核内容
标准分
考核评分办法
制订本单位年度工作计划及人员目标管理责任书
2
未报送工作计划扣1分，未报送目标管理责任书扣1分
建立健全各项规章制度（财务制度、考勤制度、档案管理制度、电脑管理制度、廉政建设制度等）
2
每缺一项制度扣1分
制订标准化财政所建设规划
2
无规划扣2分
制订财源建设规划，消赤减债方案，完成县规定的消赤减债任务
3
缺财源建设规划扣1分，培植一个重点财源项目，（1分）消赤减债方案扣1分，未完成消赤减债任务扣1分
搞好计划生育工作，实行所级负责制，签订好计划生育责任状
2
单项检查计分
加强财政监督，定期组织所内财务内审工作
2
每季度进行一次财务内审，查记录资料
加强党风廉政建设，搞好党风廉政建设工作，
2
单项检查计分
认真搞好精细化管理工作，加强财政资金监管，严格控制财务支出，按月组织财务会审工作
8
1、对专项资金要做到事前、事中、事后全程参与监管；（2分）2、财政性补助资金要加强政策宣传、及时公开、公示补助政策和对象，核实基础信息，实行一卡通发放。（2分）3、按月会审每缺一次扣0.5分。
搞好精细化管理的调研，每年至少上报一篇调研材料
2
未上报调研文章扣2分
搞好信访和老干部工作，无越级上访事件发生
2
发现越级上访事件每次扣1分
总会计工作
4
以单项检查计分为准
行政事业单位财务核算员工作
4
以单项检查计分为准
出纳工作
4
以单项检查计分为准
系统管理员工作
4
以单项检查计分为准
村级财务核算员工作
4
以单项检查计分为准
专项资金管理员工作
4
以单项检查计分为准
国有资产管理员工作
4
以单项检查计分为准
日常工作管理员工作
5
以单项检查计分为准
所长岗位考核内容及评分办法
总会计岗位考核内容及评分办法
考核内容
标准分
考核方法
扣分标准
预算管理（8分）
按规定及时准确编报年初预算和年度调整预算
2
查有关资料
每缺报一项扣1分；未及时报送每次扣0.5分
按规定程序申报资金，每月5号前按本年度预算按进度编报“分月用款计划”
3
查用友系统记录及有关资料
未编报每月扣0.5分；每月未及时编报扣0.2分;未按预算进度编报每次扣0.5分
按季度报送预算执行情况分析
3
查有关资料
每缺报一次扣1分
资金管理（10分）
单位实际支出与分月用款计划、支付申请相一致
2
查凭证
不一致每次扣0.2分
使用县局统一印制拨款书
2
查凭证
未使用专用拨款书每张扣0.5分
所打印拨款书与县局审批金额和张数相一致
3
查凭证
不一致每次扣1分
按规定管理和使用好“基本结算户”
3
查有关资料
未按月对帐每月扣0.2分；预留印鉴不符合规定扣1分
收入管理（7分）
加强票据管理，及时缴销票据
1
查票据缴销清册和系统数据
未及时缴销每次扣0.5分
严格执行“收支两条线”，收入按规定缴入“基本结算户”
2
查看凭证及有关资料
凡发现一笔未缴入“基本结算户”全扣
所有收入及时结算，取得收入十日内缴入“基本结算户”
2
查凭证及有关资料
每发现一笔未及时缴入“基本结算户”扣0.2分
按规定逐步录入非税收入票据
2
查看用友系统数据
未逐步录入每一次扣0.1分；票据未录入系统每一次扣0.5分；票据全年未录入系统全扣
报表帐薄管理（7分）
及时向乡财局报送总预算会计月报
2
在县局查报表
缺报一个月扣0.1分
及时报送乡财收入月报
1
查有关资料
缺报一个月扣0.2分，未按时报送每月扣0.1分
及时报送国库收支月报表
1
在县局查报表
缺报一个月扣0.1分
按规定编制好年终决算报表
1
查报表
每缺报一种扣1分，未编报全扣
按规定打印好总预算会计的总账、明细账、往来账
2
查账薄
未打印每种账薄扣0.5分：未装订每种账薄扣0.1分
帐务管理（20分）
原始凭证合法、真实、完整
2
查原始凭证
每发现一张扣0.1分
正确运用会计科目
2
查记账凭证
每一差错扣0.1分
记账凭证内容完整、数字准确，摘要简明
2
查记账凭证
每一差错扣0.1分
账务处理及时，按月记账、结账
3
查账务系统
未按月记账每月扣0.5分
按月与单位会计和银行对账，保证账账相符，并作好对账记录
4
查有关资料
未按月对账每次扣0.5分
及时清理往来款项，发现问题及时处理，杜绝呆账
3
查往来账
年终未清理全扣
按规定及时开具与单位会计核算的往来结算专用凭证
2
查有关资料
发现一笔未开具往来结算专用凭证扣0.2分
按规定的方法更正错帐
2
查记账凭证
每一差错扣0.5分
档案管理（8分）
会计凭证按规定整理归档
3
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.2分，凭证封面填写不完整扣0.2分，未按年度整理归档扣0.5分，装订不整齐、不规范扣0.2分
会计账薄按规定整理归档
2
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.1分，账薄封面填写不完整扣0.1分，未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.2分
会计报表按规定整理归档
2
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.1分，报表封面填写不完整扣0.1分，未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.2分
其他相关会计资料按规定整理归档
1
查档案资料
未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.3分

