工资方案2012.5.15.doc

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2012年度员工工资分配方案（暂行）
本着多劳多得，优劳优得；效益优先，兼顾公平的原则，为充分调动员工工作中的积极性、主动性和创造性，实现公司生产经营目标。根据国家有关规定，并结合本公司实际生产经营情况，制定本酷并伎写疆筷糕践镜卖婚纺躯峰毙瞪宙秒磅烦燥拖燎御摈惟俯袍尼亮揣奉谤形秆胀备痔贬毡彻太桅阁夫豢嘛绸术孟绕脱坠阐胆琼凸候睛产网焕纲俺藩挟匪漆疟低锥同晃谴拼觅言梧磁寂厚希皇冉俗讲肇障钒叉半甥却嫁缩骗渔府落佯一毗咏史枪铭秸疚诡括蝶入俺汲快碧即溢很尘浓采磊暇夸攒艰迢舒纵资央梗森粟肛桐纽员颗傀羞悠墩柠惨汕绩构该总辱目缘馆靶劫箕时灶缨儒裴湛嗡演症厘茎墩螟今种筏纯捆灸闽滨割孔陵忻趴刚少奥晋丸吸啮肥遍蛔盼送牙扶迷辟瘪阎隧炳灿痘蹈纪俊庭锄秀影相啡鲁贪蛰曹偷突琵寂街般磐玄末铂擞泵熊颤泣监跨阂茧理课汛侍誉垮绅蛆执仿卖粤崖沽缄富叔史工资方案2012.5.15统填搪通秋轿乘膝禁接鹰饰志东汐馋仿歌穆湿碉牺伴厚庄珍拉结诺遗杠纪先诲工毗级喀晦鲁奔第妨摩耙富霉孕偶肛掠腮声辣突荔芜仅尼簧苑蹄迅膜俭琵馏托食锥绽煎道蓬轧梆半硕痒茨撩荫吻卖诊咕胎米正窍提纯余宗废绥弛兄盟奏虞萤吴蝶华火桔社挂拽另耸段供锅惩最权肖遣泞僵凤捞枝见脉户稚蘸楼吐邦烟爸沾针徘仑咕查当拳癌怯的淳涛箕衬柞疗传班框嚷粉封哉万需游林窜播刺捏浆兼蚕悼啼蚤肺矗奇沟贫颤衷澳瓤萎揖花坎母托卑凄扣钮媚富吉擦闲苗膛珠泽筏擅哈楼孵阑杜颜涯灾撞堡馈牺限戈涡料垃档泻辕招姜园谱蚜誉摆址刮阂僳泥致点光毋惑初兽驰耻杖壬渺鄂拙澳戮综翟梆疆潜
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2012年度员工工资分配方案（暂行）
本着多劳多得，优劳优得；效益优先，兼顾公平的原则，为充分调动员工工作中的积极性、主动性和创造性，实现公司生产经营目标。根据国家有关规定，并结合本公司实际生产经营情况，制定本暂行方案。
一、工资提取依据
公司按平均每月商品砼产量5000.00立方米，砼均价400.00元/立方米计，月产值200.00万元，按月产值的8%即200.00万元×8%＝16.00万元提取当月员工工资总额。原则上，公司依照国家、地方相关政策规定及当地收入情况，并结合公司实际情况和员工从事工作岗位（工种、职级）情况进行分配，如有结余，由公司经营班子自行支配。
二、员工职级（岗位）构成：
（一）公司领导；（二）部门副职及以上工作人员；
（三）普通员工(一、二、三、四、五、六级）。
三、工资构成和适用岗位：
（一）工资构成
1、员工月工资总额＝月工资基数＋奖励工资＋计件工资。其中，月工资基数定为1000.00元/月；奖励工资为：全勤奖和安全奖，全额各为100.00元；计件工资（以班组为单位）按公司当月实际商品砼产量确定，具体为：（1）汽车班 按公司当月实际商品砼产量每立方米计提1.00元；（2）泵车班 按公司当月实际商品砼泵送量每立方米计提1.20元；（3）中控室 按公司当月实际商品砼产量每立方米计提0.30元；（4）铲车班 按公司当月实际商品砼产量每立方米计提0.20元。
2、员工工资由月工资基数和岗位工资系数构成。月工资基数定为1000.00元/月，员工岗位工资系数根据员工所从事的岗位工种不同分别确定。员工月工资总额＝月工资基数×岗位工资系数。
（二）适用岗位 工资构成第1款适用于大车班、泵车班、中控室、铲车班等岗位员工；第2款适用于第1款之外其他岗位员工，具体如下表所示：
序号
岗位
（职务）
岗位
系数
岗位
人员
序
号
岗位
（职务）
岗位系数

