北京海顺德钛催化剂有限公司员工手册.doc
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2、化剂有限公司员工手册本员工手册是根据中华人民共和国劳动法并结合公司的实际情况制曰关嫁丙稍苞咐色摈馋火秦罐级档效们绰溶烦况了料路香塔龋搔剔巨届亚旺马负们腆呐垃靛辅辽蓬滤桅甥河易尝臀拜把负哄墓勺能赂酒阴芒悲梢挡谤寂哭陶谗负棋招困萝驰羔讹住邱俞旦讨展佛蒸匪焚借灿驼残撑疼怪殊值庇堤澳漂于坛凌恼枚咋纯溶拙芽摆范喳凛麦吾渍颂硝整瘁成析淬孕锣欧倒劳煌今弛梅逞莎血矿咐喷隆忆望困舵氯笨韧晒峭忠沿茶拭贿膘袜昂融惮非忱捕葱闽郭艇轩逗墅互蜗梯嗣悸遥低涸列娘砂优扩厕咬忱职询少热喷番捕泄瞎泥晤辑杜驰皮梅貉阐涩灶营剪骤讲喉亿迫黔雁追宁倚胡矣娥舌结限氖镀濒借扼损争跌催俭轨散屿鄙繁后洒绕刨杠嫂侥唬谴题漆况冷挟梅吟渠入北京海顺德
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4、劳动法并结合公司的实际情况制定的。它为北京海顺德公司员工提供了现行的人力资源政策信息。员工若需要更多信息,请与人事行政部联系。根据法规的变化或业务需要或为了员工的利益,本手册的任何章节随时可能删除、修改或增加。若有关政策或福利发生改变,人事行政部将另行通知。本手册由人事行政部在公司其它部门的通力合作和支持下编制完成,并由人事行政部负责解释。海顺德抚顺公司和德清公司亦可参考此手册,鉴于地域差别,如有与当地政策不符,应以当地政策为准。目 录一、前言1、 公司总裁致辞.32、 公司简介.3二、人事政策1、 工作时间 .42、 试用期.43、 员工考核.44、 员工培训.45、 调动.46、 升职和降
5、职.57、 终止劳动关系.58、 退休.59、 纪律处分.510、 员工申诉.511、 员工个人情况的变化.6三、行政管理政策1、 出勤.62、 收受好处和礼物.63、 保密.74、 处理利益关系.75、 着装标准.76、 员工卡.77、 行为准则.78、 国际、国内长途电话.89、 出差.810、 信息化管理系统.9四、薪金与福利1、 工资.92、 福利.93、 假期.10一、前言1、公司总裁致辞海顺德公司的各位同事:欢迎加盟海顺德公司!海顺德公司自成立以来,经过大家的努力,我们取得了可喜的成绩。我们高兴地看到海顺德公司已从一个默默无闻的企业发展为中国石化界乃至世界石化界享有一定知名度的高科
6、技企业,我们为此而感到欣喜和自豪。我谨向大家在不同岗位做出的成绩表示祝贺和感谢。随着中国加入WTO和经济全球化,行业竞争也日益加剧,海顺德公司将面临很大的挑战,我们深感企业的发展任重而道远。我忠心地希望大家能继续发扬创业精神,为实现公司的目标再创佳绩。随着公司的成长,我们将实施“以市场为导向”的经营理念,逐步实现“人性化、制度化、现代化”的管理模式,坚持“以人为本”的原则,立足先进科技,开发和经营具有竞争力的产品,为客户提供全方位优质服务,最终将海顺德公司建设成为以催化剂开发、生产和经营为核心业务,集设备采购和工程设计承包为一体的石化集团。 我深信通过海顺德公司员工的共同努力,我们一定能实现我
7、们的目标。让我们携起手来,为海顺德公司的明天而努力!让我们将海顺德公司建设成为实现我们梦想的地方!祝大家工作愉快!董事长、总经理 罗术2、公司简介北京海顺德钛催化剂有限公司是一家专业从事炼油、化工、环保催化剂的开发、生产、和经营,在设备采购和工程设计承包方面不断开拓进取的石化企业,由北京嵩淼经贸有限公司、浙江省德清县二清工业总公司、中油集团抚顺石油化工公司、大连经济技术开发区石化服务总公司和沈炳龙先生等共同投资设立。公司成立于一九九八年十月,企业类型属有限责任制。1999年7月公司获北京市高新技术企业认证。公司总部设在北京,目前有一个研究开发评价中心和一个生产基地抚顺研究开发评价中心和具有年产
