工会案例分析.doc
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1、跨国公司遭遇工会门风波2023年10月末,沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基、麦当劳等一批知名的跨国公司在中国被点名批评。 提出批评的是中华全国总工会和部分人大代表,批评的理由是这些著名的跨国公司在中国已经存在数年却一直没有建立工会组织或是工会组织不健全。这条消息经由新华社传出更加表白了政府相关部门对此事的关注和重视,也迅速引起舆论的全面跟进,和工会组织、地位、作用的大讨论,面对中华全国总工会的公开批评,以及媒体频繁的追问,一些公司终于开始开口发言,但是他们的“辩解”居然惊人地相似,比如,“职工自愿结合,公司无权组建”、“没有组建工会的惯例”。您认为这些公司为自己辩解的理由可以成立么?分析:一、
2、辩解理由的逻辑漏洞从法律上讲,公司方的确没有组建工会的义务,或者说,公司方也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家,公司老板自己成立工会是违反法律的,由于那样也许会形成老板控制工会,工会代表老板利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利,但是公司却有义务支持工会组织的成立和活动。这种义务重要表现为两个方面,一是不作为义务,即工人在自愿成立工会时,不得干涉阻挠;二是作为义务,即公司必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。而以“没有组建工会的惯例”为由拒绝组建工会,也是站不住脚的。由于公司惯例不能高于国家法律。不管公司有何惯例,都必须要服从和执行投资所在国的法律规定。二、工会地位的尴尬此
3、外,我们还应当注意到一个问题,那就是在跨国公司投资者与中国员工之间的力量对比是很不平衡的,所以一旦投资者发出一种“我们不欢迎成立工会”这样的宣示,那么作为劳动者个体,是没有谁乐意拿自己的饭碗做代价去冒险同老板谈组建工会问题的。因此投资方这种明显不欢迎的态度事实上已经给劳动者形成了压力,影响了劳动者组建工会的想法和行为。三、为什么拒绝工会根据国际劳工条约和中国的工会法规定,劳动者有依法参与和组织工会的权利。那么这些跨国公司为什么不乐意、不鼓励工人参与和组织工会组织呢?他们持这种反对态度的根源是什么?工会是代表劳动者利益的组织,维护的是劳动者的权益,成立工会是体现工人自己的权利,即工人在公司不仅仅
4、是一个被动的劳动力,他们尚有权利参与工资等劳动条件的决定,即劳动力的议价权。因此有了工会以后,公司的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成垄断,不能想怎么做就怎么做,而是要受到工会组织的制约。因此从本质上来讲,所有投资者和管理者对于工会都是有抵制情绪的,由于工会组织会对他们的利益和权利构成牵制和制约。一些跨国公司在中国不乐意或不鼓励工人建立工会的因素重要也是出于这种抵制情绪,由于他们紧张外部力量介入公司的管理,紧张自己的权利和利益受到工会组织的牵制和制约。此外,经济方面的考虑也是这些跨国公司不乐意建立工会组织的一个重要因素。由于中国的工会法第42条规定,“建立工会组织的公司、事业单位、机关按每
5、月所有职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。但这部分经费事实上是税前列支打入公司成本的,并不是公司的利润,而是劳动力成本中工人的社会组织费用。但是过去由于中国实行计划经济,所以这部分经费都是由公司直接划拨给工会,这种办法在国有公司有其合理性,但在私企和外企这种做法是否合适还需要再研究。在规范的市场经济下,通常是公司把这部分钱交给员工,再由员工交给工会,这样工人与工会就有了经济上的联系,而不会让公司觉得仿佛是自己出钱组建一个与自己对立的组织。这当中的确有一个法律完善的问题,但既然现行法律目前这样规定,跨国公司也应当照此严格执行。工会对公司来说,也不是仅仅有牵制和制约作用,事实上工会的存在对于公司发
6、展也具有积极意义。一般来说一些大的公司,特别是加工制造业都会组建工会组织,由于对劳资双方来说,工会对于消解彼此间的矛盾都会有一定的作用,因此这些非常了解国际惯例和国际劳工公约的跨国公司,完全没有必要拒绝工会。国外公司有无工会员工的情况对比2023年9月中旬,在柯达宣布关闭澳大利亚墨尔本的两个工厂从而导致600个员工失去工作后,这两个工厂员工所在的酒类、服务业和其他职业工会对此非常不满。两周后工会代表员工与公司协商,为员工争取到了更优厚的安顿。沃尔玛在全球都坚决实行了不组建工会的惯例。据悉,尽管此前沃尔玛由于类似的问题曾遭到美国“国家劳动力关系委员会”连续28次投诉,但沃尔玛并没有打算让步。与美
7、国同行业其他被工会保护的零售超市相比,沃尔玛给予员工每小时的收入要少得多:只有9美元,而其他零售超市则是19美元。 湖南首例工会主席维权案:公司工会主席位置的尴尬 案情2023年12月6日,罗仁与湖南株洲九洲四维实业有限公司签订了2023无固定期劳动协议。2023年8月25日,原告经民主选举当选为该公司工会主席,并得到市总工会的批准。2023年9月,该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了薪酬制度。该公司规定员工每周工作六日,每日工作7.5小时,每周工作45小时,每周超过国务院关于工作时间的规定5小时。罗仁积极为员工鼓与呼,多次在会上为一线职工的奖金、工资、福利提出意见,遂与该公司负责人产
8、生矛盾。今年1月10日,该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续,罗仁除拿到1月份的工资2059元外,经济补偿或补偿金、2023年度年终奖分文未得。此外,罗仁5年前交纳的2023元培训费也未退。罗仁对自己忽然被辞退一事不服,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月25日,劳动仲裁书称,该公司解除罗仁劳动协议的行为违法,应向罗仁补发加班工资,支付经济补偿金13.5万元。双方均不服劳动仲裁,罗仁遂于4月11日向法院提起民事诉讼。该公司提出反诉,称罗仁是因自身在履职过程中存在问题而申请辞职,公司没有过错。审判结果荷塘区法院一审判决称,九洲四维公司解除与罗仁的劳动协议系违法解除,必须向罗仁支付2023年10月
9、至2023年12月期间每周六的加班工资、经济补偿金、经济补偿金、2023年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。罗仁说,他提出的支付2023年干股80000元的分红及2023年至2023年的利息864元的诉求,因不属于劳动争议范围本次未被审理,将考虑此外起诉。富士康N连跳事件:关注新生代员工生存状态 【事件概要】 2023年1月至5月,富士康连续发生9名员工坠楼事件,引起公众强烈关注。就在九连跳事件的余震未消时,第十三名员工也已纵身陨命,富士康被网民戏称为“赴死坑”、“死亡工厂”。这些跳楼身亡的富士康一线员工,多是来自农村的第二代民工,平均年龄二十多岁。在富士康,一线员工除加班工
10、资外的基本待遇只能维持在最低水准线,面临着巨大的生存压力。据报道,富士康规定员工签署自愿加班切结书,员工假如要辞职则必须支付畸高的违约金,被网友称之为比跳楼还可怕。N连跳事件使富士康深陷舆论旋窝,随即宣布基层员工加薪,引发了珠三角公司加薪潮和迁移潮的连锁反映。2023年7月,富士康部分工厂开始西迁成都和郑州,但随即爆出富士康大规模使用本地中专生作为实习生,获取“低成本劳工”。2023年10月,两岸三地高校调研报告揭露富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。 【点评】 富士康N连跳事件,一方面折射出了当代加工公司艰难的生存状态问
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