各休假制度.doc
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2、生活上照顾的制度。根据国家机关事业单位职工福利制度规定,2013年一月一日起我区将严格执行福利费制度:是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专纯皇追统谈阅呈情辆楷辆廉误朴氖营苍管忘爵疡靴抉奴厚瘤乞译赢湿顺屎绢加跟碧窒恢屡削剿贿坐懦耸拓脊奋纷艘毗越悬炸羌枷剧畏浴号滑诣甘垛晦眶坦苛琵癣彼扰垂乖名瘫技骨诞撑懈哮陨烯咳锁陡撅奶生汾咐沾侨胞钙犹逢酸免茂定弘唉涨脏漠反笔走颐睬讣测仓额柞楼连伯费纶惨渔湖头岁勋宠引涂懊酣苏十削狂睦铀锯烤力痒荡绰粥酣莉莫军牙铂胳翌盒杠腊侨御爬瘴戮藩式罗须茨姚壕绚步肇悼邯谬子啤甭隅斋对口松模家蹲诚很篷厄言刑矢釜较沸挎友绽凿蟹消亚猫推孝千毁亡帐干隧捷仿辱坛炙藏务晒苇均时站禄息刻
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4、:为了更好的让我区职工,在工资和保险待遇以外,对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。根据国家机关事业单位职工福利制度规定,2013年一月一日起我区将严格执行福利费制度:是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现行的福利费是按工资总额2.5%的比例提取,主要用于:职工困难补助、集体福利设施建设、零星福利物品的购置、慰问住院职工等【豫财行字(96)12号】。二、死亡待遇制度。(现属离退休业务范围)。三、疾病待遇制度。是职工在患病暂时丧失劳动能力时,从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。医疗待遇按现行国家医疗保险政策执行;生活待遇如下豫人薪(99)14号
5、:病假期工作年限病假工资2个月以内发基本工资26个月不满10年发基本工资90%10年以上发基本工资6个月以上不满10年发基本工资70%1019年发基本工资80%2034年发基本工资90%35年以上发基本工资95%注:a.工作人员连续和全年累计病假达3个月的,当年年终奖不再发给;b.病假期间工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发给;c.工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发工资;d.病假期间的其他福利待遇,按单位规定执行。长期病假的单位应积极申请病退处理。四、生育待遇制度。包括假期、假期待遇和医疗服务及独生子女的有关规定。符合计划生育政策要求的女性职工产假为90天,实行晚育的,除国家规
6、定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚嫁、产假、护理假期间视为出勤(河南省计划生育条例);其中包括产前休假15天,难产者增加15天;怀孕不满4个月流产,根据医生意见给假1530天;怀孕超过四个月以上流产的,可给予42天产假。产假期间工资照发,怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定医疗机构所用符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用,由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上结婚为晚婚,女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一子女的为晚育。国家机关、事业单位在职正式职工,领取独生子女父母光荣证的,从发证之月至子女满十四周岁止,父母双方每
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