人力资源岗位认知实训.doc
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7、养认真、严谨的工作作风,促进自身在学习专业课程时能结合实际和符合社会要求。让我们对该专业知识形成一个客观、理性的认识,从而不与社会现实相脱节,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。二、 实习时间2014年4月8日至2014年4月18日三、 实习地点E106(班级教室) I403(实训室)四、 实习内容 人力资源岗位认知实训主要分为四个模块:第一模块:人力资源管理 通过对人力资源、人力资源管理、人力资源管理工作内容、人力资源管理岗位及工作内容(包括软件流程及部分上机认识)的了解,我对人力资源这一岗位有了初步认识,知道了人力资源对企业的运作和发展起着举足轻重的作用,并支持企业战略目标的最终实现
8、。第二模块:人力资源服务认知 通过对人力资源服务、人力资源服务业态、人力资源服务职业的专业要求、人力资源服务的发展前景的了解与熟悉,我对人力资源服务有了新的认识,人力资源服务业在政策的鼓励和支持下,近年来实现了持续高速增长,成为“现代服务业”中发展焦点。进入21世纪后,出现了人力资源外包、劳务派遣等高端业务形态,已经基本形成多元化、多层次服务业态的人力资源配置体系。人力资源行业需要综合性人才,比如有计算机、信息管理、营销专业背景的,是该行业急需的人才,作为新一代大学生应该全面发展,人力资源的发展前景不可估量。第三模块:认识人力资源服务中心 通过人力资源服务中心建设背景,人力资源服务中心功能、人
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