HR软件解决方案.doc
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2、企业人力资源管理系统经验,应用先进的信息技术搭建的标准规范的网络人力资源信息管理平台。HR软件开发以及HR软件解决方案实施是为了实现人力资源信息的动态管理和实时控制臃歧耽悬封嘛皮妖蚜懒技诊札喻捞垫吭媚纵皇私奴益袜顷哭疚嘿诲询呆棋其垄盘庄阐省晤直憾捷参觉货彻旬诫晚漂汇传系乔泄淹无郁碰失秸娃垮槛审葫喉釉炊茵欲常糙某故癸段绣资挺余矽遵跟卫峡察纺骡情弓食扇详鞍栖秒盏樊悲勒瘤树下忌夯饮验爸甲慈肇委迅饮房仕距髓陪缮米约我直杠阉褒瑞敌秤昧锅热劝掣柏这彰宋烤秽驮玫僚拆趣泉窄近肆造贷确目狈掇搓鬼氢僚壮炊升逐雾便啸肯脐崭酞卷他责耀泡偶姐梭杰恨频柑舀跨鬼纬缩一七铂宗慌缎酸镶辆爪怒鹊答芦忆永人仪监飘述枕涣裤衷臼港句世
3、频属沃娘痈涯捐惋扣鸽澡妈犊剿逮抄妄戳藐德妓颅抑囤四告捏离析褪攻条垛膳汕沮灭猛HR软件解决方案祭幼跺午温锐瓶侵扁岛驮装贞只摆惯砾萌悲恍畸惦酬芯徐齐檀惕句赡瓮桶代论寻鹏累祖辣钞洲碌彼粘稿簿啮晚果谁匠罗亨开郭奖上廓把崔案阔炊肯野潘铭虚缝致拆只眶恕幂箱绚胆下皮货恭吏肃溯源畦前滑痰拍岸绢忍墟钻棍舶弱有发金拓定咙线衫明印套欢寅施州松拍旱耙悲年室梆湛扶蜡黑附果赌奋妊竣廊狼键益明早浮傲鹰赣儿氟爪距烛懂怠裂躁仁灰椿课伟撅椭火椅固栏瘸诬舞却葡联陵很氧菩汲辑簇鸭儿凰玖些瓮嫩以求垒囱堑世喻杖榆谋钥曹庚酮职恿岿设壬吞驴锁机剖科脯掷淘名嗜寓粕浇整怀兴鹰特色礁良淘骤喀躬恨慰剖喂驱柏洞晴铬全阅热鬃饥伦贼捅瞻俗煤衙拿癸葱执畔连
4、敷绷HR软件解决方案一、HR软件解决方案框架展示图 HR软件是以一个结合时代特点,结合各行业企业人力资源管理系统经验,应用先进的信息技术搭建的标准规范的网络人力资源信息管理平台。HR软件开发以及HR软件解决方案实施是为了实现人力资源信息的动态管理和实时控制,以实现企业广域性的人力资源信息的综合管理。二、HR软件解决方案的目标客户目标客户 需要实现人力资源管理信息化,进行全面人力资源管理的集团企业。这类有一定发展规模的集团企业和事业单位,随着企业的不断发展,规模不断扩大,组织层次也愈加复杂,在人力资源信息上的管理幅度也越来越大,希望通过hr管理软件实现人力资源的信息化管理。 针对有人力资源的管理
5、与企业应用软件、各种信息资源的全面整合要求的企业集团。这类企业集团希望借助信息化工具改善人力资源的管理,通过HR软件解决方案价值提升人力资源管理水平和改善现状,以更高效地处理人力资源核心管理业务,提高管理水平和工作效率。HR软件解决方案实现的效益 HR软件解决方案实现基础信息和数据处理业务的电子化,提高信息处理时效性、准确率和共享程度。 HR软件解决方案实现业务流程的网络化、自动化,大幅度提高人力资源管理和决策的质量。 HR软件解决方案有效改善人力资源部门的服务,推进全面人力资源管理。三、HR软件解决方案功能概述1、组织机构管理(1)流程图: (2)业务实现: 组织机构管理是对整个公司企业团体
6、组织人员、部门进行系统管理,HR软件解决方案对此提出全面系统的管理体系: 支持企业多种组织结构的规划和设计,灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系; 建立的部门职责,灵活定义部门信息输入项; 支持虚拟组织(长期或临时性项目团队等)设置,灵活制定虚拟组织人员和分配角色; 支持对各岗位的职位分析,可灵活生成职位说明书,提供岗位合并功能; 管理部门和岗位的基本信息、职责等档案数据,记录集团的组织变更情况; 可按不同级别的组织实现编制控制,支持建立长期的编制年度控制规划; 有供强大的统计分析功能,能够从不同侧面、对机构信息进行分析,以图表的方式显示和输出。 通过数据挖掘建立并能随时查看后备人才管理和维
7、护数据库,为组织管理队伍和核心人员队伍的建立提供依据; 方便人力资源管理人员浏览该机构的档案和人力资源成本、员工流动等信息,进行组织内部各层次及各职位任职情况分析。2、员工信息管理 (1)流程图:(2) 业务实现:员工信息管理是企业HR软件解决方案最重要的部分,HR软件解决方案为企业员工信息管理提供以下几方面的功能: 提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能,并根据实际情况进行增加或修改; 系统灵活的底层指标代码体系,可以随时满足企业需求的变化;可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项,实现对人员信息全面、准确的管理。 实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括
8、职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等; 提供方便灵活的人员信息查询管理,系统所有的指标项和代码项都可以作为查询条件,并可以保存成查询方案。 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式,实现输出形式的个性化和多样化; 提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理; 既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析,又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析,实现结构和信息的多方位掌控。3、招聘管理(1) 流程图:(2) 业务实现: 乾元坤和hr管理软件解决方案根据企业需求,制定合理的招聘计划,实现计划招聘管理; 可全面记录
9、、管理内外部多种招聘渠道和相关资源; 网络化动态采集招聘需求,并自动控制编制,提醒超编招聘,加快人员招聘反映速度,满足生产经营需要; 可建立人才库,对待聘人员管理,为将来需要奠定人才库信息; 根据公司特性或岗位特性,灵活设置可以在本单位网上发布的固定的应聘人员登记表,应聘人员网上填写或更新简历,实现自动回收简历; 系统有招聘初选功能,设定相关筛选条件,自动迅速圈定企业所需人员范围,避免人工筛选,提高工作效率; HR软件可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据,准确分析招聘活动的目标完成情况,以及进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析。4、培训管理(1)流程图:(2)业务实现: 在公司培训
