教师年度考核文件..doc
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4、199号)、烟台大学岗位设置与人员聘任实施细则(烟大校字2006150号)文件精神,现将我校2013年度事业单位工作人员年度考核工作相关事宜通知如下:一、考核对象 事业单位工作人员年度考核对象为在我校范围内的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。详见2013年度考核人员名单(附件1)二、考核内容本次事业单位工作人员年度考核,以2013年1月至2013年12月的工作内容为主,从德、能、勤、绩四个方面,结合岗位聘约中规定的本年度工作任务完成情况及履行岗位职责的进展情况进行考核。三、考核标准及要求考核结果根据实际情况分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对德、能、勤、绩表现较差,考核结果介于“基
5、本合格”与“不合格”之间难以确定等次的人员,可先给予告诫期,给予告诫期的人员在3-6个月的告诫期满后,有明显改进的可定为基本合格,仍表现不好的定为不合格。优秀比例按各单位参加考核人数的15%计(只保留整数,小数点后四舍五入)。今年按比例优秀人数达不到1人的单位,可按15%的比例结合往年考核结果合并计算使用。四、考核方法与程序 1、所有参加考核人应根据规定的考核内容和标准结合岗位聘任时约定的岗位职责逐条自我总结; 2、所有参加考核人在本院系、处教职工会上(人数多的系处可以教研室、科为单位)进行述职; 3、各单位考核组织对被考核人履行职责情况做出评价。对所有教师的考核,应有学生评价(可参考教学评价
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