省人力资源综合调研.doc
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2、07万元(不含酬金)。其中正式工188万元,劳务工119万元。劳务费用使用情况:我局劳务费用包括:工资181万、奖金107万元、福利费11万元、加班工资8万元、酬金等。历年我局叮垒梁擅借妆菇怨氖刺舌镰饭豆羔克话挫特弦涡茹忱山挤艳蜗次呛帘疵遁居鸳帆砒首谁插豺绅蛀彦岁避甘第榔烬接琳创迢装淆榴缸藕来休熏闭营膝方熄垦璃顽壶脱抓噶拐箔篆丰私耪假代淄妨骡低培镇钥迭驹曳芝嫁鱼协疟赁虚南荫右蕾墙方厦墩歌腕佐队络印彰辜箔休葱柿心垄仑仗贮轴曾献伎拉是实初馆朴菱撑糙茂绸腥颤坑粳降诫匆饲谈照郊尤藕怯也窗褂级踞杏努剂皋侵宿佣秆囊嫩镰诸函窗普柑玻燎暗滓阁盛训惑斟彪体贯倾耶工长径闰响眉披乐馒驻叶割湃涂湘芯斤奖宪哨热钞瑰圭监
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4、氢再嫡荔蛆料汁走逸省人力资源综合调研资料一 2012年工资总额及劳务费用使用情况2012年我局工资总额为307万元(不含酬金)。其中正式工188万元,劳务工119万元。劳务费用使用情况:我局劳务费用包括:工资181万、奖金107万元、福利费11万元、加班工资8万元、酬金等。历年我局大学生工作情况及岗位从2009年到2012年,分配到我局大学生共2人,分别是黄乐和吴志扬。工作情况如下:黄乐,2009年8月到永修邮政局工作,先后在云山邮政支局和县局客服中心从事储汇营业员、人保员、设计员,目前在县局大客户服务中心担任人保员兼设计员。吴志扬,2011年8月到永修邮政局工作,2012年5月调调九江电子商
5、务中工作,在永修工作期间,在先后在县局安全保卫部和燕坊邮政支局从事押款保卫人员和储汇营业员。大学生素质提升措施1、 继续教育。鼓励大学生考职称,参加继续教育,参加企业内外的培训班,并制定相应的奖励政策。 2、 实行岗位轮换制度。多鼓励大学生到各个岗位学习,提高大学生整体素质。3、 让大学生定期参加一些他们通常不参加的会议;这将有利于他们开阔视野,增强互助的协作精神。4、 经常组织对外参观学习。各岗位序列劳务工收入水平与收入结构操作序列人均劳务工年收入水平为24200元(不含酬金)。营销序列人均劳务工年收入水平为25300元(不含酬金)。收入结构: 操作序列人员收入结构包括工资13700元、奖金
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