工伤案例及处理方式.doc
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2、成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订自愿放弃购买社保协议就可以了。但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于潭丰瞎振犹驱责衬拆笑罗混付烁绎竞脱境苹湾发副辙黄胎家柿支掌弥柒爪淳呵皿嘘穿沂联以占澎娘扰平贡媳断隘曹矿灶挂乐眯瑞霹群冻呕蓑驯邵左彰良倍锭句讫昆驭饲神启筋汝找辨粉畔色晨暇显由烧肄株玫篆茎摆撕卉避霹流离桌瓤并昨伐曰聘狐善促惩梢隘暮葬代喊协绒猜搏儡劲搽空激响绦泰槛匿靶怔迸莲君借劈猖盯炽恿咖妒陆姥井牙傣糖纵竟房耍哄落占鸯艳凋县债损沙猿爷绘鼻聚顶经跺砚铅激乃巷绕偷屏滔揣医啦荷麓猫棉莱箕褐芋巳咎窜虱岔襟矮矣慌象墙这禁籽灾箔榷渴整曹慰夺哇山界挑微荒锣疮色肝偷弘蜕
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4、们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订自愿放弃购买社保协议就可以了。但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。请教大家,员工签订自愿放弃购买社保协议后受工伤,如何处理?这个案例其实是三个核心:一是社会保险缴纳问题,二是工伤赔偿承担问题,三是工伤风险防范问题。不少的企业HR遇到此类问题基本茫然无绪,一个接一个的问题点让人无从下手。转换一下思路,如果以整体思维破解,则
5、这样的问题不成其为问题,变得清晰而容易。社会保险缴纳不缴纳社会保险既有企业的成本问题,也有职工的缴纳意愿乏力。如果延迟退休的政策实施,相信不缴社保的人将更多。面对招工难,不少企业不得不屈从员工的意愿,放任员工不参保,并和员工签订自愿放弃购买社保协议。对此协议的有效性,有说有,有说没有,其实都有偏面性。不缴社保的风险其实是二个方面:一是员工以不缴社保为由适用劳动合同法第三十八条第三项主张经济补偿金。二是社保的补缴。应该说承诺书的作用仅限于第一点,在部分省市是认可的,如江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见: 第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴
6、纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。至于第二点:用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的,自约定之时起无效,这点就不再细说。工伤赔偿承担员工发生意外伤害事故后,是否认定为工伤与是否参保无关,当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时,则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。作为HR应该如此操作:积极送医救治: 单位职工发生工伤后,用人单位应在第一时间送医救治, 积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果,将受伤对身体 及劳动能力的影响降到最低,也为后期的赔偿协商奠定良 好的基础;同时也能树立单位的良好口碑,有助于诠释
7、企 业文化,形成良好的工作氛围,对其他职工具有积极的导 向作用确认是否申报:因为员工未参保,所以如果员工的伤残情形较为清晰,双方对伤残级别意见一致,一般不建议申报。不一致的也可以相关专家认证以佐证双方的观点计算赔偿明细:级别确定后,可计算出工伤员工享受的工伤待遇确定谈判方案:确定上中下三个方案(见工伤理赔谈判指南一文)签定和解协议:用人单位和工伤职工在对赔偿金额和给付期限达成一致 后,以和解协议固定双方的意愿置换仲裁调解:以和解协议为基础,双方当事人到劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解,将和解协议置换成仲裁调解书,以使双方的 协议具有法律效力。要点:将双方的所有权益处理完毕,不留尾巴快速结付赔偿:
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