新进员工入职前培训管理办法.doc
《新进员工入职前培训管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新进员工入职前培训管理办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-新进员工入职培训管理办法注:新进员工入职培训管理办法第一次修订:通过对销售办事处新员工的了解以及管理人员的建议,此次修订主要针对销售办事处新员工,在培训计划中将入职培训天数由7天延长至25天,增加培训内容并更加细化,考核更加严格,力求通过近一个月的培训能改善新员工入职后对产品知识以及业务流程、公司制度的认识及应用。一、 新员工培训目的(一) 帮助新员工认识我们目前从事的行业、市场前景以及我们的愿景。(二) 帮助新员工融入企业,让新员工了解公司发展历史、企业文化、规章制度、政策等。(三) 帮助新员工明确自己
2、的工作职责、工作流程以及与工作相关部门的工作方式等。(四) 帮助新员工了解公司市场现状并掌握主营产品知识。(五) 帮助新员工缓解紧张情绪,使新员工感受到归属感和安全感。(六) 帮助新员工转变角色,从“局外人”变成“企业人”。二、 新员工培训内容(一) 新员工到职前的培训准备新员工到职前培训准备工作内容一览表序号工作内容1向新员工发送电子邮件、打电话,准确、详细的告知其具体的报到时间及所需携带的证件、物品2负责准备新员工的办公场所、办公用品3通知用人部门新员工具体报到日期,由用人部门准备新员工欢迎方式4制定详细培训计划表并通知培训讲师准备培训课件及做好授课准备5根据培训工作的需要,准备培训资料及
3、培训所需相关物品6行政人事部负责安排好住宿(二) 办理入职手续和组织参观1、 由行政人事部负责接待报道的新员工并办理入职手续。2、 新员工报道后,须认真填写员工情况登记表,提交学历证书、相关资质证明、身份证(复印件)、体检报告等。3、 行政人事部组织安排新员工参观公司、库房等。(三) 集中培训及阶段培训1、 组织部门:行政人事部是公司新进员工培训的主管部门,负责新员工集中培训及试用期根据工作需要由新员工或其部门经理提出的培训组织实施。2、 培训内容(1) 行政财务总监致词,欢迎新员工的加盟,向新员工介绍公司发展远景和发展战略。(2) 行政人事部经理介绍公司发展历史、公司文化及公司组织架构、相关
4、规章制度。(3) 行政人事助理介绍公司现有福利项目及享受条件、考勤制度等事关员工切身利益的相关公司制度。(4) 财务部介绍公司基础财务制度及公司现有财务软件金蝶软件的操作流程讲解。(5) 产品部介绍公司产品线及产品分类、公司现有销售市场分布、代理品牌等状况。(6) 新员工所在部门经理依据岗位需要提出培训需求。(7) 在试用期工作中新员工发现问题提出的岗位技能培训等。以上为公司针对基层新进员工制定的共通类培训内容,其他需在入职培训中增加部门专业知识技能、岗位特殊要求的,由该部门在训前3天提供培训内容、要求及考核试卷,必要时由用人部门推荐培训讲师,以保证培训的针对性和实效性。3、 集中培训的方式(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 入职前 培训 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。