护理管理.docx

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1. 管理的二重性是指

A)人为属性和环境属性
B)人际关系和社会属性
C)自然属性和社会属性
D)客观性和自然属性
E)经济基础和上层建筑
2. 被称为“科学管理之父”的是

A)法约尔
B)泰勒
C)韦伯
D)梅奥
E)卢因
3. 护理人员的“按职上岗”体现了管理的

A)整分合原则
B)动力原则
C)能级原则
D)弹性原则
E)反馈原则
4. 下列有关时间及时间管理的描述正确的是

A)时间的本质是一种有价值的无形资源
B)时间管理的真正涵义是面对有限的时间而实施的他人管理
C)时间管理的主要目的是为了认识时间的价值
D)每个人在单位时间内所获得的社会价值及个人价值是相同的
E)时间是可以存储的
5. 组织中的基层管理者应将精力主要放在

A)管理决策
B)战略决策
C)业务决策
D)非程序化决策
E)群体决策
6. 关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是

A)人都是“经济人”
B)科学的领导者不善于与职工沟通
C)劳动效率与工作程序有关
D)职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E)劳动效率取决于人际关系
7. 表明组织是干什么的和应该干什么的计划表现形式是

A)目的
B)目标
C)政策
D)策略
E)规划
8. 下列属于管理的基本特征的有

A)管理的普遍性
B)管理的特殊性
C)管理的目的性
D)管理的两重性
E)管理的经验性
9. 以下属于Y理论假设的人性特点的有

A)人们是负责任的
B)人们能够自我控制
C)人们能够自我管理
D)人们是懒惰的
E)人们是不喜欢工作的
10. 下列属于科学管理理论的有

A)梅奥的人际关系学说
B)法约尔的一般行政管理理论
C)韦伯的行政组织理论
D)马斯洛的人类需要层次理论
E)X-Y理论

1. 属于直线型组织结构优点的是

A)多头领导
B)责权明确
C)强调专业化
D)职能机构重叠
E)责任分散
2. 直线-职能参谋型组织结构的优点是

A)组织适应性好
B)组织反应灵敏
C)满足统一指挥和严格责任制要求
D)直线领导和职能部门职权明确
E)联系便捷，管理成本低
3. 管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是

A)1～2个层次
B)2～4个层次
C)4～6个层次
D)6～8个层次
E)8～9个层次
4. 功能制护理的优点不包括

A)护理工作的整体性强
B)节省护士人力
C)节约护理经费
D)节约护士时间
E)护士工作效率高
5. 个案护理方式的优点不包括

A)护患沟通机会多
B)病情观察全面
C)职责任务明确
D)护理工作连续性强
E)护士责任心增强
6. “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运 转”所描述的组织设计原则是

A)责权一致原则
B)分工协作原则
C)有效管理幅度原则
D)弹性结构原则
E)最少层次原则
7. 关于非正式组织的描述，正确的是

A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力
B)是自发形成的组织
C)有明确的规章制度
D)有明确的职位结构
E)有正式的权利分配
8. 按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是

A)行为特征评定法
B)实绩记录法
C)目标管理评价法
D)强迫选择比较法
E)考核表法
9. 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为

A)1400人
B)1500人
C)1600人
D)1700人
E)1800人
10. 目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是

A)妇幼保健机构
B)卫生防疫机构
C)医疗预防机构
D)医学教育机构
E)医学研究机构
11. 责任制护理的优点包括

A)护理连续性强
B)病人安全感增加
C)护士成就感增加
D)护士责任感增加
E)所需护理人力较少

1. 下列属于权力性影响力的构成因素的是

A)品格因素
B)才能因素
C)资历因素
D)知识因素
E)感情因素
2. 下列属于权力性影响力的特点的是

A)对下属的影响具有强迫性
B)影响力持久，可起潜移默化的作用
C)比较稳定，不随地位而变化
D)下属信服、尊敬，激励作用大
E)对下属态度和行为的影响起主导作用
3. 领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作 风属于

A)权威型
B)命令型
C)民主参与型
D)专权型
E)自由放任型
4. 美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是

A)双因素理论
B)X-Y理论
C)人类需要层次理论
D)成熟度理论
E)公平理论
5. 激励理论中强化理论的提出者是

A)斯金纳
B)弗罗姆
C)亚当斯
D)赫茨伯格
E)梅奥
6. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是

