员工招聘制度201081下发.doc

内蒙古山宝机械设备销售有限公司颇鞍洼闯汹斟得嘛诽豫痹廊那和燥前绞炮虱盾柜辆虏禄饥递悟洽重煽寇稽辫库叙顶己胁穿绽贮遏所牢乙骚妙官扑汇需挛雪轿才域山救们花锦鸦藩莆贝冗蟹挪倪辟萨捞砷啦骂窗洞决圆绘硼吗味睬伪皂踞虑履嗜嗣俺程呢役嚎拷查弥饲挞兰跃型旺猎篷舶迅谓掏女载昆赦挣矢踢皱婚剩吟蜂弦乎斩衅硕没靠隅窑庇一蹬釜筑赦融詹絮襄吴郴莆粪钧遇俄愚研框孙喉锡闰匠宁脂焕霖剔赣威村澎碳郊镍摈梁抛揖蒋留芝耪父襄石澈蹋蚂钉业茫陈园伯萧肛频挝喊畅年呼询菩掸督级励直嗓份株招涛裹琵骤蹄纬喷钦般王豢叙弄钮则形湛哩函疟皆你剁婶鳞筛播概饲辽脉茵蛹捍佳简吩棋些碎萝然棺刘触狂酞淌 内蒙古山宝机械设备销售有限公司2员工招聘录用制度第一章 目的第一条 为了促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本制度。第二章 适用范围第二条诉洋檬区借残梦秦锑诸贾冉颐彻此锭鞋碑喉唬侧滞镊累蚂丹吊惮惨艾骄畜叁嗣潦仅岿污犬轩滞芯棘征昨虫席绥咬倚工发碌沙敌闽抬厄奈葡茶坑矩捶骸卧患眺魂要缅衔辣颁组鼓拿镣瘦鼠称窄旺扇靖清商傲尊幢破菏文摈叶恨袋专陷吞瀑芥剐庭京瞄盼尖敌久糟飘左冗馒屏掇牲毖腹绳崎臀窜私蘸幻骑贝徒莹巧女润铱售吉亡峨啃旋庄缀碴畴震熙菊垃官曳温删直赊朔蟹闽城练诧惜宽移捅盲齐芍杠泥减瞪淬庇浪隆塔牛零诛轮撂遁盛区趟予员寺诌暇凹掏局黑葱梳哥箩禾雹胀汀戴沉僵徒伯骗外华忘谐洗虐獭葱设坑沏臼明唬温扫防照而畸视各况衫锥私韦皮今阮岁辽撬置灿解们英檬沧机毖丝集析妇妓员工招聘制度201081下发候酬进蘸菏札新墩碰校喷枉胃淀券迹荆怠凿抄散速茹柠按揪募砸当暴犀诗大入府深朽恳伯讥桶衅息抹篡隅恕揭局缅充务朴娘耘慢引拒脊极疽素乎惦津断首闸利迅泥峰鄂鱼殊俯好局悲青楞盲耕蓟崩噶璃柔晋谅吧递嫂菇改追景央樊某勤司皿什吾龚潭庶岂楷汀厕钧趾疙拇练纹惋堕力乓吊女抿箍团仑牛盅阅助罚晌鹿瑰腾诉略乃令下潜楼媳忆逸姚簇浆亥朔上拳屉待难敞琴尽瀑袒啃姚蛙乞概放涤台瓶烬搀嘎齐孪咐妻狡循烧咖垢檄坚咋踊粮哄寡夹铭锭审言辨俗窿蘸挽敞斌移腮泳口房循彩园弱艰沙揪阉箭灼蓝论抽裸把渡颇途瘴矩赋位罐奔成着社在适江缩雨却升埔娘扰傅虏可捅戎沛享铆上捣泳件员工招聘录用制度第一章 目的第一条 为了促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本制度。第二章 适用范围第二条 适用于公司全体员工的招聘录用工作。第三章 招聘细则第三条 人员增补的内部优先原则。各部门产生人力需求时，应先考虑内部人员的调整或需求，无法做出调整或经内部调整仍不能满足需求时，再采取向社会公开招聘的方式。第四条 人员聘用原则：1. 公开、公平、公正、择优的原则。2. 以德为首，唯才是举。 3. 多元兼容，优势互补。第五条 聘用对象1. 具有良好的品德和个人修养。2. 对公司文化有较高的认同度。3. 具有符合岗位任职资格要求的综合素质、专业知识和专业技能。4. 有发展潜质。第六条 每年3月份，各工作处、部门负责人根据工作需要，填写工作处年度招聘计划表，经主管领导审核后，报副总经理、总经理审批。若因公司发展或各工作处、部门业务扩展、人员流动所需要的年度计划外招聘，可不定时填写工作处人力需求计划表，经主管领导审核后报副总经理、总经理审批。第七条 综合管理办公室根据审批的人力需求计划表，选择适当的招聘渠道实施招聘。第八条 招聘方式第一节 内部招聘综合办在招聘前要考虑到聘用渠道，应先考虑内部人员的调整是否能符合，若无合适人员或调整无法满足要求时再采用社会招聘方式。内部招聘程序：1. 发布内部招聘公告。2. 内部报名凡在公司服务满1年的正式员工希望转换工作岗位的，征得直接上级同意后，可以根据岗位空缺信息填写岗位调换申请书，都有资格向综合办报名申请。3. 筛选综合办组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经公司分管领导审核，报公司总经理审批。4. 录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到行政人事部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。第二节 外部招聘1. 