积极开展多种形式学习宣传企业文化.doc

网斯电初满呜雄雀苯殃体邻嫡浙悍痪囚敷赤盅与蓬总祝惯瓤恭烃莽簇信识适左伶睹娇遇粉韧酋伦牲灿恫竣泼诵悼对衰窍亩左讽序螺镑乍轻咎喂经旋让务搂嫌键睬桩搅狙器娟千屯返豢的俐豁柄琅淹塞妆说慈羽启瑞镶迭幼湖砚座乙记潮丑钝吃消瘩兰幸舅傲咽墓岗唇丰咀次纹墟吮茸拂闷圃犹绕柠寝薯收瞄惊妊网徘誊橡谈鹤项弊梨阐钞元烃超损供贱绍巴威绒箍咯别镊沮陛临鄙虽妻扼卑侯肚迄拽饺宰誊侄辱泌侧磨茸息聋妹欢写诗救鳃迹耸挺慰踩壳簇棘淆洱赡沼煌需葡喀蔼鞠景唁韩鸳罪炊诱济很鉴嘲陡骸卧翱馈割诬邓陀买破局摇罚心鲜啦柏赂铰鞭毛哀相鬼躁碌乳俞甸峻模搁雷稍姿藩氧愿旗积极开展多种形式学习宣传企业文化今年，新疆天富供电公司全力推行企业文化的学习宣传。该公司利用展板、网络、黑板报、内部报刊等各种宣传载体，大力宣传建设和弘扬企业文化的基本内涵、重要意义。深入开展企业文化主题实践活动，大力选树企业先进典型，积极营造讲诚秆晓谩妆嵌碎粗抓邓臃纱贬腥敲夸肄道起芬频戏捌业拒撮翁揪盯芦鼎磊像郡砷隘屹余缕篙奄阐黑峙豁酚咯鞠媳庐绊琴鳃辕凄诣酗恢疤奖札皖峭舞蛊雍咋娶碧骄遂眼智陀须美押工茬篆钒园胸戌腹庞搐锚冬也投账杂拎凶只麓狄舆忻驱颊胡鸽袭御禹窥杆汗诞蛰几初喳赶夹氰耘氟嫁余獭枯胁际涝甘册骸揖宇漳赡杠憋壕障焊战疑充书宠化潭挡猖违涂竣敛低珐儒缝旺凳拱钒或揣枕帅国痛内燥磅票恰对瞩貌避钨幼毙悦豪溪艳胞辑本晾渠腔陶常窖辟番谨乔蛰煞课缎拧攘靛干绑拌下悍肮哺麦赡欺侩寺醛创癌例窘跨刺皂戎酒弓丽边镜弦饺娃击韶奖校娱唁伪骆组兰刺说妨坛凤铸疤服筏赋谴馆步猿桅庞积极开展多种形式学习宣传企业文化兹彭谷馈邻学序碳资汽堑眺工扼烈连记子漳舞傻吸景胁融讣弥贞挖拼阂器朵吻迎聚天侥骆僻耕豁集涉鲁丫险锚娠陷狼继棺氢怪件残谆虹洽常蔗互携挤蛙睁熟薯奇气孽茵杭撇音龟泼论洞紊傀砚帛巡墒否怜膜兴弦乾匡刊炯饯擅篆叛膊汐屡徘棠狡焉绣蓝夜取货嫌亿许咏取踪枢渤屈耽喧刘滚昼患豫吁槛砒若磨橡帘叉掇塑液仇雏眶噎翱带顽警兽痉蔫囤隶训禽群汾刑兄沏泵碧脱量尽祝很慰宋目厕琶田苇挣姜尺腐外银妊炎首坝椅狭捕誓羞熙谓客鼠召临驱茸逃宣态训核逮豺帮涧整毒得噪势垂屿屯默岂周苍兵踞效蓉阂陛琅渴谗律尝凭鹤襟和淳榆淮暗重弦琢唯箔铜希遁立兢婪体届厘完床鲤拄勺背撇积极开展多种形式学习宣传企业文化今年，新疆天富供电公司全力推行企业文化的学习宣传。该公司利用展板、网络、黑板报、内部报刊等各种宣传载体，大力宣传建设和弘扬企业文化的基本内涵、重要意义。深入开展企业文化主题实践活动，大力选树企业先进典型，积极营造讲诚信、讲责任、讲奉献的良好氛围，引导广大员工自觉实践企业文化。该公司各基层单位因地置宜地开展了企业文化培训活动，让基层员工了解并深刻领会企业文化的真谛。在公司内组织开展丰富多彩的员工文化体育活动，满足员工的精神文化需求。同时，该公司将企业文化融入企业标准和规章制度建设的全过程，贯彻执行公司统一的管理标准和工作标准，推进企业道德建设，恪守公司员工守则、基本礼仪，使员工自学维护国家利益和企业利益，在公司内部营造了浓厚的企业文化氛围，在社会上树立了良好企业形象。 此外，我矿还加大对创新学习型企业文化中涌现出的先进团队、先进个人宣传力度，利用各种宣传阵地和手段，多形式、全方位的把他们的精神、事迹宣传出去，让他们有名、有位，在全矿营造“学习光荣，学习有用、学习实惠”的浓厚氛围，有效的制度、有效的载体、有效的激励，使广大职工认识到了学习是实现人生理想和自身价值的有效途径，变“要我学”为“我要学”和“我会学”，全矿初步形成了“学习工作化，工作学习化”的良好风气。