2023年招聘与配置习题二级.doc
《2023年招聘与配置习题二级.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年招聘与配置习题二级.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第二章 招聘与配置一 选用题(一)单项选择题1一般状况下,差异量数越大,集中量数代表性就越( )。A 大 B 小 C 无关 D 不确定2最常用差异量数是( )。A 自由度 B 总位数 C 原则差 D 平均数3由于某人某方面品质和特性尤其明显,观测者轻易产生清洗明显错觉,忽视其她品质和特性,从而做出片面判断,这是( )带来误差。A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因效应 D 首因效应4以近期记忆替代整个测评时期所有实际体现,导致测评成果误差是( )。A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因效应 D 首因效应5某企业为了弥补营销总监空缺,对营销部人员做了一种素质测评,这属于那种素质测评类型?( )A 考
2、核性 B 诊断性 C 开发性 D 选拔性6某企业销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一种综合素质测评,这属于那种素质测评类型?( )A 考核性 B 诊断性 C 开发性 D 选拔性7妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( )A 个性差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理8销售工作规定执行者能说,善于体现,会计工作规定执行者细心,这体现了( )。A 个性差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理9( )就是指测评原则体系内在规定性,常常体现为多种素质规范化行为特性或表征描述与规定。A 标度 B 原则差 C 原则 D 差误10在某一测量问卷中有这样
3、一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可;”。在这里,“精通”,“善于”是指( )。A 原则 B 指标 C 标识 D 标度11面试官提问:“假如企业派你出差,而这个时候你妈妈病危,你怎么处理”?这是什么类型面试?( )A 经验性面试 B 投射性面试 C 描述性面试 D 情景性面试12面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常用问题指是( )。A 目不明确 B 缺乏系统性 C 原则不详细 D 问题设计不合理13看了应聘者资料,就认为她不错,这是面试考官犯了( )偏见。A 晕轮效应 B 首因效应 C 录取压力 D 对比效应14根据面试技巧,如下面试官做法中,不
4、对旳是( )。A 面试前做好充足准备 B 面试过程中,察言观色 C 尽量发明友好自然气氛D 认真倾听,恰当刊登结论性意见15你工作经历怎样?这是一种什么类型面试问题?( )A 经验性 B 情景性 C 压力性 D 背景性16下列属于群体决策法特点是( )。A 一对一 B 背靠背 C 运用运筹学原理 D 决策人员很固定17现代人力资源管理中识别有才能管理者最有效工具是( )。A 评价中心 B 笔试 C 构造化面试 D 面试18具有生感人际互动效应测评措施是( )。A公文筐测试 B 角色饰演 C 无领导小组讨论 D 构造化面试19无领导小组讨论题目:接受企业复制人员,利不不不小于弊,还是弊不不不小于
5、利?这是( )题目。A 排序选用题 B 资源争夺性 C 开放式 D 两难式20考官在面试时候为了体现友好,真诚,应当有怎么样肢体语言?( )A 跺脚 B 咬嘴唇 C 摇头 D 目光接触(二)多选题1为了理解被测评者实际水平,激发被测评者进取精神,下列那些措施比较合适?( )A 心理测评 B 面试 C 评价中心 D 观测评估 E 个性测试2人岗匹配波及( )A工作规定与员工素质相匹配 B 工作酬劳与员工奉献相匹配 C 员工与员工之间相匹配D 岗位与岗位之间相匹配 E 部门与部门间相匹配3下列属于选拔性测评特点是( )。A 强调区别功能 B 测评原则刚性强 C 测评过程强调客观性 D 测评指标具有
6、灵活性E 成果体现为分数或级别4下列属于诊断性测评特点是( )。A 内容粗略单一 B 成果不公开 C 有较强系统性 D 过程强调客观性 E 测评指标具有灵活性5面试考官直接打出分数,这种状况属于( )。A二次量化 B 一次量化 C 实质量化 D 形式量化 E 清晰量化6行为描述面试实质是( )。A 用过去行为预测未来 B 识别关键性工作规定 C 探测行为样本 D 通过推理预测未来行为 E 通过观测探测行为7人员素质测评基本原理有( )。A 个体差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 客观性原理 E 综合性原理8员工素质测评类型( )。A诊断性测评 B 选拔性测评 C 考核性测评 D
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 招聘 配置 习题 二级
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。