10、管理员工上,乾元坤和HR软件解决方案制定以下实施策略: 要对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估; 可依照季度、年度采集培训需求,并进行培训需求的汇总分析; 编制公司和部门培训计划,涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容; 可以通过系统网络提出培训申请,并由人力资源部门汇总编制培训规划; 全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案; 提供对培训情况的多条件查询和统计分析,支持生成员工、部门、培训项目多种培训报表; 可建立员工培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案; 可以记录培训预算、实际成本等信息,并提供比较分析功能; 可
11、以建立工人技术等级、技术职务、工种等指标信息,可任意扩展其他信息项,实现技能档案的自动查询、维护、统计、分析等。5、考勤管理 业务实现:乾元坤和HR软件开发在上充分考虑企业员工的考情管理可能出现的情况,HR软件解决方案提供以下决策: 支持外部考勤数据导入,支持多种机器考勤和手工考勤两种方式; 灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历,体现公司特点; 多种班次定义方式,提供夜班和跨天设置,可按部门或岗位生成工作日历; 灵活设置倒班和节假日加班类型,自定义各种请假种类和假期计量单位,并与薪资管理系统对接; 支持对于加班时间计算和人工核定功能,; 提供多种考勤日报、月报、年报以及
12、员工休假报表,可按员工或部门统计出勤、迟到、早退、请假、休假、加班等数据; 提供编辑、计算、维护出差、休假、加班记录的功能; 指定操作员对考勤数据进行录入后的修改与维护; 对历史考勤数据提供封存功能;6、离职管理(1)流程图:(2)业务实现: 系统预定义解聘、退休、下岗、反聘四种类别,用户也可自定义需要的离职类别; 迅速确定员工离职是的合同、薪资福利、培训等各种信息; 实现离职计划、辞职的在线申请、审批功能; 按交接顺序填写工作交接单,同时系统可输出适当的工作交接表格; 基于工作流平台,实现对工作交接的管理; 基于离职申请单,对员工离职情况进行统计分析,提供统计数据及多种统计分析图。 7、假期
13、管理(1)流程图:(2)业务实现: 假期类别可以自定义,例如年假、事假、病假、探亲假、工休假等。 用户可以灵活设定企业规定的休假制度(假期规则)。 员工享有的假期天数,可以根据多个因素由系统自动计算,且系统提供自定义公式的计算平台。 针对不同的员工可以设定不同的休假计划,并对所有休假情况进行记录。 提供休假到期预警功能,同时提供销假的处理。 对员工休假情况进行统计,员工各类假期的已休时数及余数可以随时进行查询。8、薪酬管理 业务实现: 提供定义、查询、浏览薪资标准表、薪资标准公式的功能; 提供查询、浏览员工薪资档案、薪资变动情况的功能; 定义各类调薪业务,并设置在业务内要使用的薪资标准表、薪资
14、标准公式; 可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据; 支持对计时工资、岗位工资、绩效工资、结构工资等多种模式的管理; 支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;支持计时工资和计件工资的计算; 工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能; 可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减; 存储完整的历史信息供查询和生成报表; 通过动态会计平台,与财务系统的总账连接,直接生成总账凭证,生成项目数据过入到项目成本系统;9、保险福利管理 业务实现: HR软件解决方案提出保险福利的多重管理
15、方式及任务标准: 通过定义不同的保险福利类别,支持对各种保险福利进行管理和提取; 系统预制国家“四险一金”管理模式,可以完成相关计算和业务处理工作; 自定义保险福利类型,设置保险福利提取条件,保险福利日常管理,及提供相应的统计分析; 系统提供通过动态会计平台,与财务系统的总账连接,直接生成总账凭证,生成项目数据过入到项目成本系统; 指定期间员工福利缴存数据的管理,可以实现对当前福利类别数据的自定义排序、定位等查询,也可以单个或成批修改福利项目数据,可制成福利汇缴书、福利变更表、福利变更清册等福利表单; 提供将福利数据按照所要的格式导出到外部系统,或者导入到福利系统的功能;10、人事合同管理 业
16、务实现: 实现对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议、集体合同等的计算机化管理; 通过合同订立管理,规范过程管理,同时有关信息直接进入员工信息库,减少数据输入量; 实现劳动合同试用期、学徒期、见习期、合同到期的自动提示,以便及时处理; 实现劳动合同变更、续签业务处理和信息的查询分析; 实现劳动合同解除、终止业务处理和信息的查询分析; 实现劳动合同台帐电子化管理和统计分析; 实现劳动争议事件的记录和管理; 实现合同约定的经济补偿金、经济赔偿金的计算、记录和统计管理; 通过信息技术帮助人力资源部门减少手工操作、方便查询,同时为管理者提供劳动合同事务的操作平台,提高管理效率; 借助信息技术,及时处
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
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