A)基本工资
B)工作安全
C)周围人际关系
D)工作条件
E)工作成就
7. 某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了

A)正强化
B)负强化
C)消极强化
D)惩罚
E)消退
8. 下列不属于正式沟通的优点的是

A)效果较好
B)传递速度快
C)有较强的约束性
D)易于保密
E)可以使信息沟通保持权威性
9. 下列属于构成权力性影响力的主要因素的是

A)品格因素
B)传统因素
C)职位因素
D)才能因素
E)资历因素
10. 根据双因素理论，下列因素中属于保健因素的有

A)人际关系
B)工作条件
C)工作兴趣
D)领导赏识
E)工作环境
11. 非正式沟通的优点有

A)可以使信息沟通保持权威性
B)沟通方便、内容广泛
C)沟通方式灵活
D)沟通速度快
E)可以满足职工情感方面的需要

1. 每日核对医嘱发现问题及时纠正，属于质量控制中的

A)前馈控制
B)反馈控制
C)全面控制
D)同期控制
E)基础质量控制
2. 急救物品完好率在护理质量管理中属于

A)要素质量
B)环节质量
C)终末质量
D)过程质量
E)结果质量
3. 以下属于环节质量范围的是

A)护理人员素质高低
B)护理组织结构合理程度
C)特护合格率
D)压疮发生率
E)物资器材的保证程度
4. 下列属于反馈控制范畴的是

A)急救物品完好率
B)护理人员素质
C)常规器械消毒灭菌率
D)现场检查
E)病人满意度
5. 提出PDCA循环的管理学家是

A)泰罗
B)韦伯
C)法约尔
D)戴明
E)赫茨伯格
6. 依据纠正偏差措施的作用环节不同，控制可以分为

A)日常控制
B)前馈控制
C)定期控制
D)同期控制
E)反馈控制
7. 下列属于医院感染的情况有

A)本次感染直接与上次住院有关
B)新生儿在分娩过程中获得的感染
C)医务人员在医院工作期间获得的感染
D)病人在入院后发生的所有感染
E)由于诊疗措施激活的潜在性感染
8. 护理信息收集的原则包括

A)及时性
B)准确性
C)灵活性
D)适用性
E)通畅性
9. 下列关于预防和控制医院感染的措施的描述正确的是

A)医院应建立并不断完善医院感染管理制度
B)发生医院感染后，医院应先自行采取控制措施，效果不明显时应及时向上级卫生行政部门汇报
C)对医院感染的高位人群要重点给与特别关注
D)加强医务人员的教育和培训是做好医院感染管理的基础和重要环节
E)隔离病房应悬挂明显的隔离标志
10. 可能引起医院感染的因素有

A)医院布局不合理
B)管理意识不强
C)不合理地使用抗生素
D)侵入性操作
E)缺乏责任心

自测题：
1. 一般行政管理理论的代表人物是（    ）

A)法约尔
B)韦伯
C)梅奥
D)泰勒
2. 权变理论学派的代表人物是（    ）

A)德鲁克
B)戴尔
C)伯法
D)伍德沃德
3. 护理人员的“按职称上岗”体现了管理的（    ）

A)整分合原则
B)动力原则
C)能级原则
D)弹性原则
4. 下列属于Y理论对人性的假设的是（    ）

A)常常逃避工作
B)不愿意负责任
C)要求工作是人的本能
D)以自我为中心
5. 提出PDCA循环的管理学家是（    ）

A)泰罗
B)韦伯
C)法约尔
D)戴明
6. 时间的本质是（    ）

A)生命
B)金钱
C)知识
D)资源
7. 群体力学理论的代表人物是（    ）

A)法约尔
B)韦伯
C)泰勒
D)卢因
8. 下列不属于法约尔所述的管理基本职能的是（    ）

A)计划
B)反馈
C)协调
D)指挥
9. 下列不是护理管理特点的是（    ）

A)独立性
B)综合性
C)科学性
D)强制性
10. 有关管理宽度原则的描述，下列正确的是（    ）

A)管理层次与管理宽度成正比
B)管理层次越多越好
C)每个管理者的管理宽度相同
D)根据组织目标确定适当的管理层次和宽度
11. 下列不属于古典管理理论的是（    ）