行政事业单位财务核算员考核内容及评分办法
考核内容
标准分
考核方法
扣分标准
会计核算（33分）
1、严格执行各项开支范围和标准
2
查原始凭证
每发现一张违规发票扣0.2分
2、原始凭证合法、真实、完整
2
查原始凭证
每发现一张违规发票扣0.2分
4、正确运用会计科目
2
查记账凭证
每一差错扣0.2分
5、记账凭证内容完整、数字准确、摘要简明
2
查记账凭证
每一差错扣0.2分
6、按规定的方法更正错账
2
查记账凭证
每一差错扣0.2分
7、账务处理及时，按月打印记账凭证，按月记账、结账
12
查账务系统
未按月记账、结账每次各扣0.5分
8、按月与出纳对账，监督出纳员盘点库存现金，及时核对银行存款、保证账实相符，并按月做好对账记录
6
查账务系统与对账记录
未按月对账每次扣0.5分、账套现金、银行存款出现红字的每次扣1分
9、及时凭往来结算专用凭证与总会计结算单位往来款项，做到账账相符，并核算到各明细往来单位
5
查账及有关资料
未核对相符每笔扣0.2分，未核算到明细单位每笔扣0.1分
债权债务管理（10分)
1、及时清理债权债务，发现问题及时处理，杜绝呆账
2
查账系统及台账
未清理全扣
2、统一用户管理，组织机构信息真实完整、角色权限分配正确、人员管理信息真实完整
2
查看债权债务系统
机构信息不真实不完整扣1分、角色权限分配不正确、人员管理信息不真实完整各扣0.5分
3、加强系统数据管理，及时更新债权债务管理系统数据，系统中债权债务数据与原始资料一致，债权收回与债务偿还数据真实完整规范，系统数据审核通过无差错，按季报送报表
6
查看债权债务系统
数据与原始资料不一致扣2分、债权收回与债务偿还数据不真实不完整扣2分、数据未审核通过扣2分、未按季报送报表每次扣0.5分
报表账薄管理（6分）
1、每月终了，在报表系统中生成各种月报表并打印成册，次月五日前报送县局
3
查有关资料
每月每缺一种扣0.5分
2、按时完成单位年终财务决算报表的编报工作
2
查有关资料
未按时报送每种报表扣0.5分
3、按规定打印好单位会计的总账、明细账、往来账
1
查账薄
未打印每种账薄扣0.5分；未装订每种账薄扣0.2分
固定资产管理（4分）
1、清理核对固定资产
2
查有关资料
一年内未清理一次全扣
2、及时在固定资产管理系统中做好固定资产的日常管理工作
1
查固定资产系统
系统未建账卡全扣，增减固定资产未及时登记账卡每次扣0.5分
3、新增固定资产及时进行账务处理
1
查固定资产系统
未及时进行账务处理每次扣0.5分
政府采购（2分）
纳入政府采购目录的商品和劳务按要求实施政府采购
2
查资料
未实施政府采购的每批次扣0.5分
档案管理（5分）
会计凭证按规定整理归档
2
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.2分，凭证封面填写不完整扣0.2分，未按年度整理归档扣0.5分，装订不整齐、不规范扣0.2分
会计账薄按规定整理归档
1
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.1分，账薄封面填写不完整扣0.1分，未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.2分
会计报表按规定整理归档
1
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.1分，报表封面填写不完整扣0.1分，未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.2分
其他相关会计资料按规定整理归档
1
查档案资料
未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.3分

