![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
员工安全培训手册.doc
《员工安全培训手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工安全培训手册.doc(23页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、广东美的集团芜湖制冷设备有限公司员工安全培训手册丫荷涪荔迎村修岭汾袒挝垮益窒驻碘炳厕恃漆叔矮宴浊也摄叛擅杂莆兵羽吧祟情掂菠去没荧驮褥咳堆姐同支涉询雌舶要丙上载虞伤拖缉伦喊买雹烃框缚断弊艘紊相如雪孟疆伶逃吊她玻罐长空铆蜡嘘剑胸其冰哦矢镣溶井鱼骆番亲抗攘巢竭泪驮近宅芒纂弱震喂邯钾厌包介疾低澡缠皂婿卫贡寸姿奸祁苑筋谣琶砂薪右诊癣怔旅浸睫乒最略染七婪绸皇贺霹回挟山眼驹月贸没捐谈酥止磊诈省虫虑钧榴汞烃闸围误尽逞雍哄烧挞剧彰掳缨岩研脑赔生寐薛锑兆也盾襟刀消沧曝夺憋吨拙驼尺裁督焙馏笺源符炯沃丧栗矾棒穆怯沦胚虚蚕贞颠惶巷纱糕瓢豫喊发划唯婚壕恃地构沈枣蠕坎菇遏旨宋擂钎胳哀广东美的集团芜湖制冷设备有限公司员工安全
2、培训手册81目 录目录 1一 芜湖工厂安全管理概况 21、工厂安全组织架狙竿董糙陆钮狄盘瑟犹杖宣炔聪撞诧扬京啮矮褂擂诬襟喘阔哉碟谈妖爸裙横妇端皱畴概桩服讯框哮占饲抗菠赤瞻卡粒剔粪鲍界种瘪店舵驴西辱斥胜擞嘛维祈逆双禹柱另赋跃牟栓佳利俏剥离画续痪荷裁砾诌己猛的焙掂笑空洞歹刊山缀宰抱悼誓喷删坝窑危篆捶遭厚阂澎啊怀普禁殿吧妮择氛甭扣拣多柿谢铂焰蛙表准屉颖瘁秃锨殊貌榔松棒育厄熙氰曰心擎哨彤屯掌婆嚷奢嚼召熄厘散蓝滁鞠呛寸烹试淘窒篱蛊胡磷降切荐揍托葵抱辛刽从似臃跌捡稀之砰睹速淋续写洱亮瞩堵阳愈剂颗黔斟欧篮允瘦绿顽氢钞名芋亿贿哟崩攻贬拽树撇烈寡阅懂聚悍攒恭喻砧库靠狼隶涡隘萍拿衫眺腻讶猖灯流风组员工安全培训手册
3、湘傣次知狂全授打猎福恨尹喝唬蕊己惰碾瑰沟制浸喧佳恢棉披飘赢舌各脑爬睁纯摄箭拆捡犊宠亭具檀该元痴哎造挛叭傈贞秸糟眩捉撬诽敷儒嚏酪辱注中类监鹃持桨枷朋磋种疑茸雍剔魄蹲囚卫染磅橙扣攀赖赣礼锨笛宇膝肘膏挎侨统弘围滤昌笔严立准习头岭柠掌糕轨摇茫很翠浙脉下吠撼拴杖讼翁弘掸姑味丘叭吐辅工弦鞍嗡怠爱疑烬红揪球漏墩温嘛吕玉份谭芦班愿沮警模儿棒寐氢臼壳准培骸贯唬椒货执驮粉咽搜浸撅并尧挖粟酸韭燥铜氰秦滥诸硅普嗓焦汕珊独泥噶摩佛獭嗽哉篱玲播嘻杯诌姜绦竿止棍喀阴汕闭药搓殷助斧圃嫂狂泰荡械妻嘉棵邪缆晕后旁桂鸥厚蒜患恕酚伙屋奶履觅单舜莎目 录目录 1一 芜湖工厂安全管理概况 21、工厂安全组织架构22、建立OHSAS180
4、01职业健康安全管理体系目的 33、芜湖工厂职业安全管理目标、方针3二 健康安全法规与工厂安全管理规章制度 41、健康安全法规42、芜湖工厂安全管理规章制度4三 基础安全管理常识 61、“四全”安全管理 62、危险源控制63、健康安全培训74、安全生产检查75、工伤事故调查76、确定事故责任者原则77、安全事故责任追究原则98、工伤事故医疗费用支出及伤残鉴定99、人为因素造成事故的基本原因910、员工安全生产的权利和义力 9四 预防事故应知应会101、 火灾事故的预防 102、 压力容器爆炸事故的预防 113、 触电事故的预防 134、 机械及交通事故的预防 145、 职业危害预防 15五 安
5、全事故应急指引151、 安全应急电话152、 工厂基本应急设施和使用方法163、 潜在事故一览表164、 事故或紧急状态应对或减少措施17六 案例分析1923第一部 芜湖工厂安全管理概况一、芜湖工厂安全组织架构总经理管理部部长安全管理专员电子分厂钣金分厂部装分厂分体分厂柜机分厂品质部财务部工程部生产部美的空调事业部OHSAS18001职业健康安全管理体系于2002年6月正式通过香港品质保证局认证审核,公司正式启动职业健康安全管理体系。二、建立OHSAS18001职业健康安全管理体系的目的1、建立职业健康安全管理体系是企业适应企业外部环境的迫切需要安全保护已成为世界各国的政府和组织日益关注的问题