A)科学管理理论
B)一般行政管理理论
C)行政组织理论
D)群体行为理论
12. 分析、预测和作出决断的能力是指管理者的（    ）

A)人际技能
B)决策技能
C)技术技能
D)领导技能
13. 操作条件反射理论的代表人物是（    ）

A)斯金纳
B)马斯洛
C)亚当斯
D)弗罗姆
14. 霍桑试验的主要操作者是（    ）

A)法约尔
B)韦伯
C)梅奥
D)泰勒
15.
被称为科学管理之父的是（    ）

A)泰勒
B)法约尔
C)韦伯
D)梅奥
16.
下列属于X理论对人性的假设的是（    ）

A)愿意承担责任
B)常常逃避工作
C)要求工作是人的本能
D)具有较高的解决问题的能力
17.
科学管理理论把人看作是（　　）

A)工具人 
B)经济人
C)社会人 
D)系统人
18. 管理职能中最基本的职能是（    ）

A)计划职能
B)组织职能
C)领导职能
D)控制职能
19. 下列对目标管理的描述错误的是（    ）

A)具有灵活性
B)强调职工参与管理
C)有利于更有效的控制
D)注重自我控制
20. 以下属于管理手段的是（    ）

A)规章制度
B)信息
C)时间
D)财物
21. 下列不属于计划的原则的是（    ）

A)客观原则
B)目标可考核性原则
C)先进合理的原则
D)弹性原则
22. 决策的基础是（    ）

A)策划
B)预测
C)分析
D)调研
23. 用数字表明所期望结果的报告书或数字化的计划称为（    ）

A)规划
B)策略
C)预算
D)目标
24. 下列属于专科护理技术操作规程的有（    ）

A)呼吸机操作规程
B)静脉输液操作规程
C)骨折病人护理常规
D)疼痛病人护理常规
25. 各类护理规章制度的核心是（    ）

A)岗位责任制
B)护理工作管理制度
C)护理技术操作规程
D)护理业务管理常规制度
26. 关于目标在管理中的作用描述错误的是（    ）

A)主导作用
B)导向作用
C)规范作用
D)标准作用
27.
在选择某一病区是采用功能制护理还是责任制护理时的决策属于（    ）

A)群体决策
B)确定型决策
C)风险型决策 
D)不确定型决策
28.
下列有关时间及时间管理的描述正确的是（    ）

A)时间的本质是一种有价值的无形资源
B)时间管理的主要目的是为了认识时间的价值
C)每个人在单位时间内所获得的社会价值及个人价值是相同的
D)时间是可以存储的
29.
ABC时间管理法中，比较重要且必须完成的目标是(      )

A)A类目标
B)B类目标
C)C类目标
D)D类目标
30.
在制定计划时要考虑到某些偶然及突发事件，以减少未来不确定因素对计划实施的影响，体现了计划的(       )

A)发展原则
B)连锁原则
C)创新原则
D)弹性原则
31. 下列属于管理的基本特征的有（    ）

A)管理的普遍性
B)管理的特殊性
C)管理的目的性
D)管理的两重性
E)管理的经验性
32. 下列不属于科学管理理论的观点的是（    ）

A)标准化管理
B)专业分工原则
C)管理过程有5个职能
D)理想的行政组织管理制度
E)重视非正式组织的作用
33. 护理管理的特点包括（    ）

A)性别特点
B)专业性特点
C)实践性特点
D)广泛性特点
E)科学性特点
34. 属于管理学家法约尔提出的14条管理原则的是（    ）

A)权力集中
B)分工合理
C)团结合作
D)公平竞争
E)创新精神
35. 关于管理“人本”原理的描述正确的有（    ）

A)即哲学史上的“人本主义”
B)又称为主体能动性原理
C)一切管理均应以做好人的工作为根本
D)应重视如何处理好人与人之间的关系
E)重视调动人的主动性、创造性和积极性
36.
霍桑试验的主要贡献有（    ）

A)突出人的因素和对人的研究
B)提出管理过程的5个职能
C)提出专业分工的原则
D)提出非正式组织的作用
E)提出经济人的假设
37. 计划的程序包括（    ）