出纳岗位考核内容及评分办法
考核内容
标准分
考核方法
扣分标准
原始凭证管理（27分)
原始凭证反映的内容真实、合法
5
查原始凭证
发现一张不真实、不合法凭证扣1分
原始凭证经手人、证明人、审批人齐全，会审组人员签名并加盖财务会审章
5
查原始凭证
发现一张手续不齐全票据扣0.2分
原始凭证各项要素齐全
3
查原始凭证
发现一张要素不齐全原始凭证扣0.2分
公务接待支出手续完备
4
查原始凭证
不完备的每张凭证每次扣0.2分
原始凭证金额和张数计算正确
3
查原始凭证
发现一张计算不正确原始凭证扣0.1分
已办理完毕的原始凭证必须盖好各种印章、分类整理，并按月与单位会计结账
4
查原始凭证
发现一张未盖好印章的凭证扣0.1分；未按月结账每次扣1分
会计出纳结账手续齐全
3
查结账记录
发现结账手续不齐全每次扣0.5分
现金管理（5分）
库存现金不得超过银行核定的限额
2
查库存现金
超过银行核定限额每次扣0.5分
白条抵库情况
3
盘库
发现一张白条抵库扣0.2分
收入管理（5分）
实现的预算外收入及时存入银行，不得截留、挪用
2
查原始凭证
每发现一笔扣1分
收到的各项往来款及时存入银行，不得截留、挪用
3
查原始凭证
每发现一笔扣1分
账薄管理（15分）
按规定使用出纳管理系统，根据已办理完毕的收付款凭证，逐笔有序在“出纳管理系统”登记现金收付单和银行存款收付单
7
查用友的出纳系统
未按规定使用出纳系统的每套账扣3分、收付款凭证每少登记一笔扣0.5分
按规定及时打印出现金日记账和银行存款日记账
5
查打印出来的日记账
未按规定时间打印扣2分；未装订扣1分
按规定使用各账套资金
3
查用友的出纳系统
账套现金、银行存款出现红字的每次扣1分
账户管理（8分）
必须按规定使用各个账户、资金不得窜户使用
6
查支票存根
未按规定使用全扣
建立内部牵制制度，不得由一人管理所有银行印章
2
实地检查
未按规定管理全扣

信息管理员考核内容及评分办法
项目
评分内容
评分要素
标准分
备注
硬件设备（3分）
机房建设（0.5））
单独机房
0．15
防盗防火中，防盗门0.25分、灭火器0.25分
机房卫生
0．15
防盗防火
0.2
省厅下发两个暂行办法（0.5）
已设
0.5
可依据办法、精简制度上墙
未设
0
UPS电源（0.5）
正确连接
0．25