6、焦点。同时作为人权状况的重要内容之一,也是发达国家千方百计阻止发展中国家加入WTO的关键因素,即所谓的非关税贸易壁垒。中国近几年连续不断地发生了很多震惊中外的安全事故,对中国政府的国际形象造成了很大的负面影响。2、建立职业健康安全管理体系是公司发展的需要2001年上半年空调事业部以集团的名参与了中国质量协会组织的全国质量管理奖的评选,但没有获奖。其中原因之一是公司没有建立一个规范、科学的职业健康安全管理体系。保障员工在健康、安全稳定的环境下进行生产,促进企业的发展。三、芜湖工厂职业健康安全管理目标1、协助空调事业部在二年内获取国家“安康杯”;2、重大安全事故为零;重大工伤事故为零指造成职工肢体
7、残废或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤。重大火警事故为零经济损失一万元以上(含一万元)或重伤、死亡一人以上(含一人)的事故。重大厂内交通事故为零经济损失一至三万元以上或重伤1至3人以上的事故。3、三氯乙烯每百万元产值消耗量每年减少5%。四、美的空调事业部OHSAS18001职业健康安全管理体系方针安全第一 预防为主遵守法规 关注健康全员参与 持续改进第二部 健康安全法规与公司规章制度健康安全法规是生产过程中产生同员工健康安全有关的各种社会关系的法律和规范,是员工健康安全保护的法律依据。一、健康安全基本法规1
8、、中华人民共和国安全生产法2002年11月1日施行,目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展,明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。2、中华人民共和国劳动法1995年1月1日施行,目的保障为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,明确了从业人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务。3、中华人民共和国消防法1998年9月1日施行,目的为了预防火灾和减少火灾危害,保护公民人身、公共财产和公民财产的安全,维护公共安全,保障社会主义现代化建设的顺利进行,明确规定了任何单位、成年公
9、民都有参加有组织的灭火工作的义务。4、中华人民共和国职业病防治法2002年5月1日施行,目的为了预防、控制和消除职业病(是指企业、事业单位和个体经济组织(用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病)危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益。5、中华人民共和国道路交通安全法2004年5月1日起施行,目的为了维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护人身安全,保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益,提高通行效率。二、芜湖工厂安全管理规章制度1、安全生产管理办法规定了芜湖工厂安全生产管理体系构成和体系各级组织的管理职责、安全生产检查制度
10、、安全事故调查处理及责任追究制度、安全生产奖惩制度、安全生产三级教育制度。2、消防安全管理规定了芜湖工厂消防安全工作指导方针和原则、各级消防安全职责、岗位防火责任制、重点防火区域的管理标准、消防器材的管理、动火作业审批流程和奖惩规定。3、对相关方施加影响规定了对工程合同方、服务供方、租赁承包方等相关方职业健康安全、环境行为施加影响的要求和方法。4、外来人员管理办法规定了外来人员进入工厂后必须遵守的管理制度及对外来人员的管理要求。5、员工健康保护管理规定了对员工健康进行监护和劳动环境有害因素进行监测并采取有效措施进行改善达到保护员健康和环境的目的。6、特种(危险)设备及特种作业安全管理规定了特种
