试用期员工考核暂行办法..doc
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7、 2、全面考核,重品德、重能力、重潜力的原则。 第四条 考核对象:公司试用期满的员工。 第五条 考核内容 1、从品德项和能力项两个方面进行考核,坚持德才兼备、以德为先,按照考核项目,合理设置主要考核指标和评分标准。 2、考核评价实行计分制,具体详见试用期员工自我评价表、试用期员工综合考评表。 第六条 考核的等级与标准 (一)考核的等级 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 (二)各等级的基本标准 根据考核测评得分按以下标准确定等级:得分90分(含90分)以上的为优秀;得分在7689之间的为合格;得分在6075之间的为基本合格;得分低于60分的为不合格。 有下列情况之一者,视为不
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