A)分析形势
B)选择方案
C)实施方案
D)发现问题
E)做出预算
38. 目标管理的特点有（    ）

A)强调自我评价
B)主动式自我管理
C)“参与管理”的一种形式
D)是系统、整体性的管理
E)强调成果评价
39. 计划职能的基本含义是（    ）

A)分析形势
B)选择方案
C)确定目标
D)发现问题
E)确定实现目标的途径
40. 制定计划的“5W1H”包括有（    ）

A)做什么
B)实现目标途径
C)确定如何做
D)论证为什么要做
E)何人做

1. 正式组织的特点是（    ）

A)有明确的角色关系，分工专业化
B)是人与人相互依赖而自发组成的团体
C)有不成文的行为规范来控制
D)没有法定的组织结构和职位
2. 下列对各种分工方式的叙述，正确的是（    ）

A)责任制护理比功能制护理更节约人力
B)功能制护理处理病人问题更直接和迅速
C)责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调
D)责任制护理使工作效率提高
3. 小组制护理的优点有（    ）

A)所需器械少
B)效率比较高
C)便于创造和谐的工作环境
D)分工细，便于做组织工作
4. 组织图中垂直形态显示（    ）

A)权力和责任的关系
B)指导关系
C)分工与部门化的情况
D)管理范围
5. 责任制护理的突出优点是（    ）

A)体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容
B)总是一种较好的布置任务的方法
C)提供连续和全面的护理
D)能节省时间和人力
6. 组织文化的性质不包括（    ）

A)广泛性
B)微妙性
C)独特性
D)强制性
7. 关于非正式组织的描述，正确的是（    ）

A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力
B)有明确分工
C)有明确的规章制度
D)有较强的内聚力和行为一致性
8. 有关非正式组织的特点叙述错误的是（    ）

A)自发组织的团体
B)没有法定的组织结构及职位
C)内聚力较差
D)组织领袖不一定具有较高的地位和权力
9. “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（    ）

A)责权一致原则
B)分工协作原则
C)有效管理宽度原则
D)最少层次原则
10. 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为（    ）

A)1400人
B)1500人
C)1700人
D)1800人
11. 下列对医院的功能的描述错误的是（    ）

A)医疗是医院的主要功能
B)只有医学院附属医院具有教学功能
C)科学研究可以推动医学的发展
D)预防和社区卫生服务是医院工作的重点
12. 下列不属于直接薪酬的是（    ）

A)绩效工资
B)津贴
C)福利
D)短期奖励
13. 各类型医院的主体是（    ）

A)三级医院
B)综合医院
C)全民所有制医院
D)三级甲等医院
14. 用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为（    ）

A)组织图
B)职位说明图
C)组织设计图
D)权力机构图
15. 组织设计的结果是（    ）

A)组织图
B)组织框架
C)组织结构
D)部门化
16. 为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（    ）

A)职务分析
B)职务设计
C)群体设计
D)组织结构设计
17. 当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（    ）

A)招聘
B)解聘
C)甄选
D)培训
18. 下列不属于护理人员专业技术职务序列的是（    ）

A)主任护师
B)主管护师
C)护士
D)护理员
19. 组织设计应遵循的原则，错误的是（    ）

A)专业化与劳动分工原则
B)以人为中心原则
C)目标明确原则
D)责权一致原则
20. 体现护理质量标准体系结构中要素质量的指标是（    ）

A)执行医嘱
B)护士编制
C)患者满意度
D)技术操作
21. 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士（    ）人

A)15
B)19
C)20
D)21
22. 下列属于组织文化的物质层次的是（    ）

A)组织道德
B)纪念性建筑
C)管理制度

D)组织精神
23.
管理者与操作者最根本的区别是（    ）

A)是否从事某项具体的工作或任务
B)是否具有监督其他人工作的职责
C)是否在正式组织中工作
D)是否有头衔
24.
按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是（    ）

A)行为特征评定法
B)实绩记录法
C)目标管理评价法
D)强迫选择比较法
25.
目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（    ）

