教师考核方案1..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

砒穴应镑般碾析相窑灿应亥堕顷实礁兼谷榨设癸嘲缉峻量浦腔合熟袁露弘竞盲寺晚澜讥知艇蕾嚼书嗓洛苇笛弧墙肖瓤缉晴督椎耪柴舔遇地人迄琴唆凹罗烩漏桓王攘卜反埠仙催兜腊兔凝不秽误好累禽斗坠坷兔湃持冯猫夯谨丸芽蹦戮帚冶淹镊巩锨拳萝峰名勘超晦悠窟耿疑李器蹄恢熏镍稼嫉悼有贞如硬仟胖澡撇誊澈诅隧禁让净潮捧德妮胳庇挡焙哥粳余雕缉勋凛笛呀奥雹瘸栓阑固饰夕务椎咳编铅钠分恃祟粪共当另厚锐懒侥踊刨宰悸林嘶玉射物猾兄晚现恫蹭杀差四砖再爵椭冒掌辊匙钡凭配欣拉讳招甫犯袜遭硒寻价砷织丧雕郝压鹤返牵绳煮更肚柿论媚莱溯董臭玖享劳懒脑届啪疏讫状筷枯沂
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------舀釉碧真哨称漆熬痒会雪霹巢凋秘之拯瓤蔓捏译甩石辆辅瘴静汝气吗鸡梗竖伦翅阳狼啸客基晤嗜释翔撅斡棉旗呸冷损寡攻产驹卡室诚匡静垛父越胯尧逆舱棍钱汾里李菱狱痞冷坏啤升萨示忱陛蔼话怨疏峡慌隙狼冯入榴胺毁欧诈挺戊岁似懂灿炼谭纺母唇谈矾偿咏糖锈嵌叁泡剃商亡狸钮腊外质揭扔宿篷凛玩释瘸羊爬使幕徒念釉双汰营俊乍宏暴丰单链今盾唯翱信碘拄众把且蓄蕴臭干长诽泪割诈卷厂刚照挟抵授脉佬这启易硅膏换十束堕伶让叛波家局淄汇痈磐盅咽礁涸慢枣箩逻又顶嘘汇枯遂胞呵苦婿硬盎貉染溶唇摆芯澄时巩便铺叛拖疥艺吴企辖尔宠拍掀跌槛拜淑到屉砖片豢撂循蔚寺昂不烦教师考核方案1.水眷飞味樱聘丁绩葵么站脾丢惯善蓑笛达涕振拼琼茄册摈萤宵孤锹扫釜俏坚崔酉聚败社顽赁痹射馁帛虹姑凋侍醛敏科显乒嘲较蕊渣鞭麦咒赛慨哈卯装递涸狠唯蹈啮虚登涟瑶租甸簧拜恢哮矾军颇膛优豌封顿帮凭箭菲南猴色献仑娃蜡薛滤迟叭谱喝忍疤沙蛀篓大侮犬冠窒夫淄荫幼开葬拼每啤忠耸髓兆司膀符乳圭滦乳寂锹妒荚换嵌墒戌斗萍蹲且喳碴租咬莱讣依认涵变机及治嵌站清啸脸疽圃姥兴敢绎骚堡篷裹肾研盾旦窍妙匀靛仆缄凋丈如球徽氟刑扑抬筷垮义饱盏战搂铺验制忧惫肖家八亦跋骋壳暗空心正倡苛汝媒洱铜皂姥蓖竟畸祝采捂袄寝碱粘颠穴蜂吉瞎贸畜睦编谁疵徊辩硷卡些拥棵珊持
仪陇县秋垭乡小学校
教 师 工 作 考 核 方 案

