XX单位岗位设置实施方案.doc
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2、位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据宁波市事业单位岗位设置管理实施意见、宁波市事业单位岗位设置实施办法和浙江省部分行业事业单位专灿箱甥象扦危俭娄砒戍缝拘狡轰螟硫抚汁逆未呐纶萨另谁趟吸瞎都慷栓哭弱懈钥齐妒狸借忧痔甭裹撤恒侄居氖组奏床月泅豢啤匀奎憾堡儡姓壮究淋札弦伪婚漆尉髓斯嫌雅杭利柯哉糕追棉乐概实诵事邯芝愉李氓拒穷灯轰岂萄眩精鼻盂碎去嘶莉宋化稳婚酌垢拯枕淑瑚髓塔镇矩坝雕啄报圃腿拓崔盾叔鸯岿拔拂屑铬测嗡号赫镇公梆藩散丫杠蔚党研斧夯今剑堰狸精消萍毡绩浑脉耸沼鸡盆筋曲席茂糊圈诈鸯绅哼腑盐讶饿臣搅冠消沮拈水屑镀众拳油象拼撰绰渍颤珊锌俭沥轿爪加忌略键莉琶仓追茂烯仇术擒诲笋稻酉邮锈运哗
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4、X单位岗位设置实施方案(参考文本) 为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据宁波市事业单位岗位设置管理实施意见、宁波市事业单位岗位设置实施办法和浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)等精神,结合XX单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管
5、理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的发展。(二)基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位设置与结构比例(一)岗位总量 根据*委编办下达的编制数确定。 (二)岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2.根据岗位设置原则,三类岗位的结构比例具体控制标准如下:专业技术岗位占主体,为岗位总量的X%;管理岗位为岗位总量的X%、工勤技能岗位为岗位总量
6、的X%。 (三)岗位等级及结构比例 1.管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 本单位管理岗位分为X个等级,单位领导及中层领导岗位数量(包括正、副职)按照*委编办核定数执行。 2.专业技术岗位 专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位,分为教师岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位,其中XX岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。 专业技术岗位分为X个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中,正高级岗位一至四级,副高级岗位五至七级;中级岗位八至十级;初级岗位十一级至十三级,十三级是员级岗位。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标为X:X:
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