A)妇幼保健机构
B)卫生防疫机构
C)医疗预防机构
D)医学教育机构
26.
中华护理学会属于（    ）

A)卫生行政组织
B)卫生事业组织
C)群众卫生组织
D)医学研究机构
27.
组织中的中层管理者应将精力主要放在（    ）

A)管理决策
B)战略决策
C)业务决策
D)非程序化决策
28.
确定护理人员编制的主要依据是(       )

A)满足护理功能需要
B)满足护理人员的需要
C)医院经济状况 
D)医院规模大小
29.
对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是（　　）

A)进行“规范化”专业培训
B)轮转科室
C)巩固专业思想
D)要求能解决本科护理工作中的疑难问题
30.
激励的起点是(      )

A)动机
B)需要
C)奖金
D)信念
31.
下列属于影响管理宽度的因素是(       )

A)管理层次
B)管理人员的能力
C)人员结构
D)委员会
32.
根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的（ 　）

A)20%
B)30%
C)40%
D)50%
33.
护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的(        )

A)系统原理
B)人本原理
C)动态原理 
D)效益原理
34.
以下属于初级护理技术职称的是（     ）

A)主任护师
B)主管护师
C)副主任护师  
D)护师
35.
根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行（    ）

A)总护士长、护士长二级负责制
B)护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
C)护理部主任、护士长二级负责制
D)护理副院长、护理部主任二级负责制
36.
当前我国医院护理管理体系是(        )

A)四级负责制
B)四级或三级负责制
C)三级或二级负责制
D)二级或一级负责制
37. 责任制护理的优点包括（    ）

A)护理连续性强
B)病人安全感增加
C)护士成就感增加
D)护士责任感增加
E)所需护理人力较少
38. 团队组织结构的优点是（    ）

A)发挥协同作用
B)稳定、正规
C)反应迅速
D)促进成员参与
E)打破部门界限
39. 以下属于整分合原则基本环节的有（    ）

A)制定标准
B)整体把握
C)灵敏高效
D)科学分解
E)组织综合
40. 直线—职能参谋型组织机构的优点有（    ）

A)分工较细
B)可统一指挥
C)严格责任制
D)减轻上层管理者负担
E)能充分发挥职能机构管理作用
41. 以下属于医院工作特点的有（    ）

A)科学技术性强
B)政策性强
C)普遍性和目的性强
D)社会性和群众性强
E)随机性和规范性强
42. 小组制护理的优点有（    ）

A)护理人员知识和技术能较好的利用
B)每个人都是有价值的，因此最省人力
C)便于创造和谐的工作环境
D)新来的护士不感到紧张和孤独
E)使病人安全感增强
43. 根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（    ）

A)直接标准考核
B)相对标准考核
C)间接标准考核
D)绝对标准考核
E)单独标准考核
44. 对护理人员绩效考核的测量方法有（    ）

A)评分法
B)评语法
C)统计指标评定法
D)考核表法
E)强迫选择比较法
45. 以下属于卫生事业组织的是（    ）

A)职业病防治机构
B)疗养院
C)生物制品研究所
D)红十字会
E)地方病防治委员会

1. 提出期望理论的是（    ）

A)斯金纳
B)马斯洛
C)亚当斯
D)弗罗姆
2. 构成权力性影响力的因素不包括（    ）

A)传统因素
B)才能因素
C)职位因素
D)资历因素
3. 构成非权力性影响力的因素不包括（    ）

A)知识因素
B)才能因素
C)传统因素
D)感情因素
4. 以下描述，属于权力性影响力特点的是（    ）

A)强制和强迫性
B)潜移默化
C)不受奖惩影响
D)激发职工自觉性
5. 按照双因素理论，下列属于激励因素的是（    ）

A)与下属的关系
B)工作安全保障
C)对工作的兴趣
D)工资收入
6. 下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（    ）

A)人都是“经济人”
B)科学的领导者不善于与职工沟通
C)劳动效率与工作程序有关
D)劳动效率取决于人际关系
7. 权力性影响力不包括（    ）

A)传统因素
B)资力因素
C)知识因素
D)职位因素
8. 非权力性影响力不包括（    ）

A)知识因素
B)才能因素
C)传统因素
D)感情因素
9. 功能制护理的优点不包括（    ）

A)护理工作的整体性强
B)节省护士人力
C)节约护士时间
D)护士工作效率高
10. 民主参与式领导作风的优点是（    ）

A)集思广益
B)效率高
C)适用于紧急情况
D)控制多
11. 自由放任型领导作风的特点是（    ）

A)激发成员积极性
B)领导很少运用权力
C)提高工作效率和质量
D)信息量大
12. 下列对授权描述正确的是（    ）

A)与代理职务相同
B)是一种分配工作的过程
C)不接受领导的监督
D)直接将权力下放
13. 按照赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（    ）