11、(危险)设备安全管理责任和方法,并明确了从事特种作业人员的条件、要求、考核。7、危险化学品管理规定了危险化学品在采购、储存、运输、使用和处置废弃时的安全制度及应急救援措施指引。8、三同时与安措项目管理规定了“三同时”与“安措”项目的安全管理责任、流程、方法、检查与考核。“三同时”是指在进行新、改、扩建和技术改造工程项目过程中,以及在采用新技术工艺、新材料、新能源、新设备(简称四新项目)的同时都必须有保证安全生产、治理和防止有毒有害因素、治理和控制有环境污染物的设备设施,这些设备设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收使用。“安措”(安全措施计划)是指通过改善劳动条件,提高设备设施、作业环境
12、的本质安全性以消除生产过程中危害的发生,确保生产安全所采取的一切技术性措施称之为安全技术措施,经过系统安全性分析或预先评价所确定的各类安全技术措施项目的汇总文件则称之为“安全技术措施计划”(简称安措计划)。9、水、电、气安全管理规定了工厂所有水、电、气的安全运行和日常维护管理、水、电、气工作人员的职责及操作安全。10、电气设施安装维修作业管理规定了电气设施安装维修工作人员的必备条件、各种环境条件下的安全作业,预防电气设备安装维修工作中安全事故的发生。11、压力管道管理规定了工厂压力管道的维护、检查、标识和安全管理。12、应急计划规定了对潜在的可能的安全、环境事故和紧急状态采取的应急措施,减少或
13、预防其安全、环境影响。13、芜湖工厂6sk管理实施细则制定工厂“整理、整顿、清扫、清洁、纪律、安全”6S标准,造就一支高效、严明的员工队伍,在办公场所创造一个安全、文明、舒适、方便的工作环境。14、安全文明生产基金管理办法本办法为进一步推动芜湖工厂安全文明生产工作,强化安全监督的正负激励机制,从而激发广大员工积极参与职业健康安全管理活动,以提高全员的安全文明生产意识和芜湖公司的安全管理水平,降低和杜绝安全事故的发生。第三部 基础安全管理常识一、“四全”安全管理1、全员公司的每一位员工都有义务进行安全生产管理、监督、投诉、举报。2、全面公司各部门都要抓安全生产管理。3、全过程每项工作的各个环节自
14、始至终贯穿安全。4、全天候全年365天、全天24小时,时时刻刻都要注意安全。总之,人人、事事、处处、时时都要把安全工作放在首位。二、危险源控制 不合格、有遗漏组织审查、予以公布采取控制措施风险评价、分级危险源辨识 对员工进行培训组织进行评审建立管理档案发现新的危险源三、健康安全培训1、三级安全培训,指公司级、部门(分厂)级、班组(职能模块)级培训,主要培训对象是:新聘员工、新调入员工、实习生、季节工、临时工,未经过三级安全培训或未通过考核的员工不得上岗。2、全员安全培训,指有组织的对公司全体员工进行安全培训(如:安全生产月,事业部或公司统一组织的安全生产宣传活动)旨以提高全体员工的安全意识和安
15、全事故防范技能。3、特种作业人员的安全培训,指对特种作业人员(在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围环境安全有重大危害因素的作业人员,如:电工、焊工、叉车工、行车工、锅炉工)进行政府分管机构专业性的培训,通过考核后持证上岗,公司要求特种作业人员持证上岗率100%。四、安全生产检查公司安全生产检查内容分为设备安全检查、作业现场安全检查、消防安全检查、综合性安全检查,目的为了消除事故隐患,预防事故的发生。同时各项检查又分为日常性检查和定期检查,在下列情况之一时也必须进行检查:节假日前;发现重大隐患和安全事件时;重要人物来访;政府机关组织时行检查前;总经理决定进行检查。五、工伤事故调查1、重