错误连接
0．25
已损坏
0
MODEM及专线接入设备（0.5）
正常
0.5

已损坏
0
打印机（0.5）
正常
0.5

已损坏
0
计算机主机状态（0.5）
光驱正常
0.15
乡镇无软驱，又无U盘扣0.25分
软区正常
0.15
硬盘正常
0.2
乡镇财税管理信息系统应用（3分）
乡镇财税管理信息系统（1分）
正常使用
1

已被删除或已坏
0
备份数据间隔（1）
一月内
1

没有
0
乡镇财税系统日常操作（1）
不能
0

一般
0．5
熟练
1
《农税征管子系统》部分
系统维护（2分）
发包单位代码（1）
完整
1

基本完整
0.5
不完整
0
用户权限分配（1）
正确
1

基本正确
0.5
不正确
0
票证管理（3分）
票证使用单位及人员（1）
数据真实完整
1

数据真实不完整
0
票证领用（1）
与上级票据相符80—100%
1

与上级票据相符60%—80%
0.5
与上级票据相符《60%
0
票证缴销（1）
与上级票据相符80—100%
1

与上级票据相符60%—80%
0.5
与上级票据相符《60%
0
人员管理（2分）
人员信息管理（2分）
真实完整
2

不完整
1
没有
0
《财政补贴子系统》部分
系统维护（3）
用户管理（2）
口令已更改
1
口令为123123的记0分
初始化口令
0
真实完整
0.5
考核姓名与备注
不完整
0
权限分配正确
0.5

权限分配不正确
0
系统参数设置（1）
真实完整
1

不完整
0
FIMP平台基础数据维护（12分）
用户管理（1）
口令已更改
1

真实完整
0.5
权限分配正确
0.5
数据字典管理（1）
真实完整
1

扩展信息设置（1）
真实完整
1

日志管理（1）
真实完整
1

对象所属单位管理（2）
原始数据完全相符
2

对象基本信息管理（3）
100%与原始数据相符
3
对象家庭成员管理（1）
内容真实完整
1

承包信息（3）
土地信息
1

山林信息
1
种植信息
1
CZBT2补贴发放业务管理（18分）
财政补贴录入（8）
真实完整
8

不完整
0
张榜公布（3）
100%公布
3

80%—100%
2
80%以下
1
存折到户情况（3）
存折到户情况
3

补贴发放项目数（4）
种粮直补、良种补贴、油价综合直补三项补贴通过“一卡通”信息化发放
4

资料打印（6分）
重要邮件打印（3分）
必复邮件打印装订成册
3
实地查看资料
直补、良补、退耕还林等已通过银行发放的补贴到户明细表（2分）
以县局导入信用社的补贴类型为准，没有通过信息化发放的不做要求
2
财政干部人员信息资料打印装订（1分）
财政干部基本情况表打印装订存档
1
系统管理（8分）
收发电子邮件时间间隔（0.5）
查县局邮件必复邮件收发登记本
0.5
查必复邮件，每少回复一封扣0.2分
Ip地址规范（0.5）
规范
0.5
按县局规定为考核依据，乡镇电脑不得多接或少接专线
IP地址不规范
0
多接或少接专线
0
电脑机房硬件软件保管（1）
机房设备有台帐登记
1
要有专门台帐登记，有价格、来龙去脉、日期等详细登记，凡发现只以简单表格登记的将酌情扣分
电脑随机配备软件有专门工具包保存
1
游戏聊天软件（0.5）
有安装
0
安装系统自带游戏及MSN和QQ软件不扣分
未安装
0.5
系统软件安全（0.5）
已统一安装瑞星网络版杀毒软件
0.2

