安康市分公司2010年下半年计件工资考核发放办法..doc
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4、则,调动员工生产经营积极性、主动性和创造性,加快业务发展,提高服务质量,结合公司实际情况,特制定本办法。一、实施目的(一)对公司而言,实行计件能够使公司顺应市场变化,加大市场开发力度,促进业务快速发展。(二)对员工而言,采取计件工资与业务揽收能力和投递的数量、质量挂钩考核,实施上不封顶的制度,能有效的调动员工工作的积极性,提高服务质量。(三)实行揽收计件奖励是企业与员工实现双赢,和谐发展的有效途径。二、实施范围(一)人员范围:速递投递、速递分拣、速递营业(二)薪酬范围:1、所有实施计件工资的人员不分用工类别,薪酬构成均为: 固定工资+计件工资+揽收提成。2、A、B类员工固定工资为档案工资及其他
5、津、补贴(助)(取消菜篮子补助)。月效益奖为计件工资,按工作量考核发放。3、C类员工及其他人员固定工资为:底薪+积累贡献奖+津、补贴(助)。其它报酬为计件工资,按工作量考核发放。(1)C类员工及其他人员底薪标准为:揽投岗位500元。(2)积累贡献奖标准为:15年50元,510年110元,10年以上170元(派遣员工参加工作时间计算至2008年12月)。(3)技能津贴标准为:初级工50元;中级工80元;高级工110元。三、计件工资计提标准(一)分拣人员处理进口邮件按照0.17元/件计提,处理出口邮件按照0.2元/件计提。信息录入按照每条0.03元计提。(二)揽投人员直投本人签收的邮件:当日投递按
6、照0.7元/件计 提;次日投递按照0.3元/件计提;第三日投递不计提。(三)揽投人员投递到收发室的邮件:当日投递按照0.4元/件计提(须有妥投协议);次日投递按照0.15元/件计提;第三日投递不计提。(四)投递邮件时,无妥投协议且未投递入户的邮件不计提。(五)投递代收货款邮件按照2元/件计提(列支方式按财务规定执行)。(六)礼仪投递按照1元/件计提;开发礼仪按2元/户计提。(七)揽投员揽收计提标准为:按协议约定时间按时缴款未拖欠资金的,按实际交款金额的10%计提;拖欠时间在一个月以内的,按实际交款金额的5%计提;拖欠时间在1个月以上3个月以内的,按实际交款金额的3%计提;拖欠资金超过三个月以上
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