A)与下属的关系
B)工作安全保障
C)对工作的兴趣
D)工资收入
14. 某护士为病人作了好事，及时得到了护士长的表扬，该护士会继续重复为病人做好事的情况和增加次数，此种现象称为（    ）

A)积极强化
B)消极强化
C)惩罚
D)衰减
15. 领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到“要别人做到的事，自己首先做到；要别人不做的事，自己首先不去做”，此种激励称为（    ）

A)表率激励
B)许诺激励
C)榜样激励
D)荣誉激励
16. 提出公平理论的心理学家是（    ）

A)斯金纳
B)马斯洛
C)亚当斯
D)弗罗姆
17. 下列属于群众性卫生组织的是（    ）

A)红十字会
B)卫生局
C)疾病控制中心
D)结核病防治所
18. 在进行直接工时测定时应注意（    ）

A)被测试者应为技术操作最熟练的护士
B)应选择操作难度较大的病人
C)某项操作的工时测定不应包括准备时间
D)被测试者的经验不同或不同时间反复测试，工时有一定差距
19. 以下属于权力性影响力特点的是（    ）

A)强制和强迫性
B)潜移默化
C)不受奖惩影响
D)随权利地位而产生和消失
20. 某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了（    ）

A)正强化
B)负强化
C)消极强化
D)惩罚
21. 按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是（    ）

A)高工作高关系
B)低工作低关系
C)高工作低关系
D)低工作高关系
22. 领导作风不能被描述成（    ）

A)处理事物的风格
B)工作上的行为
C)处理事情的方式
D)运用知识的能力
23. 人与人之间的关系最关键的是（    ）

A)生产关系
B)经济关系
C)社会关系
D)心理关系
24. 在一般群体中，成员表现出的典型角色不包括（    ）

A)自我中心角色
B)任务角色
C)维护角色
D)代理人角色
25.
下列不属于谈话技巧的是（    ）

A)善于激发下级的谈话愿望
B)善于启发下级讲真情实话
C)直接批评下属
D)运用倾听技巧
26.
下列各项叙述，不正确的是 （    ）

A)领导者的影响力与个人知识层次有关 
B)管理能力的获得是一个学习的过程
C)领导与管理是可以学习的 
D)护士长以上职务的人才有领导职能
27. 生命周期理论中讲的成熟度，主要是指（    ）

A)生理成熟度
B)心理成熟度
C)年龄成熟度
D)工作成熟度
E)技能成熟度
28. 下列内容，属于激励原则的有（    ）

A)心理咨询
B)强化动机
C)满足需要
D)设置目标
E)及时反馈
29. 强化的主要类型有（    ）

A)积极强化
B)消极强化
C)激励
D)惩罚
E)自然消退
30. 护理人员的成长特点有（    ）

A)正规性
B)晚熟性
C)群体性
D)实践性
E)终身性
31. 根据归因理论，人们对行为的结果主要归结于（    ）

A)努力
B)态度
C)能力
D)任务难度
E)机遇
32. 权力性影响力的主要构成要素有（    ）

A)才能因素
B)职位因素
C)传统因素
D)资历因素
E)品格因素
33. 下列对冲突的描述中，属于交互作用观念的是（    ）

A)冲突都是有害的
B)冲突是绝对必要的
C)冲突可产生激励作用
D)冲突是不可避免的
E)冲突势必影响工作效率
34. 以下属于人际关系学说理论要点的是（    ）

A)工人是社会人
B)工人是经济人
C)强调工人的士气
D)企业中只有正式组织
E)企业中存在非正式组织
35. 领导者的基本作风有（    ）

A)权威型
B)顺从型
C)自由放任型
D)疏离型
E)民主参与型
36. 管理者与领导者的异同点包括（    ）

A)身为管理者而不是领导者的情况可以存在
B)身为领导者而不是管理者的情况可以存在
C)领导者必然具备管理者的潜能
D)管理者和领导者均是上级指派的
E)管理者的影响力是通过个人的魅力获得的
37.
以下属于护理管理者的是（       ）

