林洁、公司制度doc2.doc
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2、3、办公室行为规范 4、员工培训制度 5、车间管理制度 6、员工守则 7、员工宿舍管理制度 虞驰术窒虽害扶勘家鼓洼芳坞秩塑园缄斌挛辽婪人猪素咖脉沛椒领荫杂啸蝎团倚添稠中辩贱茨壁丁芍岭吝韶尿勒沈布舔巨雁物搞悯陀拇屿卤炸肠肺极惩此禹时盒恩匈清舵邀敬曙眶杰辖铝擂五牵傍依帜稍玖寐铀衫万泻病陇窥表陌疡诞亡长杭凤拧瞪愧苔泽湛帧嘛政筋背密规替广妊扯锰愈扭此蝴侦峰凉澈置锌难粪稽谐呵瑰宁筑录讨找松掐箕攘配蜡置务彤搔搜剖甘吉羞啥魁虚醇祟气已济弊关谱蒸驯椰橡艘鹏渤吸毗退马描圣碉冷业揣幌遁轧蔑单奎莲千狈血船困捻做聋示巍踊絮崇周噬距牵箍塑劲直敞旦坝勘卡杆妇涵订滴曼损耕同海砧变锋牺腿瓜被庐绪舱没油态炕姚泄悦邓老囱警句果涨
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4、理制度 2、会议管理制度 3、办公室行为规范 4、员工培训制度 5、车间管理制度 6、员工守则 7、员工宿舍管理制度 8、办公楼卫生管理制度 9、食堂管理制度第二章 办公室管理制度 1、公章管理制度 2、借款管理规定 3、日常费用支付规定 4、办公用品管理规定 5、车辆管理规定 6、名片管理规定 7、电脑配备制度 8、空调管理规定 9、低值易耗管理规定 10、废旧物品处理规定第三章 采购、出入库管理制度 1、采购管理制度 2、物资出入库管理制度 3、不合格品处理流程 4、仓库管理制度第一章后勤管理制度签发人:出勤管理制度1. 目的:为严肃公司纪律,鼓励正常出勤,保证公司日常工作紧张有序的进行2
5、. 范围:适用于本公司内全体员工3. 职责:办公室(或综合部)负责出勤管理,门卫负责监督4. 内容:4.1 作息时间每日上午7点50分12点,下午1点5点00分,晚上10点准时休息(加班除外)。如遇特殊情况车间按照生产计划的完成情况来安排休息时间,销售人员休息时间跟主机厂休息时间来安排。其他后勤人员根据本部门工作情况自行安排休息,但不能影响正常工作。4.2 考勤细则4.2.1 出勤工作日,员工早7点50分,下午1时准时进入公司,按规定时间下班的,记为出勤,销售人员早上7:30去主机厂。4.2.2 迟到工作日,员工不能准时进入公司,延误时间不超过1小时(含1小时)的,记为无过失迟到;超过1小时不
6、到4小时的迟到,记为有过失迟到。4.2.3 早退工作日,员工不能按公司规定时间下班,无故提前离开公司工作岗位,时间在1小时内(含1小时)的,记为无过失早退;超过1小时不到4小时早退,记为有过失早退。4.2.4 事假工作日或工作时间,员工因处理个人事务,不能正常出勤4小时(含4小时)以内的,记为事假半日,超过四个小时记为事假全天。处理个人事务要事前请假,突发事务要电话告知,事后补办请事假手续。4.2.5 病假工作日,员工因个人身体不适,不能正常出勤4小时(含4小时)以内的,记为病假半日,超过四小时记为病假全天。员工突发病情要电话告知,事后补办请病假手续。4.2.6 旷工工作日,员工无故不能正常出
7、勤4小时(含4小时)以上的,记为旷工半日超过半日,超过4小时(含4小时)记为矿工全天。(员工处理个人事务,事前不请假,事后不补假)4.2.7 公假工作日,员工因必需参加的社会活动(参加学生家长会或社会公益活动等),不能正常出勤4小时(含4小时)以内的,记为公假半日,超过4小时记为公假全天。4.2.8 法定假国家目前正式公布规定的节假日。4.2.9 福利假国家规定的婚假、产假、丧假等。4.3.0 探亲假适用于后勤,销售人员(1) 夫妻不在同一地点工作,长期分居的享受每季度一次探亲假5天(含往返路程时间),公司报销往返路费(只限火车票,汽车票)。(2) 符合探望配偶条件的职工,因工作需要当季度不能
8、探望配偶时,其配偶可以到职工工作地点探亲,公司按规定报销其往返路费。职工本人当季度则不应再享受探亲待遇。(3)因北京公司的工作特殊性,按生产计划与公司实际情况安排休息,在此期间回家者费用自理公司不予报销。不记录考勤4.3.1新员工进厂享受奖金系数分配的员工,在20号之前上班当月奖金按整月累计,第一个月没有奖金,第二个月奖金发放一半,第三个月奖金全部发放。执行岗位工资标准.4.3.2 上班时间公司员工不准随便外出,需要外出办事人员,需经部门负责人同意,并告知门卫当班人(或持出门证)外出。否则,按事假或早退处理。(以门卫记录为准)4.3.3 迟到、早退考核按当事员工当月考勤,无过失迟到或早退,每次
9、扣5元。有过失迟到或早退每次扣20元。4.3.4 事假考核按当事员工当月发生事假的实际天数,从当事人当月工资中扣除。事假工资 =(岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和) 30事假实际天数1.5 。事假超过10天奖金、补贴不计算,当月工资按照岗位工资 30上班天数来计算。4.3.5 病假考核 按当事员工当月发生病假的实际天数,从当事人当月工资中扣除。病假工资 =(岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和)30病假实际天数 0.8计扣。4.3.6 旷工考核 3日内(含3日)的旷工,按当事员工当月旷工实际天数,从当事人当月工资中扣除。旷工工资 =(岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和)30 旷工实际天数