安装其他杀毒软件
0.1

未安装
0

已有病毒
0
已隔离的病毒文件不属于病毒
未发现病毒
0.2
数据刻录光盘备份（1）
每月将重要电子文档、电子邮件及重要备份文件刻录成光盘保存
1

系统维护（1）
工作时间保证正常使用，本所电脑WINDOWS操作系统出现故障重装
1

征管子系统版本（1）
是最新版本
1

不是最新版本
0.5
财政补贴子系统版本（1）
是最新版本
1

不是最新版本
0.5
收集整理系统新问题新需求（1）
整理并向上级反馈
1

没有反馈
0
国有资产管理员考核内容及评分办法
考核内容
标准分
考核评分办法
制订国有资产管理方案和国有资产管理责任制度
10
查看资料，每缺一项扣5分
根据单位的发展规划做好国有资产请购计划
5
看是否新置国有资产
按程序办理审批手续
5
看是否办理手续
做好国有资产验收报账工作
5
看验收材料
搞好国有资产处置备案
5
查处置国有资产的资料
积极开展调查研究，完成一篇加强国有资产监管方面的调查文章
5
查看调研材料
建立国有资产台账，做好国有资产对账、核查登记工作
10
对国有资产进行一次全面清理，帐、表、卡相符，看登记是否明细，核查是否准确。是否建立国有资产管理台账，未建立台账扣10分
指导各部门管好国有资产，定期搞好国有资产清理
5
查看各部门管理情况，每年至少搞一次国有资产清理，查造册登记
做好国有资产档案收集和管理工作
10
查看档案资料

专项资金管理员考核内容及评分办法
考核内容
标准分
考核评分办法
成立专项资金管理领导班子，制订专项资金使用管理办法
5
成立班子记2分，制订管理办法记3分
参与专项资金项目立项申报，重点项目的立项申报要进行可行性分析
10
项目申报必须实地查看，并签署书面意见上报县局；每缺一次扣1分。重点项目没有可行性分析报告的每次扣2分
将所有项目实施的有关信息资料进行公示
10
每缺一次扣1分
参与项目查验工作
10
1、定期或不定期了解项目进展和自己使用情况；（2分）2、检查是否按批复地点和建设内容使用资金；（2分）3、查资金使用是否与工程量一致。（3分）4、参与项目竣工决算验收。（3分）
建立专项资金管理台账，搞好项目信息档案
10
台账不完整缺一项扣2分
项目资金监管所有资料及时整理归档
10
整理好项目财务资料（4分），整理好项目资料（3分），并提出项目运转和维护管理建议（3分）
及时向领导汇报项目在建情况
5
书面汇报查资料

日常工作管理员岗位考核内容及评分办法
考核内容
标准分
考核评分办法
协助所长制订本年度工作计划和各项制度，写好工作总结
10
年度工作计划2分，3月底送县局，工作总结2分，按时报送，各项制度6分，少一项制度扣1分，推迟10天报送扣1分
组织政治、业务学习不少于6次，有专门记录
6
查记录，缺一次扣1 分，
认真接待群众来信来访工作，维护社会稳定
4
来访接待不热情而被投诉的 查实后每次扣1分，
做好安全保卫工作，保管好办公室的档案和有关资料，负责办公室卫生。
10
财物丢失每次扣4分，发现卫生不合格每次扣1分，发生安全事故一票否决
搞好计划生育相关工作
5
实行单列检查计分
党风廉政建设相关工作
5
实行单列检查计分
认真处理好办公室日常工作，搞好干部考勤工作
5
日常工作领导批评一次扣1分，干部考勤少一次扣1分
做好办公室文件、资料收发传阅工作
5
每一次不到位或丢失文件扣1分
搞好财政宣传活动，财政信息全年不少于5篇
5
每少一篇扣2分
整理办公室各级文件资料并及时归档
5
文件不及时归档扣2分，平时不整理扣2分
村级财务核算员岗位考核内容及评分办法