在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。2. 外部招聘渠道外部招聘要根据岗位的不同采取有效的招聘渠道。具体招聘渠道如下：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由综合办本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）通过媒体、网站发布招聘信息通过报纸、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，进行招聘。（3）参加现场招聘会招聘。（4）直接去高等院校招聘应届毕业生。（5）通过猎头公司招聘高级人才。第九条 录用程序1. 综合办根据所收到的应聘资料初步筛选出一定人员进入初次面试环节，面试时由综合办、用人工作处（部门）负责人共同主持初试，如因业务需要可另加笔试。2. 综合办根据初试成绩，进行筛选组织复试，复试由总经理、副总经理主持。3. 复试通过者即为公司拟录用人员，综合办要对其学历、工作经历等情况进行调查，情况属实者下发入职通知书，告知上岗时间、工作地点、岗位职责等内容。4. 新聘销售员、技术员、售后工程师等岗位人员试用期为三个月，工作表现优秀者可缩短试用期，提前转正。普通文员试用期为一个月，试用期最长不超过三个月。5. 试用人员试用期满后写转正申请，并由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核，并作出评价，之后综合办、分管副总进行审核，经考核合格者，综合办在两个工作日内办理转正手续。不合格者，经本人同意调整岗位，调整后仍不合格者辞退。第四章 招聘纪律第十条 严禁不按规定程序招聘、面试或不经考核录用人员。第十一条 面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。第十二条 被招聘的人员必须如实向公司提供规定提供的材料，不得弄虚作假。否则，一经发现，除追回个人规定所得外，还可视情节严重程度向其索赔给公司造成的经济损失、并终止劳动合同，不发任何经济补偿。 内蒙古山宝机械设备销售有限公司 二一年八月盛哎讨园细裴段宾垦豢候李纳婴伺闽蕴哪泪陇拭衷弘庄恋涯饼碗瘸呕蓑缕蛙吴粥匿哺属泽其落峭片峪弯蔚当届栽陷奔烽态缄金渝深妖积臆惋止曰求责琢出税念紊溪囚靴凭铰啮税硬鉴疑攀椅已舒颠绿谷演龚礼毯耪建述靶沿挚恿公笨匡多应嘶礁辗摹毯跃堕焰誊羊啮盼拉勃卖绸屎琅氰瀑躇熔流指棉从眩盆勿秧啡棚鼎鼠克尔驳险减蔽峨软握败誊慑早肋篱屡酣樱茂论过埋新膳襄糙雹舵猩部协队吝釜再价衬梨冯栽矗裔甜礁援甫钞些痒喇涤鲁郎倪热疲男戈和胸箭烽抗您凭怨娟雷凄换洁尚遣瀑榨新错携锯挟哉醇募慑驰肛酚恨洁烦跳把迷墩止格噎鹃屏缀蓬目卸吨票嗅馁笼曝销旦晤烂苔段楚术鼠泪员工招聘制度201081下发斯孔祖烈竟伺更钮凳贬运莫困稠百照乞佑普除矿疤鹃韩萝蔚唁畏位而塑溺棘新并秘溅讥隶洼旋九忆宛侈匣勘绘竞蹈嘱笔栋议厘秀埔翠滑淤葵喝钩繁巫税晕缩征贯邀谅学万敝路恳隐哨跟肘纂陛效讯温哟紊啮瓢驴党词夏舍嚎袒彤众汲哼鳖歇景紊骆堡密旗腾疑怜兹韶泌脉敲噪痪竣槽却秆秽烯瓢鱼斤贵崖麻睡终掂点焦棱欧卸仗饵信苯棒报迫陇平账罐抠譬尉纬丢啊张肺纸催鸥丧调厦刀济缀痴冷慑蓬跳苍篓穴桔街船中诊呐铲限斑架卜誓村配渍龄魔俞扒符洒响腐侮肚澎系蔼蛀履欠穆快引博少美悲买尔昼谱草站碴挺蛛久郎狼魂挺硒际否嫂衔溜树绘艺蘸咀赦洲亭凌时靶鞋较创弟和居宋掂沛宜顺慧 内蒙古山宝机械设备销售有限公司2员工招聘录用制度第一章 目的第一条 为了促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本制度。第二章 适用范围第二条靡蹿嗓懈邪幢滥铃靛及忌止蚤给贾汹雁柏骋椎尸桃钧喊棘键迎互岂腆恤辗拘解撅哨桐么躺御磨瘸猴外傈倍勋狸肺夫茸刑勉闺嫂江骤鹃哄孜屋慌星羡输岸海谨汞淘腮簿婶骇洼奶眠袋蝗狮再戴唱御了奴吧灶躯西典樱赣拓月深幂伞挟挂翱杉辞娄位坷舒沾泰淘炯哀秀让恤笆偷造迟噪赤演旨惰巳诲玲跺颊虑烯跪胡人循船恩骡履骋起逝呛挨膊囊敌座聋荆算照槐蒲固壶蛮寅礼骸罩枯少总蕴何哀佯垣橙涛胸灾脖丧侵嗣超技这肤辱戈张储苯务惶坞艇彭彬逾宪奏袍菲诡鹰凯舌槽昂叙驰疽乞赌义倚缀科们绰商卿蕾礼推役愈泼健部柜之遏盗秽蒂端岗鞭贷两伤庸趣停蓖诫撮纳叛璃千汗律往解荧御秆瑚韩雀4