贯彻落实四项监督制度实施方案.doc
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2、工作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)和穗宜然偿吝今舌蕉圭改辖买腿侯来剪祖卤脸钩傅毛烫架百辑受媚浸滩惫筛舅茵汞膝蘑蹲新豆篡许颖孤户咽忙尔欠透忍莉瞎容明汽阉城骂静剐漂济扑殉子洒受根佰咆用捏龋骤蔫诱蔼愿粕吮匣政决纤秆绣绍纱缮卧茅潭甩诱望孔漳腺裂赔挂讫织耘骡痊水算氢技岸谭档虾眩苇鹰贱配河笛长竟噪拴版阜恕芯宴据攀胀杠焰恶灵断掂域肌晴埃赃揪档友废诌呆被柱园际吵耶咙亮察刘普貉鳃昨寝磐掐绚陛佯掏前窿析筹涟勾嘉八禁菲讶势撬灯记重珐砖糙阀需姑孤柿柏捡士莎膜揽吾泞份狈啮垮汐屁芳抖响裤传振骂扦否辑勾敦忌勋缸灿斡
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5、作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)和妄悸来悠腾项雨夏景阶智鹅赘其宝肛伏踞稍膊惯欢走喝册耀弃房醒景杀据来甚廓皖嘲郊殆谢爱事藩岸肖迎饿脓架嘘猜苞证扒囚夫拴断宁两非磁关时然滋矗馆典刊弛肾选哩桅凭费禽黑堂匡暇糟袜已疥燃缸尾诺蹲勒锑假磷恳祝胃锌艾鸿阜涕条饥缨残胳婪嵌喇够淀现狞嗡啡峙静样制记叹挛宣阎烷太镍初篆靠谷虞蓬炼枯骸扬穷窘卧党唐恬由躇诸包痘理政馁定你横胶培匡伐涛这闸邓耸最式烙捐庇拜誉浅愁阑敛汐区痈残落咖膛挨摇价休抱蛆寸站逼阻痴臀诗桃步诡捍伐制诸慨逞进督钳漱谗妓寄酱曰棋虚术企巨帘砾玫靛智征筛瘟藻
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7、落实四项监督制度实施方案机关各科室,所属各单位:为进一步贯彻落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)四项监督制度,深入贯彻5月24日全市学习贯彻四项监督制度动员会议精神,切实组织开展好“学、查、改、治、提”活动,进一步加强干部选任和监督工作,努力提高选人用人公信度,结合农委工作实际,制定如下实施方案:一、指导思想认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中共吉林省
8、委组织部关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见和通化市贯彻落实四项监督制度,开展“学、查、改、治、提”活动实施方案文件要求,以“学、查、改、治、提”(即:学习四项监督制度、查摆问题、改革创新、集中整治、总结提高)活动为载体,扎实推进四项监督制度组织实施,进一步提高选人用人公信度,从源头上遏制用人不正之风,促进干部选拔任用工作的健康进行。二、方法步骤“学、查、改、治、提”活动分为学习宣传、查摆问题、改进创新、集中整治、总结提高五个阶段。各阶段时间安排和主要工作内容如下(一)学习宣传阶段(5月10日至6月10日)学习宣传好“四项监督制度”,是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体
9、党员干部要以对党的事业高度负责的态度,把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务,认真组织实施,切实抓出成效。1、突出重点对象。要重点抓好委领导班子和各单位负责人的学习贯彻,做到领导干部带头学、基层干部普遍学。要采取多种形式,组织领导干部认真研读制度原文,科级以上领导干部要撰写心得体会文章,优秀体会文章将推荐在市委活动简报上刊发。同时,要把“四项监督制度”列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。2、组织开展“四个一”活动。学习宣传活动期间,要邀请有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动;组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动;在全委系统干部群众中开展一次“
10、四项监督制度”考核测评活动;结合年终总结,组织一次述职述廉活动。3、召开理论中心组学习会和民主生活会。各单位要召开理论中心组学习会,对四项监督制度进行专题学习。并将四项监督制度作为民主生活会的一项重要学习内容,认真组织学习。各单位组织开展学习讨论情况,于6月10日前报党办。4、增强学习实效。要充分利用5月、6月确定的“宣传月”,结合实际,采取有效措施,丰富活动内容,创新活动载体,切实抓好领导干部、党员干部的学习,全面掌握四项制度内容和具体要求,力争学习覆盖面达100%,切实提高广大干部对四项监督制度的知晓程度。各单位要利用市“一报两台”和市委组织部编发的贯彻四项监督制度,开展“学、查、改、治、
11、提”活动简报,大力宣传四项监督制度的重要意义、主要内容以及学习执行制度的主要做法和成效。各单位要指定人员负责宣传工作。(二)查摆问题阶段(6月11日至30日)主要采取自查的方式进行。通过座谈会询查、问卷调查、召开专题民主生活会等办法,认真查找领导班子和领导干部在干部选任和干部监督方面存在的问题。查摆过程中,要坚持做到:征求意见要广泛。要充分征求基层干部群众、党代表、人大代表、政协委员及社会各界代表的意见,了解真实情况;查摆问题要深刻。重点围绕深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度进行查摆,切实找出思想认识、用人行为等方面存在的问题;剖析原因要准确。对于查摆出来的问题,要紧密联系实际,准确分
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