小型企业管理系统概要设计报告.doc
《小型企业管理系统概要设计报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《小型企业管理系统概要设计报告.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 基于C/S结构的小型企业管理系统概要设计说明书 成员:张三 李四 王五1. 引言 概要设计主要用于一个软件需求转化为软件表示的过程,这种表示只是描述出软件总的概括。1.1编写目的 从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段,本阶段是为了说明对程序系统的设计考虑,包括程序系统的基本处理流程、程序系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、数据结构设计和出错处理设计等。主要用于设计人员使用,为程序的详细设计提供基础。1.2项目背景(1)本项目的名称是:资产管理子系统(2)本项目的任务提出者是*企业,
2、开发者是信息学院08计算机系软件工程第四小组,用户是*企业的各部门人员及相关部门。1.3定义在该概要中的术语有: 总体设计 接口设计 数据结构设计 运行设计 VC+:visual c+1.4参考资料2需求规定2.1本系统的功能划分为以下五个部分: 员工信息管理:主要针对员工的信息进行管理,供员工个人使用,来完成对个人工作的信息化管理,并提供一些常用工具来方便工作需求。包括:修改密码,日程安排与提醒,个人工作计划制定,任务查看(任务分配),提供常用工具(各地区号、邮编等查询)人事信息管理:主要是对企业中的人员的基本信息、人员的调动分配、人员信息查询统计、考勤信息、文件表格的下载等信息进行管理。包
3、括:人事档案信息管理、工资管理、考勤信息查询管理、表格下载(请假、出差、报销等)、统计查询。 企业资产管理:主要是对公司的拥有的固定资产以及日常消耗品的管理,主要包括固定资产管理和用品管理两部分。(1)固定资产管理实现对企业拥有的固定资产进行采购、分配使用、报废等进行的统计和查询工作。包括:资产管理、登记入库、使用情况登记和报废标识、统计查询。(2)用品管理为针对企业内部需要进行采购、领用、库存统计的各类用品信息进行综合管理。包括:用品管理、采购管理、领用管理、统计查询。 日常办公管理:主要是对于公司日常工作的管理。包括:会议管理、值班管理、车辆管理。(1)会议管理主要实现是对用户单位相关会议
4、安排、会议通知以及会议纪要信息进行标准化统一登记管理功能。包括:会议安排、会议通知、纪要管理、会议查询、会议室预约。(2)值班管理是对单位值班信息进行综合管理。包括:值班安排、值班通知、值班查询。(3)车辆管理对机构内部的车辆进行统一管理,可以实现车辆的基本信息、使用信息、维修信息、年检信息等的综合管理功能。包括:车辆档案、用车管理、维修管理、年检管理。系统信息管理:主要是为系统的正常运行提供管理设置功能,首次安装完系统后,首先要通过系统管理模块中的组织机构管理功能建立起用户单位管理体系结构及系统用户信息。功能有:组织机构、用户管理、数据管理。(1)组织机构用于建立用户单位管理体系结构。(2)
5、用户管理主要针对系统用户进行管理,包括登陆、退出、操作记录。(3)数据管理主要用于数据的备份与恢复、企业数据管理。本系统对性能的规定为:(1) 系统的更新处理时间应该在可接受的范围内(2) 系统的查询时间应该在可接受的范围内(3) 系统的数据统计时间应该在可接受的范围内2.2运行环境运行本系统的计算机处理器要求在奔3以上,内存512MB以上。支持的操作系统在Windows xp以上,支持的数据库:SQL Server 2000,支持的开发工具:VC+ 6.03系统架构设计3.1系统假设与约束(1)所有人员(除各部门主管外)只能查看各自的信息;(2)本系统可以与其他子系统在一定条件下共享数据;(
6、3)在人员信息管理系统中,提醒功能包括在日程安排中;3.2总体设计在本系统中,由于系统中的数据量大,涉及人员多,使用频繁,致使要求系统处理灵活,功能实用,容错率高,在子系统之间实现部分信息共享。软件结构图如下:系统管理用户管理组织机构数据管理表格下载考勤信息查询工资管理人事管理系统统计查询档案信息常用工具员工信息系统口令修改个人日程计划制定企业管理系统任务查看日程安排日常办公系统值班管理会议管理车辆管理资产管理系统用品管理统计管理资产管理 系统数据流图3.3功能需求与程序的关系本系统中除表格下载模块、常用工具模块外,进入其他模块都需调用系统管理中的用户管理的用户验证模块,只有合法用户才能使用系
7、统。3.4人工处理过程本系统在工作过程中不需要人工处理数据3.5尚未解决的问题本系统中除管理员外没有涉及用户权限高低的问题,即对于每一个用户进入一个模块前只有通过用户验证模块才能使用系统,若能对用户的权限高低设置标记,则有助于提高工作效率,这是系统尚未解决的问题4接口设计4.1用户接口该企业管理系统使用典型的Windows风格作为人机接口,如使用窗口、菜单、对话框等。4.2外部接口该企业管理系统支持处理器在奔3以上,内存在512MB以上的计算机;支持WindowsXP以上的操作系统;支持SQL Server 2000关系数据库。4.3内部接口“用户验证”模块:提供系统用户登录时的身份验证功能,
8、用户进行角色换必须调用此模块进行身份验证。“员工信息管理”模块:提供登录口令修改、日程安排与提醒(任务查看)、个人工作计划制定的功能。“人事管理”模块:提供对人事信息、工资信息进行录入、删除、修改和查询,对考勤信息进行录入、查询、删除,以及人事信息、考勤信息的统计和表格下载的功能。“资产管理”模块:包括固定资产管理和用品管理,提供对资产信息、用品信息进行录入、修改、删除,并统计固定资产的使用情况与报废情况、用品的采购情况与领用情况的功能。“日常办公”模块:包括会议管理、值班管理、车辆管理,提供会议和值班的信息的录入、修改、删除和查询,以及车辆信息的录入、删除和使用情况的查询的功能。“系统管理”
9、模块:提供系统用户管理、系统数据管理的功能,其中用户管理中包括用户验证、用户的修改、更新、授权、查询的操作。数据管理包括数据的备份与还原操作。用户登录系统时必须调用用户验证模块。5运行设计5.1运行模块组合不同的用户登陆系统获得的系统功能是不同的,如管理员拥有授权一个合法用户的权限,合法用户可以使用该系统提供的功能,其他用户不允许访问该系统。5.2运行控制管理员对于系统的用户设置系统功能的访问权限,这样的权限设置使得不同的用户在访问不同的系统时拥有不同的权限。用户管理对用户的信息进行验证,确认是否为本公司内部人员。5.3运行时间“用户验证”模块在完成用户登录以及角色转换的身份验证后立即退出运行
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小型 企业管理 系统 概要 设计 报告
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。