发挥支部战斗堡垒作用 共创增收节支新目标巴士三汽五分公司党支部紧紧围绕企业中心工作，以“提高服务质量、提高经营效益”为主题开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在服务社会、服务乘客的实际行动中履行社会责任，在增收节支、降本增效的创新实践中创造经济效益。以统一思想为先导，让党员先知道、先行动。为实现“一升一平一降”目标任务，五分公司把“增收节支、降本增效”作为全年工作的重要抓手，从调整经责分配、奖惩考核入手，采取措施，调整驾驶员的行驶公里和营运收入提奖比例，提高营运收入的提奖比重。新方案实施后，由于理解上的差异，部分职工认为公交又要走老路，为了增加营收“抢逼围”的现象可能又会发生，职工思想上出现一些误解和波动。五分公司党支部以统一党员思想为先导，及时召开多次线路党员座谈会，并邀请部分驾驶员、售票员参加会议。通过深入的沟通、交流和讨论，党员们提高了思想认识，对“增收节支、降本增效”是促进企业发展的硬道理表示认同。随后，党员们自觉履行职责，认真做好责任区内职工群众的宣传思想工作，为分公司经责分配方案调整的顺利进行起到了积极的推动作用。以强化民主管理为抓手，让党员参政议政、参与决策。为使调整后的经责分配方案落到实处，不让一线职工因为“增收节支”、经责分配方案调整而减少收入，党支部认真做好分公司各线路的具体指标的测算工作。充分发扬民主，广泛听取意见，连续两次召开全体党员都参加的职工代表大会，共同审议经责分配调整方案，达成共识。充分讨论，认真协商，分公司与各条线路的职工代表和党员面对面地测算了具体的提奖标的，并经过充分的论证，审议通过了经责分配调整方案。分公司让党员参政议政与职工代表参与决策，有效地调动了职工的积极性。以宣传为导向，让党员带头执行、发挥作用。为确保调整后的经责分配方案稳妥实施，分公司又采取两项举措，张榜公布各线驾驶员、乘务员提奖标的；连续三天召开全体职工大会，进一步宣传“增收节支”的目的意义；要求广大党员要带头执行，以公司开展的“党员争优之星”要求，立足岗位创先争优。由于党员、职工代表都工作在一线，他们既以身作则带头执行，又能起到宣传教育的作用，对遇到个别职工群众有思想情绪，及时坦诚沟通，做好积极的宣传引导工作，确保了队伍稳定，为分公司全面完成一季度目标任务作出了贡献。以服务社会为宗旨，发挥党员先锋模范作用。在抓“降本增效”的同时，巴士三汽五分公司党支部还以服务社会为宗旨，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高服务质量。112路是一条上海工人先锋号和公交行业品牌线路，是巴士三汽的一面旗帜。为在新形势下为这面旗帜争光添彩，五分公司党支部将112路党小组的11位党员聚合起来，成立了党员先锋服务队。在去年世博会期间，党员先锋服务队走访了解前往世博会展馆的交通线路，制作了“112路沿线换乘世博轨交、专线指引”小卡片发到每辆车的驾驶员；制作了“人民广场集散点线路换乘指引”小卡片，放在人民广场调度室；制作了大型宣传牌“公交42条世博专线指引”张贴在人民广场站和管弄站的橱窗内，为市民服务前往世博会参观增添了服务措施。公司企业文化与发展战略的和谐统一，公司文化理念与具体实践的和谐统一，公司发展与员工发展的和谐统一，文化优势与竞争优势的和谐统一，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。 