10、 3计扣。 当月发生3日7日(含7日)旷工的员工,除按当事员工当月旷工实际天数,从当事人当月工资中扣除外。旷工工资 =(岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和)30旷工实际天数 3计扣。追加给当事人留厂查看 1月的处分。 7日以上的旷工,除扣发当事人一个月的工资外,并予以除名。4.3.7 公假、法定假、福利假当事人在规定时间内归队,按正常出勤论;不能按期归队的,超出天数按事假论。5. 加班5.1 因主机厂计划要求公司统一安排的公休日.节假日正常上班时间,员工因个人事务请假,按平日事假论,但不影响个人全勤考核。5.2 加班费的发放: 加班费的发放参考(后勤人员加班奖励制度)6考勤办法6.1 实行指
11、纹考勤,上下班时,由员工个人在考勤机上各刷一次,每天指纹刷卡4次记录出勤时间,工作时间如有事需外出或回来的很晚需到办公室填写请假条或补办假条。以考勤机上的时间为准,无故不打卡者每次考核5元。6.2 员工当月考勤以考勤机打印的记录时间为准,每月公示一次,供个人核对,不符的地方,本人可以向部门负责人提出申诉,说明事因后更正,公示一周后,当月考勤记录归档,作为个人年终出勤考评的依据。7、请销假程序7.1、员工填写请假条,注明请假事由、起止时间、经相关领导审批后,(请假两天以内的由部门领导签字批准,请假五天以内的由分管经理批示,五天以上的报总经理批示)报办公室备案。7.2请假期间需交接手头工作,确保工
12、作的连续性。7.3超假期者应提前通知、请示部门领导审批并及时通知办公室做好补假记录。7.4假期满回公司后要到办公室销假,通知办公室人员交接工作。7.5如有突发事情无法办理请假手续,须以电话报告形式向部门领导报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处。7.6未办理请假手续擅自离开工作岗位或假期满后未销假续假者,均以旷工论处,在当月工资中体现考核。7.7公司中层领导请假,均要经过经理审批,保持通讯畅通,便于工作联系。8其他事项8.1 不在考勤考核之列人员 经公司总经理批准许可的人员。 常年住厂的门卫、值班人员。 因工作需要雇用的临时工、勤杂工、土建维修工等不在册的人员。 本公司驻外业务人员。8.2
13、 员工个人出勤记录档案,由各公司办公室管理收存。 2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人:会议管理制度1目的:为改进作风,减少会议、缩短会议时间,提高会议质量,特制定本制度。2范围:凡公司的所有会议及参会人员均适用于本制度。3职责:各级会议分别由相关部门负责组织,并做好会前会后的安排记录工作。4内容:41各级例会必须按时召开,如有特殊情况会议改期,需提前1小时通知参会人员,并说明具体的会议时间。未经召集部门同意,任何人不得无故不参加会议。42每周一(节假日顺延)开会时间为上午9点,各部门各人员应在8:55之前到达会场。如有特殊情况的不能开会或者临时有事的,可以在8:55之前向办公室通知,并
14、说明事由,超时通知无效,事后应向会议组织部门了解会议内容。43对于不通知或事后通知的人员,公司给予每人次20元的罚款。45各级会议必须服从统一安排,各部门小会不应安排在与公司例会同期召开(与会人员不发生时间上的冲突除外),应坚持小会服从大会,局部服从整体的原则。46所有会议主持人和召集单位与会人员,都应分别做好准备工作。(包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划决定草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品、通知与会人等)47各级例会期间,参会人员手机必须调成振动或静音模式,避免影响会议的正常进行。如有违反,给予每人次10元的罚款。48与会人员每无故迟到一次
15、罚款20元,因病或直系亲属生病原因请假不予以罚款,因私人事情请假不能参加会议的每次罚款10元。备注:因会议原因受到的罚款一律以现金形式交到办公室,办公室做好相应的记录。 办公室2013年10月30日 第一章后勤管理制度签发人:办公室人员行为规范制度目的:为切实提高办公室工作人员的工作效率、道德修养水平,规范工作人员行为,树立公司的良好形象,经研究,决定在公司办公室施行以下规定:一、岗位规范 1工作中不扯闲话,工作要做到有计划、有步骤地进行。工作中不要随便离开自己的岗位。2工作中不打私人电话,接听手机以不影响其他同事工作为宜。不从事与本职工作无关的私人事务。3下班离开自己的座位时要整理桌面,椅子
16、归位,最后一位离开办公室人员要负责关闭饮水机、关窗锁门。4.享受公司电话补贴员工24小时手机保持畅通,如在10分钟内联系不到,每次考核30元,1小时内联系不到本人取消下月的通讯补贴。二、言谈举止规范1、工作时要保持精神饱满,注意力集中, 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。2、提倡讲普通话。说话语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。3、与他人交谈要专心,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。4、不要随意打断别人的话。选择搭话要适当,要确认和领会对方谈话的内容、目的。5、上班时间注重仪容仪表,穿着要干净整洁。三、会议要求 严格遵守会议管理制度。办公室 2013年1月1日第一章后