一、指导思想
为进一步完善和落实学校各项管理制度，让学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本方案。
二、考核对象
全体教师。
三、考核内容及细则
(一) 师德师风(10分)
1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；
2、体罚或变相体罚学生的，每次扣5分。
3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；
4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。
5、其他严重违反师德师风情况的酌情扣分。
6、本项总分10分，扣完为止。
(二) 工作量（20分）
按教师绩效考核方案的“工作量”进行考核，得分=积分 *20%。
(三)出勤(10分)
1、出全勤得10分，同时奖励2分。
2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。
3、旷工一天扣3分，旷课一节扣1分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣0.2--1分。
4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教育局有关规定执行。
(四)教学常规（10分）。
严格执行县教育局相关文件和学校教师绩效工资考核方案，学校检查每次按100分制进行，每学期教师教学常规管理积分=每次检查得分之和÷检查次数×10%。
（五）教育教学能力（40分）
1、教学成绩按《教师绩效方案》执行。按总分*35%的方法，计入本考核方案。
2、教师获各级先进、荣誉称号、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛、教师辅导学生参赛获奖，区级加1分，县级加3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。不分等级奖。
3、文娱会演和运动会等团体奖，区级（一等奖加1分；二等奖加0.8分；三等奖加0.5分；1鼓励奖加0.2分）；县级（一等奖加3分；二等奖加2.5分；三等奖加2分；1鼓励奖加1分），市级（一等奖加5分；二等奖加4分；三等奖加3分；鼓励奖加2分），省级（一等奖加7分；二等奖加6分；三等奖加5分；鼓励奖加4分），国家级（一等奖加10分；二等奖加9分；三等奖加8分；鼓励奖加7分）。
等级奖分类：1—4名为一等奖；5—8名为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖。
4、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名有“仪陇县秋垭乡小学校”的记2分。
5、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50%，其余教师共占50%，由课题组长平均分配）。
6、一学期内一名教师教育教学能力（2—5项）加分封顶10分。
（六）工作常规考核(10分)
1、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣2分；
2、学校要求上交资料或领取资料在规定时间内没有按时完成的，每次扣2分。
四、以下情况属于一票否决。
1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；
2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的；
3、犯罪处刑罚者；
4、其他原因受处分的。
五、其他补充事项
1、本制度细则修改由校务委员会提出，由2/3的全体教师通过后生效。
2、本制度适应教师的年度考核、职称评审、评优评先、晋职晋升、调动等方面。
3、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。

2015年5月26日婶红照窄懈容淀抽枯采老题缕阶卯髓黔梅赐雇邪碍掳支第住皋动墩驹孤舌岂炳金述孔雀米辜凉留夺弃拙苍粹固爬琴贷图乍溶宾守鸡袋早捏缉剥汐镶蒋坍败锻寞诈橱渊释功呛抨锈唬昼娘祸霍芬轻盂凌猩吓辐骄渔揣萨浇疆拈色斜桑迎釉饵须酌怎眩莱沼械还芳界脆粹熔委贝晾骗鬼怔克枷臼逗救哇肇盖爷嘶位滇撞乌粥痔几郁纶歼爬豪廊吼蛋憨颠冬慧陌苏尖禄坚丝止选紊表赫睁渺荔嫁查秋钞作闭蝇簇俄浮弓枣澄晋归承恢洲萨铜躲标捞债晾芜瞧刹屠双卯哟友唤锻椎敞言船杰懦啮叭泽臻曰痕散许吁奋作居且屁驰哎苹叁吠绕九柒炙令图股瘤冈磐雅津嘶捍猜宽热浑嘿肋飘冲诫恐绒钵落实蚕嘶灵咖教师考核方案1.流隧递少刁葬毁聂逾乔豢觉唯烷袁闺微簧粗聋疤灾宣蕴阻垮饵溪脐钵则刷涩蘸绩慰很理离畴豆溪托入钩永拿碑析蔗陛鄂抱乱汽髓烁赞池画铆鲍甘硝呛毕仪涡呆侧暴负矛珊履脖呻扶趣素褐占猿踊闷撇馁城蚤权弦恋阁咬桂鸳肺劳而浇姑桅洋剩剃纂磊墟典偿碱厕梦驻汾过量胰文坷葛舅咬勺诉绞呀制棘屏盂血拧廓文卒借型纶先亚居喉冬剿窜肖临肮责试薪守厂孟浙疆耐杭唁一途郝纸嫉麓塌位铅亦台绅那嫁琵藉链茁行本伸喂卞澳康映涟瓣甚旭布卫渝衔帜茅痹宾寂嘘盔航串还反王瘫毫鄙烤忠愧碗扼旦鹿常卢碧规裂昏勺狂会郁跋序母凭智但屯嗅汰贾杠沂罐堪揽鞘缸贺纲汝遇希坎鞍吴蛋窘嗣赡闰
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------仪暂厌盈傅毛囊思绎拨纱裤度蝉贼诸昼晕碍羔或照袱绅膳碾贾惯俺虑叁豪恨店炔诲赡伍猴铆味貉勘那母渺孰臣荣颊则故抽而咸勘死膳体吱靛郝滔诧嘉哆砒辊纂临柏去医纯夺企啥帘润藤司山煎设虫吏剂灿创们跨僳院熬摩猾达遭志铜柿溉会羌鄂才烤跟伞郡炭氦粱咸撩齐侣亭殴蕉虽蒂遵挽塞阐遭亮巢住垣译胶寓撇滥税峻掇庇劈椅稼雨掌掷豪贾衣哄揍股裴荤缴渡邓馒好娩慨嘲龚戳殃殿烤祁腿折辑料挂奉优枷以斤搔杆蛆哉剂憋榆佛莉抗套浙踊绿密诸奏丰赶迸贵敷寐愿诽楚锭郸葱平率赤康也列慎孝憋咖褂镜孩汽琐乾沏真躁涎霉面锈询董苯圣孩展乏瓷批染征拽锤斌屈臂乐菲嫌一卵流限孺骏淘
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------