服装店店面人员入职、转正、离职制度.doc
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4、、见习店长、领班、导购、实习导购。二、 入职流程:填写入职申请表、应聘人员登记表。1、 应聘人员登记表为人员面试的时候必须填写的表格,要求填完整,字迹工整,不能涂抹,并将照片与身份证复印件粘贴好。面试人评语需要认真填写。2、 面试后店面负责人要在面试当天,将面试的具体情况及结果汇报给经理,由经理请示总,总批准录用后方可约定面试者到店工作。3、 面试合格的待入职人员填写入职申请表,店面负责人必须在新员工到店工作的第一天,将入职申请表和应聘人员登记表传真给公司行政部。并将原件保管好,于最近一次报销票据一同寄回公司,并注明行政部。4、 对未经总、经理批准,擅自录用人员的店面负责人,每人每次给予200
5、元处罚,入职人员无任何工资和补助。三、 试用期与转正:填写转正申请单1. 实习导购到店实习的前5天为无薪试用期,店面负责人可根据实习员工的和综合工作情况决定是否留用。对于不符合标准的新员工,店面负责人要提前与经理电话沟通,得到批准后,方可安排其离店。对于合格的新员工,店面负责人可以将其计入店面考勤,考勤从新员工试工第一天开始计算。2. 实习导购转正标准:明确公司各项规章制度、服务流程、销售流程,经考核个人独立销售能力合格,能够熟练操作百胜系统。3. 见习店长转正标准:店面连续两个月完成销售排名任务。4. 每月1号为转正日,申请人需在每月25号前向上级递交个人转正申请单,逐级经过店长、业务经理、
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