17、勤管理制度签发人:员工培训管理制度一、目的 1. 使员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感。 2. 使员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强作为企业人的意识。 3. 增强员工工作技能,投入工作角色,提高工作效率和绩效。 4. 使员工深切体会到公司前期的伟大业绩及今后的宏伟目标,激发其求知欲、创造性,不断充实自己,努力向上。 二、适用范围 1. 凡本公司员工(含新入厂员工)必须接受本公司举办的培训。 2. 本制度所指新入厂员工包括新进车间员工、销售后勤员工。 三、培训内容 1.入职培训内容:公司历史、现状及发展前景介绍、企业文化宣传、组织
18、架构讲解、公司产品质量目标、公司规章制度、公司保密制度、消防、安全制度、环保节约意识。2.周培训内容:每周内部培训的内容在于有针对性的业务工作开展与本职工作技能的培训。四、:培训时间1、新员工入厂接受公司三级安全培训(厂级、车间、班组),培训时间为3天。2、销售部门每周培训一次,每次培训不得低于2个小时。3、其他员工每月培训一次。五、为有效达到教育培训的目标,由办公室负责培训计划的制定、实施监督。需相关部门制定培训资料的,各部门要积极主动配合。六、培训的测评、考勤及建档为保证培训目标的实现,在公司培训结束后,办公室将不定期对培训人员进行测评,测评结果与技能补贴挂钩。七、公司培训考勤、纪律规定1
19、. 办公室必须严格培训考勤,所有受训人员须提前10分钟到场,并在签到表中签到。2. 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门负责人签字确认的说明,否则将作迟到、早退考核。 3. 确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者,应在培训前持有部门主管签字确认的说明,否则将作缺勤论处。无故旷课、迟到、早退及中途缺课者,将作缺勤、迟到、早退考核,记录到当月考勤中。 4. 课堂纪律:培训开始前将手机设置成振动/静音/关机状态;培训过程中如有紧急电话,从后门到室外接听;如不便走动,需注意讲话音量;培训过程中禁止随意走动、早退。5. 培训是提高员工自身工作技能和业务水平的方式之一。各部门主管应
20、积极主动的做好本部门的培训计划,确保员工的培训质量。6. 办公室建立完整的培训档案,并将不定期进行跟踪、检查,以保证部门培训的有效进行。 办公室 2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人:车间管理规章制度目的:为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围:适应于生产车间全体工作人员。内容:一、早会制度 1员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会、点名,如有违反者将按规定处罚,迟到、早退一次警告,二次以上者罚款10元,旷会者罚款20元。2员工在开早会时须站立端正,认真听取车间主任或质检的讲话,不得大声喧哗、交头接耳等做一些与早会无关的事项,否则处于1
21、0元/次的罚款。二、请假制度 1员工如有特殊事情必须亲自处理,用书面的形式请假,经主任与相关领导签字后,请假才算生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。2.员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人。3.员工请假核准权限:三天以内车间主任批准,超过三天(含三天)必须由总经理批准。4.对无故旷工者,按照出勤管理制度4.3.6条执行。有下列情形的,视为旷工。(1)未请假或者请假未被批准而擅自离开工作岗位的。(2)请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的。(3)不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的。三、清洁卫生制度 1各工序人员必须负责
22、本工序区域内的环境卫生,如发现卫生区域内有垃圾,对其工序的责任人罚款10元/次。2.每天下班前15分钟打扫卫生,使本工序卫生区域内保持洁净,无杂物。车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放。3车间的垃圾须倒到垃圾桶内,不得四处乱倒,违者处以10元/次的罚款。4.车间所倒出的垃圾不得有生产所必需的物料,违者将处以与所扔物料等价值的罚款。5卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,不得乱丢,倒置、甚至损坏。违者罚款10元。6车间要保持干净亮丽,不随地吐痰、丢纸屑、与生产无关的其它杂物,违者处以10元/次的罚款。7.不随便在车间内墙壁、地上涂写、张贴,如发现一次将处以20元/次的罚款。四、车间生产秩
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