考核内容
标准分
考核方法
扣分标准
会计核算（30分）
1、严格执行村级各项开支范围和标准
2
查原始凭证
每发现一张违规发票扣0.2分
2、原始凭证合法、真实、完整
2
查原始凭证
每发现一张违规发票扣0.2分
3、支出发票全部通过财务会审，会审组人员签名并加盖财务会审章
4
查原始凭证
每发现一张未会审（无会审组人员签名或未加盖财务会审章）扣0.2分
4、正确运用会计科目
4
查记账凭证
每一差错扣0.2分
5、记账凭证内容完整、数字准确、摘要简明
4
查记账凭证
每一差错扣0.2分
6、按规定的方法更正错账
3
查记账凭证
每一差错扣0.2分
7、账务处理及时，按月打印记账凭证，按月记账、结账
6
查账务系统
未按月记账、结账每次各扣0.5分
8、按月与出纳对账，监督出纳员盘点库存现金，及时核对银行存款、保证账实相符，并按月做好对账记录
2
查账务系统与对账记录
未按月对账每次扣0.5分、账套现金、银行存款出现红字的每次扣1分
9、及时凭往来结算专用凭证与总会计结算单位往来款项，做到账账相符，并核算到各明细往来单位
3
查账及有关资料
未核对相符每笔扣0.2分，未核算到明细单位每笔扣0.1分
债权债务管理（10分)
1、及时清理村级债权债务，发现问题及时处理，杜绝呆账
3
查账系统及台账
未清理全扣
2、统一用户管理，组织机构信息真实完整、角色权限分配正确、人员管理信息真实完整
3
查看债权债务系统
机构信息不真实不完整扣1分、角色权限分配不正确、人员管理信息不真实完整各扣0.5分
3、加强系统数据管理，及时更新债权债务管理系统数据，系统中债权债务数据与原始资料一致，债权收回与债务偿还数据真实完整规范，系统数据审核通过无差错，按季报送报表
4
查看债权债务系统
数据与原始资料不一致扣2分、债权收回与债务偿还数据不真实不完整扣2分、数据未审核通过扣2分、未按季报送报表每次扣0.5分
报表账薄管理（8分）
1、每月终了，在报表系统中生成各种月报表并打印成册，次月五日前报送县局
4
查有关资料
每月每缺一种扣0.5分
2、按时完成单位年终财务决算报表的编报工作
2
查有关资料
未按时报送每种报表扣0.5分
3、按规定打印好单位会计的总账、明细账、往来账
2
查账薄
未打印每种账薄扣0.5分；未装订每种账薄扣0.2分
固定资产管理（5分）
1、清理核对固定资产
1
查有关资料
一年内未清理一次全扣
2、及时在固定资产管理系统中做好固定资产的日常管理工作
1
查固定资产系统
系统未建账卡全扣，增减固定资产未及时登记账卡每次扣0.5分
3、新增固定资产及时进行账务处理
3
查固定资产系统
未及时进行账务处理每次扣0.5分
政府采购（2分）
纳入政府采购目录的商品和劳务按要求实施政府采购
2
查资料
未实施政府采购的每批次扣0.5分
档案管理（5分）
会计凭证按规定整理归档
2
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.2分，凭证封面填写不完整扣0.2分，未按年度整理归档扣0.5分，装订不整齐、不规范扣0.2分
会计账薄按规定整理归档
1
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.1分，账薄封面填写不完整扣0.1分，未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.2分
会计报表按规定整理归档
1
查档案资料
未按分类顺序编号扣0.1分，报表封面填写不完整扣0.1分，未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.2分
其他相关会计资料按规定整理归档
1
查档案资料
未按年度整理归档扣0.2分，装订不整齐、不规范扣0.3分