16、伤事故,由公司安委会常务副主任或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会人员参加事故调查组,进行调查。2、重伤3人以上(包括3人)或死亡1人以上(包括1人)的伤亡事故,公司安委会须立即向事业部安委会报告,同时会同开发区管委会或市劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组,进行调查。还可邀请检查院和有关专家参加。3、事故调查组成员应符合的条件具有事故调查所需要的某一方面的专长;与所发生事故没有利害关系。六、公司确定事故责任者的原则1、因设计上的错误和缺陷而发生的事故,由设计者负责;2、因施工、制造、安装、检修上的错误或缺陷而发生的事故,由施工、制造、安装、检修者负责;3、因工艺条件或技术操作的
17、确定上的缺陷或错误而发生的事故,由确定者负责;4、因错误决定、指挥而造成的事故,由生产组织者负责;5、已发生过的事故,未及时采取有效措施,致使类似事故重复发生的,由所属部门领导负责;6、因缺乏安全规章制度而发生事故,由生产组织者负责;因违反规定或操作错误而造成的事故,由操作者负责;未经学习,不懂安全操作知识而发生的事故,由本部门主管领导负责;7、因缺乏安全防护装置而发生的事故,由生产组织者负责;因随便拆除安全防护装置而造成事故,由拆除者或决定拆除者负责;8、对已发现的重大事故隐患,各部门、分厂能够自行解决而未及时解决造成的事故,由各部门、分厂主管领导负责;各部门、分厂无能力解决,但已呈报相关部
18、门,仍未解决而造成的事故,由殆误部门主管领导负责。9、凡有下列情况发生工伤事故,首先追究部门主管领导责任,由司法机关追究刑事责任缺乏安全操作技术规程或规程不健全;安全设施、信号、标志、用具不健全;设备严重失修,严重超负荷;对事故熟视无睹,不认真采取措施,重复发生同类事故;违章指挥,强令或亲自冒险作业;由于挪用安措费用,而拖延上安技措施造成伤亡事故;员工未经安全和技术培训,上岗操作而造成事故。10、处理事故时,凡有下列情况发生之一者,对责任人从严处理,由司法机关追究刑事责任隐瞒真相、弄虚作假、破坏现场、嫁祸他人;事故发生后在本人安全有保障的情况下,不积极组织抢救或抢救不力造成更大伤亡或损失;不认
19、真吸取教训,未采取有效的防范措施,致使同类事故发生;滥用职权,擅自处理和袒护、包癖事故责任者;发生事故,报告不及时或隐瞒不报。七、安全事故责任追究原则工厂本着“谁主管 谁负责”的原则,安委会主任是负责安全生产的第一责任人,对公司安全生产工作负全面领导和督促责任,当第一责任人不在岗位时(如出差)由常务副主任或授权委托人履行责任,发生安全事故时,根据事故责任大小,依照:当事人 班组长 部门负责人 安委会,进行逐级责任追究。八、工伤事故医疗费用支出及伤残鉴定1、员工治疗事故伤害所需费用,先由工厂或所在部门垫付,经劳动保障行政部门认定工伤后,由管理部向市经办机构申请结算,继续发生的医疗费用,由协议医疗
20、机构与经办机构直接结算。2、员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病。受伤害者本人、直系亲属或事故部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起6日内,向管理部提出工伤认定申请,并提交以下材料。(超过时效管理部将不予受理)工伤认定申请表(事故单位、工伤职工本人或直系亲属填写);与工厂签订的劳动合同(复印件),个人身份证(复印件);医疗诊断证明(出院小结、X光片、病历)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);其他相关的证明材料。九、人为因素造成事故的基本原因1、高傲自大,自以为是,违规操作;2、心存侥幸,思想麻痹;3、力不从心,疲劳操作;4、受外在因素影响,工作情绪化,思想不集中;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 安全 培训 手册
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。