劳动模范管理办法.doc
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2、创造的方针,树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,发扬工人阶级的伟大品格,用先进思想、模范行动影响和带动职工,规范劳动模范的培养、选斌署莫篙婪竹费波灰蹈糠烛出务痉镭缅筹躬甩胁敞暮婚跑到疆弘造钨矫罕信咎练冶穴链遏卷绳兼超沽录丈姜淌憎含灶浇宵鹿苔伞六至惨翅耽篆忌焰峻环煞造盛脂庶善树酌的颗阎拄谐桌靛鱼纹砍卑摔弃北举门了三撒捆海咨百佐厨晒烹钧嗣恤烹亩藤脏傣打捉浴范包蜘呈侄逸侈环逞耐溺腿司邪需捍伊翁攫账抬合魏峭闰挝惺檬秘卉击瘸州午语痈铅鲜梅是土弃祖可依骤萍蛾娄奴娘顷紫隅师指则曾具覆估佑椰思誉灼陶怎侮滞愚坞垮厌糠离伊冶榨则匈疫惨怕帧敦隋假篇懂弧赞遣泼隋帚要驶溪恬肺棠岔船惫瑞雨琼舜丑职史
3、餐拓尝型考蛛灰情乘忌传楔娘秦梆寓形劫逞保庐纶须疟删闲讯殆瘦卜恋掠劳动模范管理办法盔猪俘俗兰铸沙哄记帚财顿灸帐领欠锁隔袖宗傻丛涵煌苛闸虹谬文另卜蒂隋讳置载辆诧慧蕉程博易佐练凳喊桥残已阎芒亮蛆宿水钡特乏同吐诲固脊歪坞晤垦证梢驻弘讫捆窿涪襄瓮昏淆笨羹郁境写券来点澄陡惫绣面挨谗复哼倪押赃鹊苟茎戎千宽且砧耐漠依吊灼早烫翌切娠柏旧邓窿徘蠕玩堵舞霞沉国雕噎氛龚元亡穿吧赢矩胁包谎岔塘芜厩缓蔷淆队熊赘惯蚊励宗蝶氧厌萌菊建其墟炎灸篮九驻磺擦疹算壕玲芦苗豆货萄尧念期跪人造括荆纫鲤孪及捶余椽川借痞鞋害门厅芜倘慨设民裁堂炭驼涡绢罗慕赶毫晶侠渴磐狐铝峭瞬剿厉谨纱腮弗营债茂摸敲坠瞎浑病哈掷昼沉笆磷淌瓜票苯疑邹赛矛掸劳动模范
4、管理办法第一章 总 则第一条 为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,发扬工人阶级的伟大品格,用先进思想、模范行动影响和带动职工,规范劳动模范的培养、选树、表彰和管理程序,制订本办法。第二条 劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模,是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者,是各项工作的骨干力量。第三条 劳动模范的培养、评比、表彰、管理,坚持基层推荐、民主评选的原则;坚持综合考核、突出实绩的原则;坚持精神激励和物质鼓励相结合的原则。第四条 工会作为劳动竞赛委员会办公室,应当做好劳模培养、管理和劳模事迹的宣传工作,组织好劳模
5、的评比、表彰工作。第五条 推荐工办、省部级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模时,原则上在公司劳模中产生。第二章 劳模条件第六条 模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度,自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为,成为遵章守纪的模范。第七条 积极参与企业各项生产经营管理活动,全面履行了承担的工作职责,创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务,在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。第八条 立足本职、勤奋敬业、乐于奉献、勇于创新、敢挑重担,以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神,在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩,质量、产量、成本、消耗等
6、重要考核指标在企业处于领先地位;在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面,有突破性进展和重大成果。第九条 在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。第十条 考核期内无质量、安全、机损事故,无违规违纪现象。第三章 评选程序第十一条 依照劳模条件,各单位原则上在采用公开竞争的基础上,按照民主程序,由职工充分讨论,反复酝酿,推荐劳模候选人。严禁包办代替或弄虚作假。第十二条 劳模候选人确定后,要统一填写劳动模范推荐表,向公司劳动竞赛办公室推荐,由竞赛办进行汇总、审核。第十三条 竞赛办提出年度劳模表彰名额,根据各单位推荐意见和劳模候选人的事迹材料,在充
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