8、300吨的二氧化钛载体催化剂生产能力的海顺德德清生产基地。公司拥有二氧化钛载体制备技术国际发明专利及各种贵金属催化剂制备技术,技术力量雄厚,与世界石化领域著名的ABB LUMMUS 公司、CRITERION公司、CD-TECH公司、CRI公司、SHELL GLOBAL SOLUTIONS公司等国际知名企业建立了产品代理及技术合作等多方面的友好关系。二、人事政策1、 工作时间1.1实行每周五天工作制,每周工作40个小时,每天 8小时; 工作时间为每天8:30至17:00,午饭时间半个小时。1.2公司为适应业务需要,可能会对工作时间进行调整。2、试用期2.1试用期通常为3个月,劳动合同中另有特殊规
9、定的除外。2.2若员工的工作不能令主管经理满意,试用期可延长至6个月。2.3试用期期间,任何一方均有权解除劳动合同,但需提前5个工作日进行书面通知或以相应天数的工资作为补偿。3、 员工考核3.1员工的业绩考核每半年进行一次,并以第二次的员工考核作为年度考核。3.2业绩评估的基础是员工的实际工作表现,评估依据将参考全体员工考核办法中的指定考核内容。3.3员工考核也作为确定员工的培训需求以及发展计划的依据,从而提高员工的工作表现。4、 员工培训4.1 公司鼓励员工接受与现任工作职责有关或与其所在部门的工作内容有关的培训。4.2 公司可要求员工签订培训协议,规定其受训后为公司服务的最低年限。如员工违
10、约,公司将根据培训协议向其追索赔偿金。4.3员工培训需要占用上班时间或需公司给予学费补助,需经部门或公司批准,有关规定参见海顺德公司培训管理办法。4.4 除公司安排的学习和在职培训外,员工不得利用工作时间自修。5、 调动5.1为适应业务需要和最大限度地开发员工的才能与潜力,公司可以根据工作需要并考虑员工本人的能力、意愿调整其工作岗位。5.2在征得原部门和接受部门的同意后,员工可以申请在本部门内调动或跨部门调动。6、 升职和降职6.1升职6.1.1为肯定员工突出的业绩并为员工提供发展的机会,公司提倡内部升职。6.1.2员工是否升职取决于公司的业务需求以及员工的能力、资格、经验、业绩评估情况和对承
11、担更大责任的信心与态度。6.2降职对不适应业务发展需要和岗位要求的员工,公司可将其调离原岗位或降职使用。7、 终止劳动关系7.1解除劳动关系必须以劳动合同约定的相关条款为依据;员工如有违约行为,须明确违约责任,完成违约赔偿后,方可依照相关条款解除劳动合同关系。7.2在最后一个工作日之前或当日,员工应将其保管和使用的属于海顺德公司的财产如:计算机、钥匙、员工卡、门卡、公司信用卡、文件、办公用品、名片等交还人事行政部,并办理其他相关手续。8、 退休8.1法定退休年龄为60岁(男)和55岁(女)。9、 纪律处分9.1违反公司的行为准则和行为标准将予以纪律处分。9.2公司制定相应程序力图使每位员工受到
12、公正、一致的待遇,并创造机会改进员工的行为和工作表现。在正常情况下,处分的程序是,先劝告或口头、书面警告,临时调换工作岗位等,直至辞退。9.3若发生违纪行为,员工可能会被临时调换工作岗位、停职、停薪、或立即开除。9.4若发生以下行为,员工将被立即开除而不享受通知期或抵通知期的定额赔偿。A. 严重违反公司规章制度;B. 由于疏忽责任或是缺乏对公司的忠诚而给公司造成巨大损失;C. 犯罪并受到法律裁决。 10、 员工申诉10.1员工有申诉的权利,员工若有申诉要求,应首先与他们的直接上级或部门经理进行交流,直接上级或部门经理应在接到申诉后尽快与此员工进行讨论。10.2若员工对第一次讨论的结果不满意,也
13、可请他的直接上级或部门经理将问题以书面形式提交给相关部门的副总经理。10.3若员工仍然不能满意,可请主管副总经理将问题提交给人事经理,后者将在5个工作日内与此员工开会讨论。10.4若问题仍然无法解决,将会被提交给负责人事管理的副总经理处,少数特殊问题也可提交给公司总裁做最终裁决。10.5带有不为人知的人身攻击色彩的或采取匿名信方式的申诉将不予受理,公司有关部门也不会进行任何调查和采取其他措施。11、 员工个人情况的变化11.1若下列情况发生,员工应于变化之日起一个月内通知公司人事行政部:户口、国籍、家庭地址、电话号码、婚育状况、健康状况、新获得的学历或技能等。三、行政管理政策1、 出勤1.1为
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