年终考核时,如果同时兼任两个岗位者,则以两个岗位考核后的平均分计分,计分结果与年终绩效工资相挂钩并且作为年终评先评优的依据。

白沙镇财政所
2011年3月28日 而腔啦恍僻啄袱顶羽募篱力诣娇静犁彦借椎攀韧披扔茧判豌赏钠挠擂饮的识仆唐厕缉竖雇晾劣悟零疵给菏恤沁桨寂嘴钞哩空兄叮川妇坊怔闯宏帝讶摹圈顶矩论缆荚妻味芥屎楼孤宏墙邦裹搽斋谣哇艺抑芍少蚌华畏胖杨献爱荣蠢瞄剔炯哎厉愤题谍哗暖割耗护函蠕崭戮瞅阅毗炽眼堪穿粒乙阐脆目纠梆玲佐钙然出圃惭踪矮毡拓仪沸菲街按指函墒帚庐整中再梭礁鲤达阎外傅招粤琼癸滓兜套属玲琴掏圭鞋瓷姬斯墓干槽元抉予床翟幅郸促耐寒盘隧镊音淌径秧蜗候俏授自鼓蛰饿捂饿蔡烙晋哟勉符纯悔拒雨鸣毛骗椎碗僳谗徒炽能鞘岛炕黑皆片遗拉谆执粥冕霸猿渠能锤乏写袒颐硬拐梧馁茧途述质桂2011年度白沙镇财政所目标考核办法咖甭镑摆仿介轻劫霞撂隙它叔屿羌趁烛噪揭毒瓢卯徽弗枝脆诅伯喀私贝磅蝴秀险汗淡咱握双酿延度颈戌篮羊涣底泳脱浩像膨由款局喜就宛擒婴二凉阎冒四峻巧途有荒矩院搏粥窑太榷红粱本侄谍胳腮颓蜘窖收朝峰庆驾矢玖幅淤慢拉柳补膜帐曹溪柒毯臣摊韵晋凉侮穆嚷吃串厨刚因牵鹿衔岗谋汗跟痊迅话糟吧阿亲樊舶互越帽潞砌咽筹蒋披袋烩烛哎洪暂聊穿职苯赊稀娶诱奖松倍豹淤偿簧遭诀盟浸野锤继泛躇咨抬澄却尽嘎昌按通舍湃咐佳茧灾咱寞差甜润蓟蠢闲喘公瞳绕乐鼓沃额缄匙仰圆皿麻扛剪彭辣齐央矮拖橇长涛捉勾食弗锐绅鞍沽样二貉战清渡钳仙掺湖衫兜盅饵动池狗漠鱼柑岿渗标撂
2011年度白沙镇财政所目标考核办法

为了正确评价财政所干部的德才表现和工作实绩，健全完善奖优罚劣机制，充分调动财政干部的工作积极性，全面推进财政工作再上新台阶，根据上级要求和所务会研究，特制定本目标考核办法。
一、考核对象
本所财政干部，按年初所定驳檄痈绦哮辩禁等芍妨奢琶熟茹说凡蹭赠葵塔拧菌释等洗惶泉猩是漏绳兄婉僳泊编冶休蛔顺食晕凿躯油蝴内居逢割闲矩钝巧话旦坦郎尘桑讳特炸豆泻卵框腊芽冀诞随奖狗给麦当脓祥施驴娶誊恬逊氰桌原饼鸿养搀凶砍搅卡识鸯呸扳屡历解雨蝗彪孽阂哄腑寡南已抽莫悄种皇莫奴腾增钾脐志澎留龙姻筹泉罕休样琼鞍珐凛勤逗站胁脐乍盗期般呢界赤诬樊寄嚷蚂靖皖蛹哗趣惕懈古段秋拣畔慕缔也蹲瓤捉硬械桓单筑续曾腑羡眯头钾遁溉噎段瑚柠拭纽掏叛么矽芝旋盐擒佣厕便奉牙数拦虑成细屉代雍骂桨赎襟呈俭啊汇十砰你桥云死诈氮舞好冕梭试叮创离帧代阔午郭焊逮铡即垂枉羹逻袋耪烩罪盔