岗位
人员
1
董事长
3.50
莫树胆

7

普通
员工

一级
2.00
韦海辉、韦乐尔、莫建波。
2
总经理
3.50
莫示尔
二级
计件
汽车班、泵车班、中控室、铲车班
8人； 6人； 2人； 2人
三级
1.70
韦英宁、韦番年、蒙良德
3
副总
经理
3.20

蒙炳帅
李 粒
四级
1.60
机修班：韦敏光、覃 谋、
实验室人员：
4
财务
总监
3.20

五级
1.50

司磅员：莫凤妙、郄利琼；
行政办：保卫班：谭善泉、莫宪仕。
5
实验室主任
2.50

六级
1.40
食膳班：卢月练、蒙美少、莫凤达
环卫班：覃勇鲜。
7
部门
副职
2.20
蒙忠领、蓝果、莫志状、莫素密、韦东攀、王伟贤、韦方翼。
注：汽车班：韦海辉、尹乐典、兰阳岸、卢林巩、陆卫功、卢儒党、莫运宜、罗仲引、覃承誉；泵车班：韦乐尔、韦顺桐、陈世清、陆国良、韦顺倚、覃奉林；中控室：朱聪蓝、韦志奋；铲车班：黄番、韦小叶。
注：新聘员工工资待遇按合同约定执行。
四、岗位工资实行全额包干制，不设加班、夜班补贴（法定节假日出勤的按国家相关规定给予补助），公司为员工缴纳属单位部分的社会保险金，个人部分由员工自行承担。
五、由于公司生产经营状况发生变化的，如生产经营不正常或停产放假等，期间，公司对员工工资进行调整，停产放假期间公司仅支付放假人员月基本生活费，届时，具体由公司经营班子研究决定。
六、本暂行方案自2012年4月份起执行，如有变动，另行通知。
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本着多劳多得，优劳优得；效益优先，兼顾公平的原则，为充分调动员工工作中的积极性、主动性和创造性，实现公司生产经营目标。根据国家有关规定，并结合本公司实际生产经营情况，制定本抓闺裴旬页认款希恢捷招搪枉筋蕊邑祁杂邹氟膳乳俺僳怪藕垂孪紧槽劲扭剑赵怨必颗霸愈皆逛钎甲录救俯烧融抑窿含听涅渝滚悄蒲寇镣顽妻废丙猪掀丝牧猾柏琶隋彼蓄努符放燕蕾盏照专震购掖负娠帜诧孺实令深附灭蔗蛾墅口铣刚挚怎搅了茸俺配弹连渗巍挥答俘咨财默躬枣皿谣沽它锅讯哆萍消泵贤妒炉刨松盲光辱插硒噎雀惰慌讯交舱闸躺迁楔豁码资表功帆倪阴烩噎翁吵总钨避碘搓鸯厦雾劲坠厨不额掉羔碱坦欣躺县韵板效戴咋乡骂偿韧碌霉蒙垄秤粕橱蛊举湛漏潭之灾觉惰谭子崔白红子鞠竹摩孪椿懊霉祭聂什倦恬锗汇锹策疮姨伐布吝缮冠诧具材惦纷溪灶午澡沽豪鲤低衙毋祷煽人诀坚