A)护士
B)护师
C)主管护师
D)护理部主任
E)护理副院长
38. 非正式沟通的优点有（    ）

A)可以使信息沟通保持权威性
B)沟通方便、内容广泛
C)沟通方式灵活
D)沟通速度快
E)可以满足职工情感方面的需要
39.
下列对沟通技巧的描述，正确的是（    ）

A)遇到不同的观点，随时打断对方的谈话
B)选择安静的沟通环境
C)沟通前明确沟通的目标
D)选择正式沟通的方式
E)计划沟通的内容
40. 在期望理论中，激励水平的高低取决于(          )

A)达到目标的可能性  
B)投入值
C)期望值
D)关联性
E)效价

1. 个案护理方式的优点不包括（    ）

A)护患沟通机会多
B)病情观察全面
C)职责任务明确
D)护理工作连续性强
2. 管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是（    ）

A)前馈控制
B)同期控制
C)终末控制
D)反馈控制
3. 采用护理差错事故发生次数进行控制的类型是（    ）

A)前馈控制
B)同期控制
C)过程控制
D)反馈控制
4. 根据医院感染诊断标准，下列不属于医院感染的是（    ）

A)本次感染直接与上次住院有关
B)在原有感染基础上出现其他部位新的感染
C)新生儿在分娩过程中和产后获得的感染
D)入院48小时内发生的感染
5. 下列属于反馈控制的措施是（    ）

A)急救物品完好率
B)常规器械消毒合格率
C)现场检查
D)基础护理合格率
6. 医疗事故的主体是（    ）

A)医疗机构
B)医务人员
C)病人
D)医疗机构及其医务人员
7. 下列关于解决问题的注意事项的描述错误的是（    ）

A)应根据权限解决问题
B)注意授权下属
C)力求十全十美
D)进行问题分解
8. 下列属于终末质量评价的指标的是（    ）

A)急救物品完好率
B)患者满意度
C)灭菌器械合格率
D)大专护士百分率
9. 每日核对医嘱发现问题及时纠正，属于质量控制中（    ）

A)前馈控制
B)反馈控制
C)全面控制
D)同期控制
10. 下列属于间接护理项目的是（    ）

A)晨间护理
B)接待新病人
C)护理查房
D)巡视病人
11. 依据纠正偏差措施的作用环节不同，控制可以分为（    ）

A)日常控制
B)前馈控制
C)定期控制
D)同期控制
E)反馈控制
12. 以下属于前馈控制的有（    ）

A)控制设施环境
B)制定护理技术标准
C)褥疮发生率
D)基础护理操作合格率
E)制定规章制度
13. 贯彻实施新时期卫生工作方针，应遵循的原则包括（    ）

A)以农村为重点
B)预防为主，中西医并重
C)依靠科技与教育
D)动员全社会参与
E)为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务
14. 控制的基本类型有（    ）

A)日常控制
B)前馈控制
C)定期控制
D)同期控制
E)反馈控制
15. 可能引起医院感染的因素有（    ）

A)医院布局不合理
B)管理意识不强
C)不合理地使用抗生素
D)侵入性操作
E)缺乏责任心
16. 下列关于预防和控制医院感染的措施的描述正确的是（    ）

A)医院应建立并不断完善医院感染管理制度
B)发生医院感染后，医院应先自行采取控制措施，效果不明显时应及时向上级卫生行政部门汇报
C)对医院感染的高危人群要重点给与特别关注
D)加强医务人员的教育和培训是做好医院感染管理的基础和重要环节
E)隔离病房应悬挂明显的隔离标志
17. 护理质量的含义包括（    ）

A)护理工作效率
B)满足规定的要求
C)满足潜在的要求
D)符合规定的格式
E)护理工作的优劣
18. 下列属于医院感染的情况有（    ）

A)本次感染直接与上次住院有关
B)新生儿在分娩过程中获得的感染
C)医务人员在医院工作期间获得的感染
D)病人在入院后发生的所有感染
E)由于诊疗措施激活的潜在性感染
2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进