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人事业务知识问答1、 为何要使用事业单位人事及岗位综合管理平台？1992年中共第十四次代表大会明确提出，要按照机关企事业单位不一样特点，逐渐建立健全分类管理人事制度。深化干部人事制度改革纲要、国务院办公厅转发人事部有关在事业单位试行人员聘任制度意见、十六大后，人事部制定了事业单位试用人员聘任制定有关问题解释和有关事业单位试行人员聘任制度有关工资待遇等问题处理意见（试行）告知、，配合收入分派制度改革，人事部印发事业单位岗位设置管理试行措施和事业单位岗位设置管理试行措施实行意见等文献，以聘任制度和岗位管理制度为重要内容事业单位人事制度改革在全国逐渐推广并不停深化，根据以上国家部委有关政策及文献精神，我企业组织项目行业专家顾问小组及成立DX-ETPPS平台研发事业部与全国各省人力资源和社会保障厅积极深入各省直单位、地市（州县）进行大量调研与需求论证，以省为单位，进行事业单位人事及岗位综合管理平台试点工作，并获得良好成效，有效规范了事业单位人事管理流程；通过运用“ETPPS平台”信息化手段为构建国家部（委）、省、市、县（含乡镇）多级层次统一平台，统一数据、统一规划人事及岗位有关业务数据服务体系提供综合软件处理方案。减轻工作量，减少工作成本，保证数据科学精确性，形成了贴合各省市级工作流程“事业单位人事及岗位综合管理平台DX-ETPPS”，根据各省不一样使用需求调整平台功能模块构建开放点，并提供有关业务逻辑数据服务整合接口原则，使各省实现特色管理同步针对上报数据可以有效统一。有效提高了事业单位人事管理工作信息化、规范化、科学化水平。2、 使用对象是哪些？但凡有独立设岗权事业单位以及各部门主管单位都需要使用到该系统。3、 事业单位岗位设置管理文献包括几种层次？事业单位岗位设置管理政策文献包括事业单位岗位设置管理试行措施（国人部发70号）、实行意见（国人部发87号）、江西省人事厅有关江西省事业单位岗位设置管理实行意见（赣办字17号）、以及行业指导意见。4、 岗位设置不一样层次文献作用分别是什么？国家出台试行措施和实行意见是岗位设置管理工作基础，是国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理根据。岗位设置管理行业指导意见对于事业单位岗位设置岗位名称、构造比例、最高等级设置等详细问题进行规定，指导行业事业单位岗位设置。省人事厅有关江西省事业单位岗位设置管理实行意见明确岗位设置详细程序、岗位构造比例详细控制原则，以及对某些特殊问题详细规定。5、 人事系统推广至今，所波及到人事系统政策文献有关文号分别是什么？各文献所论述工作规定各是什么？、赣人社字（）19号（有关江西省事业单位人事及岗位综合管理系统推广告知） 初次明确提出江西省各事业单位此后都需要使用该系统进行岗位设置工作、赣人社发2号（有关深入规范事业单位公开招聘工作告知） 指出对全省事业单位公开招聘人员状况实行季报制度，各设区市人力资源和社会保障部门在每季度末，将本市及所属县（市、区）事业单位公开招聘人员状况进行汇总，并通过“江西省事业单位人事管理系统”软件网报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。、赣人社字213号（有关深入加强江西省事业单位人事管理信息化工作告知） 江西省人事厅再次强调人事系统对于人事管理信息化工作重要性，规定全省各单位使用。6、 事业单位岗位设置所称岗位是什么？岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位，应具有明确岗位名称、职责任务、工作原则和任职条件7、 事业单位岗位分哪几类?事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。8、 什么是特设岗位？根据事业发展和工作需要，经同意事业单位可设置特设岗位，重要用于聘任急需高层次人才等特殊需要。9、 特设岗位与其他岗位区别在哪？特设岗位是事业单位根据事业发展聘任急需高层次人才等特殊需要，经同意设置工作岗位，是事业单位中非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和构造比例限制，在完毕工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中一种，不是单独一类岗位。10、 事业单位人员分哪几类？在职人员、退离休人员、特聘人员11、 事业单位人员分类后又分哪几类？专业技术人员、管理人员、工勤人员三大类12、 事业单位人员分类后，分别所对应等级？事业单位三类人员中，专业技术人员分为哪几种级别？正高一级、正高二级、正高三级、正高四级、副高五级、副高六级、副高七级、中级八级、中级九级、中级十级、助理十一级、助理十二级、员十三级。管理人员分为哪几种级别？正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员工勤人员分为哪几种级别？一级技工、二级技工、三级技工、四级技工、一般工人13、 事业单位为何要进行岗位设置？（1）推行聘任制度需要。（2）建立健全事业单位岗位管理制度需要。（3）事业单位收入分派制度改革迫切需要。14、 事业单位岗位设置基本程序？（一）制定岗位设置方案，填写事业单位岗位设置核准表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准岗位总量、构造比例和最高等级限额内，制定岗位设置实行方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实行方案意见；（五）岗位设置实行方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实行。15、 不一样事业单位岗位设置方案审核权限分别是什么？1）市直属事业单位岗位设置方案报市人事局核准。2）市直部门所属事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，报市人事局核准。3）县（区）直属事业单位岗位设置方案经县（区）政府人事行政部门审核后，报市人事局核准。4）县（区）部门及乡镇属事业单位岗位设置方案经主管部门、县（区）政府人事行政部门审核汇总后，报市人事局核准。