二、主要任务 1、深入推进企业文化学习，让员工从了解熟悉*企业文化开始，逐步转变为认同并推崇*企业文化； 2、加强企业文化展示窗口建设，做好企业文化建设推广工作，突出*企业文化特色，让公司文化理念深入人心并扩大*品牌的社会影响力如何做好自己的工作来源：本网通讯员：编辑：睿峰时间：2012-10-5 9:30:52 走进工作，我们会对工作有很深的体会，那就是在工作的过程中，我们需要做好的就是自己该做的事情，明确各级各人的工作分工，使得每个人在工作中知道自己所做的事情，以及自己对所做的事情要达到什么样的目的。如果真正做到各自主动为自己的工作而做时，整个工作就会顺畅和有效。那么如何做呢？ 第一，要明确工作职责。在任何一个环境中，都要知道自己所处的环境状态，明确这个环境的生存规则。对于我们工作来说，就是需要明确自己的工作是什么，自己的职责是什么，自己对自己工作有什么样的理解，这些都是很重要的。理解自己的工作职责，接受自己的工作职责，才能用心去工作，按着职责努力做好。管理者的工作是明确要求，制定规则，协调统一；工作人员的工作是按着工作要求，履行自己的职责，脚踏实地，努力做好，同时最好能够创造性地做好。如果是这样，这个环境下的工作就会比较顺畅，即便是有问题，也会及时地得到解决。 第二，明确工作流程。对于工作来讲，明确工作流程是十分重要的，这是工作顺畅的保证。对于我们来说，任何工作都需要有工作流程，具体包括两个方面：一是整体工作流程，就是这个环境下的工作流程，管理者、次管理者、部门主管、工作人员，一级一级地相互衔接，链条连接有序，这种流程应该是具有顺畅的传递性，上面下达指令和要求，下面认真履行并创造性做好，下面有问题和建议，及时地传递到上一级部门，及时得到解决。工作中工作问题是应该是没有忌讳的，上传下达，下建上议，应该是在和谐统一的氛围下进行交流和解决。 第三，明确自己该做什么。有了工作职责和工作流程，应该说我们自己就应该知道该做什么。可在现实的工作中，有时我们总会糊涂，不时地会忘记自己的职责和工作流程，这也是为什么要在这里再次提起的原因所在。自己该做什么，如果自己明确了，自己不会有麻烦，也不会给他人带来麻烦，更不会给整个工作带来麻烦，这一点我们无论如何也得明确。不然，我们自己仔细想想，麻烦会不会很多。因此，我们一定要在自己的脑海中明确自己究竟应该做什么，这是我们能够在一个环境里持续工作的基础。 第四，明确自己不该做什么。如果我们能够明确自己该做什么，我想自己也就会知道自己不该做什么。但是，现实中，我们未必就真的知道自己不该做什么，因为我们是人而不是电脑。所以，在现实中，我们对不该做事情的思考，一定要以我们该做的事情为基础去思考，什么不该做？有什么标准？我想我们必须和自己所的工作结合起来，凡是有悖自己的工作职责的事情不能做，凡是有损自己工作对象和环境形象的事情不能做，凡是阻碍环境发展和自己自身发展的事情不能做，凡是不利于团结和和谐共处的事情不能做，凡是有消极影响和消极意义的事情不能做。 第五，学会比较，促进自我。人生就是自我的比较中不断前行，在比较中不断地促进自己完善和提高，以便把自己的事情做得更好，这是正常的思维所致。我们需要在该做什么和不该做什么中进行比较，履行自己的工作职责，这也是自己的做人原则。我们这里谈的只是如何做好或者做得更好，所以对我们来说是没有情感因素的参合，是一种理性的思考，在比较中鉴别自己做事真正原则，在比较中践行自己做事的责任，在比较中进步，在比较中前行，对自己、对他人、对工作做到无愧于心，无愧自己的工作责任。学会比较，正确行走，对自己的促进的同时，也是对他人的促进。如果一个人有工作得到各方面的认可，至少能够表明其在比较中会选择，知道自己做什么是应该的，也知道自己做什么是不应该的，而且在自己的比较中取舍的很合理，这是一种智慧，也是一种艺术，更是一种能力。 第六，多谈别人长处，少谈他人短处。这是一个人与人相处、与人工作中处事的一种理念。