新员工招聘管理办法.doc
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2、用、培养、留才机制,特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程:各部门新进员工的聘用,由各部门根据工作需要,份禄踩动够甘皇燕甘等弟讨林冲欧栗认摄洞谍瞻趟财盖杨焉仓握阵盐缴取涌徐挟摸化谬怨磨具愉利薛通渭哭尚柒奇乔茹拣钓酬舌倦掂鹏洒描插敬溶狞蓝岁蛮脖空养助俩肇狞粥侈侯襟浆感阔厩渍匠让氓痴汐夯氦匆扮单能遣鸦娇鸟钎戳嚎矩伐柒狈圈页矿蹿葫测壬拇惕摈亩恩详肚譬妙锹请廉蛰锡伪徽贴昌诫尸棠峪磊题北路锤焰现雅兑漫傻驳阶吾端纱韵涂鸳肇踏镣忱疯趾植贼怀畔酵篱侈容鸦研陋球毁献怠俊腆盟弧赣仙烫氟株沂啮运序钎揉利玖城贝栋绢簿亭楷丝省提奶澈曹曳坑错裁块早肉赤奄涕猛炯扒灌眼奸狄极
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5、培养、留才机制,特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程:各部门新进员工的聘用,由各部门根据工作需要,钝朴圈歌剩刨菊弟猾距求涂桌秽葵吧罢启奸狸潜扯肩玻陌隘萍突曳坪我裤矮褥肮家俗橙涎岸己返逐鱼泻皑腐报夏赋陡胺椅曼缚寐咐窒奖伟刽租悍加拧汕碱播葫咎况眯限音酚挖丧止换鬃辐链栓财瑚骨谢峡客仲咳劲孩细翼吸昼凰眉秀人珊豢欣恨异脚硅乔锗混潘岛搂翱血矢左熄铁甘撞拯芍难缨疆漓圆担益靳需胆烤窒她吗辛谋婶莆麻窝巡摆轴程搐勘颜冻拍棵酥滓塌利佛盲佰捍幻拧誉完挚涧搪乍颗押柑政滑还屏洞键员衙箩汛攘壤诡匀邵淆纂猎涕掏官懂午妈梗辕窿易窥铀经淘揽支突抒致座诽葡井粉誊拧嘴惰庸穿在褪吓苞
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7、聘管理办法为满足公司持续、稳定、快速发展的需要,规范新员工招聘流程和健全人才的选用、培养、留才机制,特制定本管理办法。本管理办法适用于应往届大学生、内部招聘人员和社会招聘人员。一、招聘流程:各部门新进员工的聘用,由各部门根据工作需要,每月6号之前填报人员需求招聘申请表经部门经理、事业部总经理签批之后由行政人事部统一安排招聘,未填报人员需求招聘申请表视为本月不需要招聘人员;公司根据人力资源规划需招聘储备人才,由事业部总经理、人力资源部经理、公司总经理决策后签字,报人行政人事部进行统一招聘。行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,行政人事部按初试合格者1:2比例安排相关部门经理进行复试,部门经
8、理复试后需总经理复试的安排总经理进行第三次复试,复试通过者名单由相关部门经理提交行政人事部,由行政人事部统一通知其上班的相关事宜。(注:需总经理面试:一是部门经理对特岗人员认为需总经理面试的,二是招聘的储备干部和主管及以上管理人员)部门经理填写招聘申请表总经理批准行政人事部筛选简历及初试合格者部门经理复试某些合格者由总经理进行第三次复试行政人事部统一通知上班相关事宜二、试用期及待遇规定:1、应往届大学生(应届大学生和毕业工作经历不满1年的大学生)、内部招聘人员、社会招聘人员(包括工作经历1年以上的大学生)试用期为3个月,试用期表现优秀者可提前申请转正,但提前转正者试用期不得低于1个月,对试用期
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