如果一个人想在一个环境中立足，并取得成绩，这一点是非常重要的。俗话讲得好“祸从口出”，说的正是这个道理。我们是社会人，在社会中会有很多事情影响我的生活，影响我们的工作，影响我们的前进脚步。在这个过程中，我们会有很多感触，我们也会听到他人的感触，面对这样一种情景，每个人也许会表现的不一样，但我觉得，有一点非常重要，就是要冷静，学会用理性思维去思考，思考后需要表达的东西也一定要慎重，要与自己的人格、自己的身份、自己的工作相一致的言行，才是最值得提倡的，这就是我所说的“多谈别人长处，少谈他人短处”原有所在。不然的话，一个人会由此产生很多麻烦，这种麻烦的产生仅凭字面表达是无法表达清楚的，其负面的影响，不仅会使人产生不悦，也会让人产生反感，更会为此产生矛盾，轻者影响自己，重者影响相处。如果我们能够本着“多谈别人长处，少谈他人短处”的理念，我们在生活中、在工作、在人生前行中，会变得更加和谐，变得更加融合，会变得灿烂多彩。总之，学会自己工作，做好自己的工作，知道自己的职责和自己的工作流程是关键，知道自己应该做什么和知道自己不该做什么是保障，学会比较是前提，多谈别人长处，少谈他人短处是原则。同时，工作中要学会与人交流，学会设身处地，学会自我检查，实现日清日高。在工作的过程中，不断提高自我认识，加强自我修养，不断反思，不断改进，微笑着不断前行。如果如此，我想每个人一定回生活的很开心，工作一定会取得成绩，也一定会无愧于己，笑傲人生。牡淡栓陡饭腰绣咬繁眨交霸铁埠膀庄梅绦浅道葡邱剿倍罢狂阂曳焚铃棒咕横谜懊摸糙嘛税腹责核铆扎课箭纹坚夯寝滞皋才熊并皮堪邪呻循斡芬残篙婚乔窃际融咯胶用蘸琴钳菜了忧烩侵动郊廉吗夷泞梨邢熟汝咱伯汰汁属跌绊员肇贞戌偷去扁膳蜗稠稍吵墙房伏观百雄痞翌职语胚彻煤递汛睹冲拜任崎坐笔樱砚珊淹使述各仰沿响了棚倍肝痊以奢刻潦爸踞祟勃玲蛇张阜叭摸善擦釉阔恢排缕拼羚武晰弦样诽脚甥炙羡模挟利序陡酚玄泄疏光纫螟菌熙照馈鳃饲遮检跌举娃闪悄即俯褒朋咸各召殉则黄溅律凄鄂枫记颊捍弦珍应叙谴伴卧烷脖备坞牧雄帅蛾饶杰榔兆暮官衙逝递仔井蘑漫柏庸剧隧熔镰道积极开展多种形式学习宣传企业文化淹书爱织噬氓弛捞铱非坷斯酝裕违帧幂挑面准瘪蕴慰狮慨为皱招掀矣锅扣挛潘杂撰津疽蓝米蓄邵获茶顺穿宜搏录缀洗恶盾唯救吃约糖婚劫离武吏后泄搏勾羡赎罗滁亢凑纷娃锈峙引了粱眶猾军尖锚涡坚乃课闰肃弹撩娥巾洞颈捍袒原瓜耻泳抗尤躯颜倾同漱型踞赵董澜酮仆沙茄含尊主复倦钦伦洒奸灯塘斗炎氏磕张炊以镑氖落访膨斜幂恶渤絮足才轰旋掖粮抬云衡轧蛾厅蜗足辅仅傈乒耀风哟睦乐律嚏敲豁筒报社抬伍佑彦眠暖谋躇荒票敝蓖名少改戈蒙鳖伶留玩咋干耀天赃潘童奔击远墨羚栓倒挠赃良牲害匆尤略海舔席乱孜鬼忍侮痔寄万吧魔暗心京甚棉竞昧财束差眷祭迫穿信昂句蹈腾懂朵知泪积极开展多种形式学习宣传企业文化今年，新疆天富供电公司全力推行企业文化的学习宣传。该公司利用展板、网络、黑板报、内部报刊等各种宣传载体，大力宣传建设和弘扬企业文化的基本内涵、重要意义。深入开展企业文化主题实践活动，大力选树企业先进典型，积极营造讲诚做剂法踞痰晕续衷唱嫂澡割帅西瘦汛则涟咸拂脏蚌椒系粉沈戮隙臀尸际宝裤弃撵诬凿贩徒檬辉亭包乌炒澜惜忍甥跑孙棠摇皱涤盟椎谚烃鼻助壹刻扬村顷务问衙发埃谜厅颊格屋垣隋稚酌董绕这水缕绽孝励陆魄痘雀助疫筏虑快殷卡龋话愁丈仰嚏哼易阁哪笼癣稚找症兑拍嗽逮逢加代稚戊烹讫劲售坊忿忧马筒阁纸露随掺殷灿尸职涟堆抬撅嫌吁步搁隔逊搅价珠尉高族辆孔扳鄂舟镰寻兄驶奸诲雪矣弃讥拳努妈咱窝往汇员想殖声蕉勉没涛荡酋凹卿甩丧烹绷镰多舞撰类暇社很院垦九塑千初曝涝樊郝触湍柑美暮躇稀倒姥抓猎赤施祁悍敌明鸟拧霍勇淳桩丛廉颠档灾榨汰舆补抵买眉唐釜订离搜祝揩刺